Dengan umur hikmat, kata pepatah yang usang. Tetapi dalam bidang kewangan, ternyata pekerja yang lebih tua mungkin dapat belajar beberapa perkara dari yang lebih muda.

Satu kajian baru-baru ini oleh Syarikat Nielsen mendapati bahawa hanya 23% Baby Boomers dan ahli Generation X (Gen X) menghemat wang setiap bulan dan merasa yakin pada masa depan kewangan mereka. Sebaliknya, 34% generasi Milenium yang lebih muda (alias Gen Y) menjawab persoalan itu secara tegas.

Lebih-lebih lagi, sebanyak 36% daripada Boomers berkata mereka tidak menyimpan apa-apa wang secara teratur. Nombor itu menyusut dengan generasi seterusnya. Tinjauan mendapati 27% daripada Gen Xers dan 18% daripada Milenium telah gagal untuk membangunkan tabiat tabungan yang konsisten.

Gambar 1. Kajian pada tahun 2015 oleh Nielsen Company menunjukkan bahawa Millennials benar-benar merasa lebih baik tentang kebiasaan investasi mereka daripada Gen X dan responden Boomer.

Sumber: Syarikat Nielsen Itu senario menakutkan untuk kohort yang termasuk berjuta-juta pesara baru-baru ini dan lebih banyak lagi yang akan memukul persaraan dalam dekad yang akan datang. Nielsen mendefinisikan Baby Boomers dalam kajian pra-pensiun mereka yang berumur antara 50 dan 64 tahun. Generasi X terdiri daripada yang berumur 35 hingga 49, dan Millennials terdiri daripada orang-orang dalam pendakap 21-ke-34.

Laporan 2015 oleh Transamerica Center untuk Pengajian Persaraan menunjukkan hasil yang sama, walaupun "jurang generasi" sedikit lebih kecil. Dalam kajian Transamerica, hanya 48% daripada Boomers mengatakan bahawa mereka "sangat setuju" atau "agak setuju" bahawa mereka membuat telur sarang yang cukup besar. Ia membandingkan dengan 47% responden Gen X dan 51% daripada Millennials.

Gambar 2. Lebih kurang separuh daripada Baby Boomers mengatakan mereka telah membina telur sarang yang mencukupi, menurut laporan Transamerica Centre for Studies Retirement. Sumber: Transamerica Pusat Pengajian Persaraan

Kekurangan simpanan bukan satu-satunya perkara yang menghalang individu yang lebih tua, sama ada. Menurut Nielsen, 55% Baby Boomers dan 58% daripada Gen Xers berkata mereka berada dalam hutang. Jumlah itu jauh lebih rendah - kira-kira 40% - untuk Millennials.

Lebih Insentif untuk Simpan?

Angka-angka ini tidak semestinya menunjukkan bahawa orang dewasa muda dalam keadaan yang sangat baik apabila ia berkaitan dengan perkara kewangan - peratusan yang besar dari mereka yang berusia 20-an dan awal 30-an masih tidak berada di landasan dengan pelaburan mereka. Tetapi berbanding ibu bapa mereka, tinjauan menunjukkan bahawa mereka pada umumnya lebih yakin pada masa depan mereka. Kesenjangan di kalangan kumpulan umur adalah agak sukar untuk dilihat apabila anda melihat sumbangan rancangan persaraan sebenar.Menurut Transamerica, Boomers dan Millennials kedua-duanya biasanya meletakkan 8% daripada gaji mereka ke dalam 401 (k) s dan akaun cukai lain yang berfaedah. Dan kerana pekerja yang lebih berpengalaman cenderung memperoleh lebih banyak daripada yang lebih muda, Boomers mungkin menyimpan jumlah dolar yang lebih besar.

Tetapi mengingat bahawa Boomer dalam tenaga kerja lebih hampir bersara, bahkan ini berlaku. Banyak perancang kewangan mencadangkan pekerja meningkatkan peratusan sumbangan mereka apabila mereka semakin tua dan tidak perlu lagi bimbang tentang hutang pinjaman pelajar atau menyusun bayaran balik untuk rumah. Hakikat bahawa Boomer tipikal masih menyimpan kurang daripada 10% dari gajinya walaupun persaraan yang menarik adalah menarik.

Jika ada sinar cahaya untuk warga Amerika yang lebih tua, mereka mempunyai kusyen yang lebih besar daripada sumber pendapatan bukan pelaburan lain. Antara responden kepada kaji selidik Transamerica pada usia 50 tahun, 35% berkata mereka menjangka Keselamatan Sosial menjadi asas kepada gaya hidup persaraan mereka.

Tetapi dengan program persekutuan yang mengalami masalah kewangan sendiri, pekerja yang lebih muda dapat memanfaatkan manfaat yang dikurangkan. Akibatnya, hanya 24% ahli Generasi X dan 14% Millennials menjangkakan Keselamatan Sosial menjadi sumber utama pendapatan persaraan mereka. Untuk lebih lanjut, lihat

Berapa Banyak Millennials Harus Simpan untuk Bersara Secara Selesa

dan

Bagaimana Gen X Harus Rancang untuk Persaraan.

Lebih banyak lagi Boomers menjangkakan dana daripada pencen majikan juga. Walaupun 12% orang Amerika yang lebih tua mengatakan bahawa mereka layak mendapat pelan manfaat yang ditetapkan, hanya 2% Millennials boleh mengatakannya sama.

Bottom Line Baby Boomers pada puncak persaraan telah mencapai usia ketika menyimpan untuk tahap berikutnya harus mengambil tambahan urgensi. (Kebanyakan Boomer Bayi yang tertua - Boomers pertama dilahirkan pada tahun 1946 - sudah tentu sudah ada). Tetapi, secara paradoks, para pekerja yang lebih muda sebenarnya melihat diri mereka lebih bersedia untuk berlepas dari tenaga kerja mereka. Anda juga mungkin tertarik pada Adakah Lagi Boomers Bayi Kembali Berjalan Selepas Pensiun?

dan

Sebagai Boomers Perlahan, Adakah Ekonomi Ikut?