Pampasan tahunan dan gaji tahunan mungkin terdengar seperti perkara yang sama tetapi, sebenarnya, mereka mewakili dua ukuran yang sangat berbeza dari pendapatan anda. Memahami apa maksud setiap istilah ini adalah penting untuk menentukan berapa banyak wang yang anda bawa setiap tahun. Di samping itu, penting untuk memahami apa pampasan tahunan anda jika anda menjimatkan untuk bersara dalam pelan keuntungan cukai.

Defisit Tahunan Ditetapkan

Pampasan tahunan, dalam terma yang paling mudah, adalah gabungan gaji asas anda dan nilai apa-apa manfaat kewangan yang diberikan oleh majikan anda. Ia termasuk perkara-perkara seperti:

• Bonus atau komisen tahunan
• Insurans kesihatan
• Insurans pergigian
• Insurans hayat
• Insurans kecacatan
• Dibayar bercuti
• Pelan persaraan, seperti 401 ) atau 403 (b)
• Pelan perkongsian keuntungan
• Cuti sakit
• Faedah sampingan, seperti bantuan tuisyen, bantuan penjagaan anak atau keahlian gim

Dalam kebanyakan kes semua pampasan yang anda terima adalah pendapatan yang boleh dikenakan cukai oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS). Namun ada beberapa pengecualian. Sebagai contoh, jika anda seorang pekerja kerajaan yang bekerja di luar negara dan anda menerima elaun biaya hidup, pendapatan itu biasanya dikenakan cukai.

Apakah Gaji Tahunan?

Gaji tahunan anda adalah jumlah wang yang dibayar oleh majikan anda selama setahun dalam pertukaran untuk kerja yang anda lakukan. Gaji yang anda terima adalah berdasarkan pada minggu kerja 40 jam, walaupun (jika gaji anda) gaji anda tidak ditentukan oleh bilangan jam yang anda bekerja.

Kerajaan persekutuan menetapkan garis panduan gaji asas untuk pekerja tertentu, termasuk yang bekerja dalam jawatan eksekutif, profesional dan pentadbiran. Di bawah undang-undang U. S. Peraturan Jabatan Buruh, gaji asas minimum bagi pekerja ini ialah $ 455 seminggu. Mulai 1 Disember 2016, kadar gaji asas dijangka meningkat kepada $ 913 seminggu (lihat Undang-undang Lembah Am Amerika Baru ), tetapi pada bulan November 2016 kes mahkamah di Texas meletakkan keputusan itu. (Bacalah butiran di Peraturan Pembayaran Lebih Lama> .)

Tujuan di sebalik peraturan ini adalah untuk memastikan pekerja yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu dibayar secukupnya untuk masa mereka. Pekerja waktu, dengan perbandingan, akan menerima upah lebih masa yang lebih tinggi daripada kadar jam biasa mereka untuk mana-mana jam mereka bekerja melebihi awal 40 jam seminggu. Upah ini harus sekurang-kurangnya 1. 5 kali kadar jam biasa mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat Gaji vs Jam: Bagaimana Manfaat & Undang-undang Berbeza .)

Untuk mengetahui berapa banyak gaji anda rosak pada setiap jam, anda membahagikan jumlah yang anda terima ke atas sesuatu membayar tempoh dengan bilangan jam yang anda bekerja.Sebagai contoh, katakan anda mendapat gaji $ 72, 000 setahun dan anda bekerja selama 40 jam seminggu sepanjang tahun. Sebelum cukai, gaji anda akan berkurangan kepada gaji setiap jam $ 34. 62.

Bagaimana Pampasan Tahunan Mempengaruhi Simpanan Persaraan

Salah satu sebab yang sangat penting untuk memahami pampasan tahunan anda ialah pelan persaraan tertentu berdasarkan had sumbangan anda pada berapa banyak pampasan yang anda perolehi. Sebagai contoh, katakan anda mendaftar dalam pelan 401 (k) majikan anda, yang menawarkan sumbangan yang sepadan sebanyak 50% daripada gaji penolakan elektif, sehingga 5% daripada pampasan tahunan anda.

Bagi tahun 2016, IRS menampung jumlah pampasan tahunan yang boleh digunakan oleh majikan untuk menentukan jumlah caruman padanan pada $ 265, 000. Mari kita asumsikan bahawa pampasan tahunan anda berjumlah $ 360,000 dan anda menyumbang sepenuhnya $ 18, 000 untuk tahun ini. Majikan anda hanya boleh menawarkan satu pertandingan yang sama dengan separuh daripada 5% dari $ 265, 000. Untuk menyelamatkan anda masalah untuk melakukan matematik, yang mencapai $ 6, 625.

Mengetahui berapa majikan anda mampu kuda up untuk perlawanan adalah satu kemestian apabila anda memetakan strategi persaraan anda. Semakin banyak wang yang dapat anda dapatkan dari majikan anda, semakin cepat pelaburan anda akan dapat berkembang seiring dengan waktu. (Untuk lebih lanjut, lihat 4 Cara Memaksimumkan 401 (k) .)

Bottom Line

Mudah untuk mengelirukan gaji tahunan dengan pampasan tahunan, tetapi mengetahui perbezaan dapat membantu anda memetakan pelan kewangan yang lebih jelas. Sebaik sahaja anda memahami jumlah nilai pekerjaan anda, lebih mudah untuk menentukan berapa banyak anda boleh menangguhkan pelan persaraan majikan anda, apa yang anda akan bayar dalam cukai untuk tahun ini dan berapa banyak yang anda akan tinggalkan untuk menampung perbelanjaan anda. Bukan hanya itu, tetapi memahami apa gaji dan pampasan dapat memberi anda kelebihan jika anda menuju ke meja tawar-menawar untuk berunding gaji anda untuk pekerjaan baru atau meminta majikan anda sekarang untuk kenaikan gaji. (Untuk lebih lanjut, lihat 7 Langkah Mudah untuk Perundingan Meningkatkan .)