Apabila memburu pekerjaan baru, mudah digantung pada gaji atau gaji setiap jam sambil mengabaikan aspek lain dari pakej pampasan. Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh syarikat-syarikat ini, rancangan persaraan yang hebat - sama ada ia memerlukan pertandingan 401 (k) atau program pembelian stok pekerja yang hebat - boleh membuat perubahan besar dalam jangka masa panjang. (Untuk lebih lanjut, lihat 401 (k) Pelabur: Pelan Persaraan Yang Beroperasi .)

6 Pelan Persaraan Teratas

Nasib baik, semakin banyak majikan memutuskan bahawa penting untuk membimbangkan diri dengan masa depan pekerja mereka. Berikut adalah enam pertubuhan U. S. yang mengalahkan persaingan ketika datang untuk menetapkan pekerja mereka untuk tahun-tahun pasca kerja mereka.

ConocoPhillips

Beberapa syarikat menawarkan program simpanan yang lebih murah daripada gergasi tenaga ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0 .35% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ). Pekerja hanya perlu menyumbang 1% daripada gaji mereka untuk menerima perlawanan 6% syarikat yang sihat. Di samping itu, firma yang beribu pejabat di Houston menawarkan sumbangan budi bicara bernilai tambahan sebanyak 0% hingga 6% dari gaji pekerja (amaun berfluktuasi berdasarkan prestasi syarikat dan "keadaan pasaran"). Syarikat menetapkan sasaran sebanyak 3% untuk bahagian budi bicara pertandingannya. Sekiranya ia mencecah tanda itu pada tahun tertentu, pekerja yang memperoleh $ 80, 000 akan menerima sejumlah $ 7, 200 dalam sumbangan majikan - $ 4, 800 perlawanan standard ditambah dengan $ 2, 400 pertandingan budi bicara.

Gilead

Sulit untuk mencari kesalahan dengan perlawanan 100% 401 (k) - sehingga maksimum $ 10, 000 setiap tahun - bahawa Sains Gilead (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) menawarkan para pekerja. Tetapi itu hanyalah salah satu cara pembuat farmasi berasaskan Kawasan San Francisco Bay membantu kakitangannya bersiap untuk bersara. U. S. pekerja juga boleh menyertai program pembelian saham pekerja, yang menawarkan harga diskaun sekurang-kurangnya 15%. Peserta boleh memilih untuk mengetepikan mana-mana sahaja dari 1% hingga 15% daripada gaji mereka untuk membiayai pembelian tetap.

Scripps Health

Pekerja sistem penjagaan kesihatan California Scripps Health yang mengarahkan sekurang-kurangnya 3% daripada pendapatan mereka ke dalam 401 (a) pelan simpanan akan mendapat sehingga 6% berapa lama mereka bersama dengan organisasi berasaskan Kawasan San Diego. Sistem kesihatan Scripps menyumbang tambahan 1% gaji kepada pekerjanya - bahkan mereka yang tidak membuat pelaburan sendiri. Apa lagi, organisasi juga menawarkan akaun simpanan insurans kesihatan yang bekas pekerja boleh digunakan untuk membayar premium selepas mereka bersara.

Publix

Banyak daripada 186, 000 pekerja yang bekerja dengan rantaian pasaraya Publix adalah pegawai dan wakil perkhidmatan pelanggan yang membuat kira-kira $ 10 satu jam.Tetapi itu tidak bermakna mereka akan bergelut apabila mereka melanda umur persaraan. Itu kerana syarikat milik pekerja menyumbang 8. 5% peratus pendapatan kepada Rancangan Pemilikan Saham Pekerjanya. Tambah pada perlawanan 50 sen pada 3% gaji pertama dan jumlah pakej pampasan adalah salah satu yang terbaik dalam industri.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, yang lebih dikenali sebagai Deloitte, merupakan salah satu jumlah pengecut U. S. majikan yang masih menawarkan pelan pencen kepada pekerjanya. Pekerja yang layak, yang dilantik selepas tiga tahun perkhidmatan berterusan, boleh memilih untuk menerima pendapatan bulanan untuk hayat atau jumlah sekaligus semasa persaraan. Syarikat itu, yang menyediakan perkhidmatan audit, perundingan, cukai dan nasihat, juga menawarkan perlawanan 25 sen dengan 401 (k) rancangannya, yang membolehkan kakitangannya meningkatkan lagi telur sarang persaraan mereka. Tidak hairanlah syarikat itu menduduki senarai 2013 Wall Street Journal rancangan persaraan yang paling murah hati. Pada tahun itu, purata pekerja menerima $ 30, 806 setahun dalam faedah sedemikian.

Boeing

Benar, Boeing (BA BABoeing Co266 13 + 0 78% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) menawarkan salah satu yang lebih baik 401 (k) di sana, menendang 75 sen untuk setiap dolar yang diberikan oleh pekerja mereka. Tetapi syarikat itu mengakui bahawa pertandingan hanya penting jika pekerja sebenarnya mengambil inisiatif untuk menyelamatkan. Itulah sebabnya firma aeroangkasa telah mengambil pendekatan yang lebih proaktif berbanding kebanyakan. Ia secara automatik mendaftarkan pekerja dalam 401 (k )nya pada tahap sumbangan 4% dari gaji. Kecuali jika mereka memilih keluar, jumlah itu meningkat kepada 1% setiap tahun sehingga mereka mencapai tahap simpanan 8%.

Bottom Line

Banyak syarikat Amerika menyedari bahawa penting untuk menjaga pekerja mereka bukan sahaja sekarang tetapi juga di masa depan. Pencari kerja sendiri memihak kepada mereka apabila mereka sangat mengutamakan faedah persaraan dalam proses pemilihan mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat 3 Pekerjaan dengan Manfaat Persaraan yang Baik .)