Orang muda yang baru bermula mungkin tidak tahu di mana mereka menuju dari segi kerjaya. Walau bagaimanapun, itu tidak bermakna mereka tidak merancang untuk bersara. Malah, berikut adalah beberapa isu yang dilantik oleh graduan baru atau peserta baru ke dalam tenaga kerja mungkin mahu berfikir.

Peraturan No. 1: Talian Pocket Anda Sendiri Sukar untuk keluar dan bersenang-senang dengan kawan-kawan anda dan menikmati perkara seperti latte dari semasa ke semasa. Tetapi adalah sama pentingnya bagi pekerja muda untuk berdisiplin sejak permulaan apabila menjimatkan sebahagian daripada gaji mereka untuk persaraan dan dana kecemasan.

Sebaik-baiknya, jika individu mampu membelinya dan ia boleh didapati, mereka harus mempertimbangkan untuk menyumbang kepada 401 (k) rancangan syarikat mereka. Tetapi di luar pelan seperti individu mungkin cuba untuk mengumpulkan simpanan wang selepas cukai. Sebabnya ialah 401 (k) tabungan pada umumnya tidak bertujuan untuk disentuh sehingga kemudian dalam hidup. Mengetuk akaun sedemikian akan mengurangkan jumlah wang yang dimiliki individu apabila dia bersara. Pengeluaran bermakna kehilangan bukan hanya dengan jumlah yang dikeluarkan, tetapi juga potensi minat yang akan diperoleh wang. Di samping itu, terdapat liabiliti cukai dan penalti untuk pengeluaran awal.

Pendek kata, individu harus menumpukan pada mengetepikan atau menyimpan sekurang-kurangnya 5%, dan lebih disukai 10% atau lebih, pendapatan mereka. Melakukannya pada tahun-tahun awal akan membolehkan anda untuk mengumpulkan telur sarang yang lebih besar dan berharap dapat menikmati persaraan tanpa bimbang. (Baca Memulakan Awal Dengan Perancangan Kewangan untuk lebih banyak.)

Peraturan No. 2: Mengambil Keuntungan Dari 401 (k) / Roth Pekerja yang sesuai dengan 401 (k) mengambil kesempatan daripada mereka. Lagipun, ia boleh menjadi manfaat yang luar biasa dan membolehkan pekerja untuk membina telur sarang pada kadar yang lebih cepat.

Di samping itu, IRA Roth boleh menjadi cara terbaik untuk mengetepikan wang untuk bersara. Pada tahun 2010, individu di bawah 50 layak menyumbang sehingga $ 5, 000. Mereka yang melebihi 50 boleh menyumbang sejumlah $ 6, 000. Bahagian yang terbaik: sumbangan yang dibuat boleh ditarik balik tanpa cukai. (Ketahui lebih lanjut dalam Roth IRAs Tutorial .)

Peraturan No. 3: Jadilah di Buku Walaupun mungkin menggoda untuk bekerja "di luar buku" untuk wang tunai, berbuat demikian mungkin ada kesan buruk terhadap masa depan individu. Pada umumnya, pekerja yang bekerja di luar buku tidak mempunyai akses kepada pelan persaraan syarikat. Di samping itu, dan ini sangat penting, individu itu tidak akan membayar cukai, dan oleh itu menyumbang kepada Keselamatan Sosial. Ini akan memberi kesan kepada berapa pendapatan Sosial yang dapat diterima oleh mereka apabila mereka bersara.

Peraturan No. 4: Buat Sumbangan Pretax untuk Manfaat / Perkhidmatan Sesetengah syarikat menawarkan pekerja mereka peluang untuk mengetepikan pretasi wang untuk menampung beberapa perbelanjaan perjalanan atau kos penjagaan anak.Ini boleh menjadi manfaat hebat dan dapat menyelamatkan pekerja dengan banyak wang setiap tahun.

Tanya pasukan sumber manusia anda jika rancangan tersebut tersedia di syarikat dan apa yang diperlukan untuk mendaftar. Satu kata peringatan walaupun: wang yang diketepikan secara amnya akan digunakan. Dalam erti kata lain, jika seseorang mempunyai $ 1,000 ditolak dari gaji beliau setiap tahun untuk belanja komuter, dia biasanya harus menggunakan atau kehilangan wang itu. Ini boleh menjadi cara terbaik untuk menjimatkan wang, tetapi sekurang-kurangnya, ia perlu disiasat lanjut. (Ketahui lebih lanjut dalam Manfaat Kakitangan: Cara Tahu Apa Yang Pilih .)

Peraturan No. 5: Ketahui Peraturan Jangan merendahkan diri dengan mengeluarkan wang dari rancangan persaraan terlalu awal. Jika pemegang pelan menarik balik wang sebelum umur 59 tahun. 5, mungkin ada cukai yang terhutang atau penalti yang dicetuskan yang akan mengurangkan telur sarang individu.

Menurut laman web IRS: "Pengagihan yang diterima sebelum umur 59 tahun. 5 adalah tertakluk kepada penalti edaran awal sebanyak 10% cukai tambahan kecuali pengecualian berlaku." Ringkasnya, jenis penalti itu boleh menjadi penghukum terutamanya, jika pengedarannya agak besar.

Bercakap dengan pasukan sumber manusia syarikat dan akauntan awam yang disahkan sebelum membuat pengeluaran. Ia sentiasa lebih baik untuk mengetahui segala potensi dan peraturan yang mungkin sebelum ini.

Secara kebetulan, individu harus menyedari dasar majikan mereka mengenai perkara seperti 401 (k) yang sepadan. Mengambil kesempatan daripada pencocokan dapat meningkatkan penjimatan dengan serius dari masa ke masa. Sekali lagi, ini adalah sesuatu yang wakil sumber manusia syarikat dapat membantu, tetapi anda mungkin perlu bertanya. (Untuk lebih lanjut, lihat Lima Cara Untuk Kurangkan Telur Sarang Anda .)

Garis Bawah Mudah untuk menjadi kewalahan ketika pertama kali memasuki tenaga kerja. Cuba merancang jalan kerjaya, berurusan dengan politik pejabat dan jam yang sukar dapat kelihatan seperti pekerjaan sepenuh masa sendiri. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa peserta baru dalam tenaga kerja tidak seharusnya berfikir tentang persaraan.

Dengan semua itu, sebelum membuat keputusan yang besar mengenai persaraan, lebih baik untuk menyelidiki perkara itu dan berunding dengan penasihat dan profesional cukai. Keadaan setiap individu berbeza. (Untuk mengetahui lebih lanjut, lihat ciri Special Investopedia kami: Akaun Persaraan Individual .)