Peningkatan jumlah pesara yang kembali bekerja adalah mengubah tempat kerja. Seperti yang dilaporkan dalam satu kajian oleh Merrill Lynch, jumlah pekerja muda yang memasuki tenaga kerja semakin banyak diimbangi dengan peningkatan jumlah pekerja yang berumur 55 tahun ke atas, kerana orang masih dalam pekerjaan mereka atau kembali bekerja selepas persaraan ringkas. Berikut adalah lima sebab mengapa pesara akan kembali ke pejabat atau memulakan perniagaan mereka sendiri.

Pada tahun 1960-an, lelaki yang berusia 65 tahun mempunyai jangka hayat purata tambahan sebanyak 12 tahun. Sementara jangkaan purata bagi wanita adalah tambahan 15. 8 tahun. Lima puluh tahun kemudian, seorang lelaki mencapai umur 65 tahun mempunyai harapan hidup purata 19 tahun. 3 tahun lagi, dan purata wanita tambahan 21. 6 tahun. Walau bagaimanapun, purata tidak menceritakan keseluruhan cerita, kerana 25% orang yang mencapai usia 65 tahun dijangka hidup melepasi usia 90 tahun, dan 10% mungkin dapat melewati 95 tahun. Dengan jangka hayat yang lebih lama yang menimbulkan risiko daripada dana persaraan yang meletihkan, semakin ramai orang umur persaraan sama ada melambatkan persaraan atau kembali bekerja.

Kurangkan Faedah dan Pencen Keselamatan Sosial

Persaraan dana dengan jaminan Sosial dan cek pencen bulanan menjadi cepat masa lalu, kerana faedah keselamatan sosial terus menurun berbanding sumbangan seumur hidup dan pencen hilang . Sebagai contoh, peratusan pekerja yang mengambil bahagian dalam pelan pencen manfaat tertakrif turun dari 38% pada tahun 1980 kepada 15% pada tahun 2015. Hasilnya, majoriti pesara yang berpotensi tidak boleh bergantung kepada majikan yang lalu dan faedah kerajaan untuk membiayai tahun persaraan. Dalam paradigma baru ini, di mana individu telah menjadi bertanggungjawab secara kewangan untuk membiayai persaraan mereka, ramai yang menghadapi cabaran dengan bergabung semula dengan tenaga kerja atau memulakan usaha sendiri keusahawanan mereka.

Mengendali Terlibat

Bagi ramai orang, sebagai tambahan kepada gaji, kerja menyediakan identiti dan tujuan, yang kedua-duanya boleh hilang semasa bersara. Untuk tetap tajam dan terlibat dengan pekerjaan mereka, orang yang bersara dari pekerjaan jangka panjang mungkin menggunakan kemahiran mereka untuk mencengkam karier dalam konteks yang berlainan, seperti dengan syarikat permulaan, pendidikan atau organisasi bukan keuntungan. Dalam situasi ini, mendapatkan gaji tidak semestinya sama pentingnya dengan mengambil cabaran baru, mengembalikan atau membina usaha baru.

Menyokong Anggota Keluarga

Kajian Merrill Lynch mendapati bahawa 62% orang yang berusia lebih dari 50 tahun memberi sokongan kepada ahli keluarga yang memerlukan. Keadaan ini termasuk pemberhentian, masalah kesihatan atau bantuan dengan tuisyen kolej. Sebagai contoh, jumlah pinjaman pelajar yang dibayar oleh orang berusia lebih 60 tahun meningkat dari $ 6 bilion pada tahun 2006 kepada $ 58 bilion pada tahun 2014.Walaupun kira-kira $ 11 bilion daripada jumlah hutang itu disebabkan oleh pinjaman yang diambil oleh warga emas untuk membiayai pelajar-pelajar kolej, mungkin juga pesara memberikan bantuan pinjaman yang diambil oleh anak-anak atau cucu mereka.

Pasaran rapuh dan kadar faedah yang rendah

Kekhawatiran mengenai dana persaraan yang masih hidup, faedah menurun dan sokongan ahli keluarga boleh diburukkan lagi oleh kebimbangan yang berkaitan dengan pasaran lembu penuaan yang digabungkan dengan kadar faedah yang rendah pada sejarah. Dalam persekitaran ini, pekerja bersara kembali ke tenaga kerja untuk menambah bayaran yang rendah dari kenderaan pendapatan tetap dengan gaji tetap, serta untuk melindung nilai daripada penurunan nilai portfolio pelaburan sekiranya berlaku pengunduran pasaran.