Temubual boleh menjadi sangat sukar, jadi jika anda membuang soalan curveball semasa satu, ia kelihatan mustahil untuk keluar dengan baik. Syarikat-syarikat mungkin kelihatan berniat jahat dengan lada yang akan menjadi pekerja dengan soalan yang sukar dijawab, tetapi ada cara untuk kegilaan mereka. Meminta apa kegagalan terbesar anda, atau siapa yang akan memainkan anda dalam filem dalam hidup anda, mungkin kelihatan seperti soalan yang sia-sia tetapi ia bertujuan untuk membantu menentukan sama ada anda sepadan dengan syarikat itu. (Lihat di sini: Panduan Lengkap Untuk Mencari Kerja: Temu Wawancara .)

Soalan wawancara sukar datang dengan banyak perisa. Empat jenis yang paling biasa ialah soalan keperibadian, soalan tingkah laku, soalan logik dan situasi yang bersifat. Semua ini direka untuk mengukur aspek-aspek yang berbeza dari seorang pekerja yang berpotensi, dari keperibadian mereka ke kemampuan mereka untuk berfikir di kaki mereka. Mendapatkan soalan-soalan yang sukar boleh pergi jauh ke arah mendapatkan anda dipanggil untuk pusingan kedua wawancara.

Soalan Kepribadian: Mencari Kreativiti

Jika pengurus pengambilan bertanya siapa yang akan memainkan anda dalam filem atau apa kuasa superhero yang anda ingin mempunyai, mereka tidak mencuba kuiz anda pada anda pengetahuan filem. Sebaliknya, mereka cuba melihat bagaimana kreatif anda dan berapa cepat anda boleh bertindak balas terhadap situasi yang tidak dijangka. Walaupun anda mungkin tidak memberi banyak pemikiran kepada siapa yang akan memainkan anda dalam filem (melainkan jika anda adalah peminat filem), keupayaan anda untuk menawarkan jawapan yang menarik yang mempunyai alasan kuat di belakangnya akan membantu mempamerkan bahagian kreatif anda.

Oleh kerana jawapan anda boleh menimbulkan berat pada prospek kerja anda, anda akan memastikan ia sesuai dengan pekerjaan dan syarikat yang anda gunakan. Sekiranya anda menemuduga untuk pekerjaan dalam industri hiburan, ia tidak akan kelihatan baik jika anda tertarik dengan mana pelakon boleh memainkan anda. Atau jika anda cuba untuk mendarat di sebuah syarikat yang berfokus pada kanak-kanak, menyatakan keinginan untuk kuasa-kuasa besar jahat mungkin tidak akan pergi dengan baik dengan pewawancara. (Baca lebih lanjut, di sini: 7 Perkara Yang Harus Anda Katakan Dalam Temu Wawancara .)

Pertanyaan Kelakuan: Menggunakan Masa Lalu untuk Ramalkan Masa Depan

Mengambil rekrut baru boleh menjadi mahal dan memakan masa , jadi syarikat akan sering menggunakan soalan tingkah laku untuk mengukur potensi pekerja yang bernilai dalam organisasi. Soalan tingkah laku menggunakan masa lalu pekerja untuk meramalkan tindakan mereka pada masa akan datang. Contohnya termasuk jika pewawancara meminta anda memberitahu mereka tentang masa ketika anda bercanggah dengan seseorang pada pekerjaan yang lalu, atau sama ada anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam satu pasukan. Ingat bahawa pewawancara sedang berusaha untuk melihat bagaimana anda akan menangani situasi yang berbeza dan sama ada anda boleh bermain dengan baik dengan orang lain, jadi adalah idea yang baik untuk memastikan jawapan anda "kami" difokuskan.(Untuk lebih lanjut, lihat: 4 Soalan Penting Untuk Tanyakan Pada Akhir Tinjauan Kerja .)

Soalan Situasi: Menguji Kemahiran Analitik

Semakin banyak pekerjaan memerlukan pekerja yang dapat melakukan improvisasi juga memikirkan perkara secara analitik. Di sinilah soalan temuduga situasional. Popular dalam temuduga kerja teknikal dan kewangan, soalan situasional membuat senario dan kemudian bertanya apa yang akan anda lakukan. Sebagai contoh, satu soalan keadaan biasa ialah: "Apa yang akan anda lakukan jika anda tidak dapat menemui tarikh akhir kerana anda sedang menunggu jawapan daripada rakan-rakan lain? "Atau" Apa yang akan anda lakukan jika anda mengetahui rakan sekerja hendak membahaskan rahsia syarikat yang boleh membahayakan organisasi? "

Memberikan respons kalengan tidak akan memotongnya apabila menjawab soalan keadaan kerana penemuduga ingin anda menganalisis

Soalan Logik: Mengukur Perisikan

Diperbanyakkan oleh Microsoft Corp dan syarikat teknologi lain, soalan logik direka untuk menguji intelek anda soalan-soalan ini boleh kelihatan "di luar sana" dan sukar untuk menjawab, tetapi jika anda mempunyai kemahiran logik, mereka tidak boleh menimbulkan banyak masalah. Beberapa soalan logik berpotensi termasuk "berapa stesen minyak di AS?" atau "apakah saiz pasaran untuk produk tertentu dalam China? "

Apabila cuba mencari jawaban yang tepat, anda perlu menggunakan perspektif gambar yang besar. Dalam hal soalan stesen gas, anda akan mula memikirkan jumlah negeri dan kemudian cuba menentukan populus ballpark ion masing-masing, dan dengan itu menghasilkan bilangan stesen minyak kasar setiap negeri. Tidak mengapa jika anda menawarkan jawapan yang tepat. Tujuan soalan ini adalah untuk menunjukkan bagaimana anda menggunakan logik untuk menghasilkan penyelesaian yang agak tepat. (Baca lebih lanjut, di sini: Tips Untuk Mengalahkan Temubual Teguh .)

Bottom Line

Mendapatkan beberapa soalan wawancara yang sukar dapat menimbulkan perasaan ketakutan dan ketakutan, tetapi jika anda bersedia, soalan-soalan ini memberikan peluang untuk anda bersinar. Soalan wawancara sukar direka untuk mengukur bagaimana anda akan bertindak balas dalam situasi yang berbeza, sama ada anda akan gel dengan budaya syarikat dan jika anda boleh berfikir dengan cepat pada kaki anda. Oleh itu, apabila anda bertanya soalan yang sukar, berehatlah, fikirkan seminit dan jawapan yang jujur.