Di antara banyak situasi tekanan yang dihadapi ibu bapa, menyewa penjaga tinggi. Menurut Persatuan Pengasuh Antarabangsa, terdapat 2 juta pengasuh di Amerika Syarikat (dan itu tidak menghitung mereka yang bekerja di luar buku). Jadi stresnya tidak menemui satu, tetapi mencari yang betul. Sebaik sahaja anda telah melelong melalui kumpulan calon yang luas dan menganjurkan senarai pendek anda sendiri (Supernanny Britain, tapak nasihat orang tua, mencadangkan anda wawancara lima), sudah tiba masanya untuk kerja-kerja yang besar dan kerapkali membuat kerja.

Apabila calon duduk di atas sofa anda, anda akan mempunyai masa yang agak terhad untuk mengukur bagaimana keperibadian, etika kerja dan pendekatan untuk menguruskan anak dengan sendiri. Walaupun anda melalui agensi profesional (lihat Enam Agensi yang Digunakan untuk Sewa Pengasuh ), temu ramah dengan setiap calon adalah sangat penting.

Menanya soalan yang betul (dan mempercayai intuisi "ibu bapa" anda) adalah cara untuk membuat perlawanan terbaik. Ahli terapi keluarga Tammy Gold, pengarang "Rahsia Pengasuh Nanny: Panduan Praktikal untuk Menemukan dan Mencapai Standard Emas Penjagaan untuk Anak Anda," mengesyorkan bahawa ibu bapa secara serius mempertimbangkan apa yang diperlukan dan dikehendaki oleh keluarga mereka dari penjaga sebelum proses temuduga bermula . Mungkin anda ingin pengasuh dapat memandu anak-anak anda di sekitar, mungkin anda ingin seseorang melakukan kerja rumah dan memasak yang berkaitan dengan anak, mungkin anda memerlukan orang yang boleh membantu dengan kerja rumah.

Dapatkan soalan anda (sekurang-kurangnya beberapa daripada mereka) yang disediakan sebelum anda memulakan wawancara dalam diri anda. Juga, perhatikan bahasa tubuh calon anda semasa temubual; anda boleh memungut banyak daripadanya.

Penjagaan. com, tempat mesyuarat dalam talian untuk pengasuh dan majikan, mencadangkan membahagikan soalan anda kepada empat bahagian (mencuba keperibadian calon, latar belakang, kemahiran kerja dan keseluruhan baik untuk keluarga tertentu anda). Kumpulan Park Slope Parents yang berpusat di Brooklyn, NY telah membuat Panduan Orang Tua Taman Slope untuk Mempekerjakan seorang Nanny dari keanggotaan 5, 000-keluarga, termasuk senarai panjang topik, termasuk latar belakang, gaya kerja, adegan sosial (untuk anak-anak, tidak penjaga!), sikap, kimia, jangkaan, kebolehpercayaan / fleksibiliti, masa depan (penjaga, bukan anak-anak). Tambahan pula yang bertajuk "soalan berpotensi squirmy," yang berkaitan dengan kertas kerja, perasaan terhadap hukuman, minum atau dadah.

Gunakan 20 soalan kami - dibahagikan kepada empat kategori - sebagai pelan tindakan untuk senarai anda. Diatur agar sensitiviti meningkat, mereka berdasarkan cadangan ibu bapa, bekas penjaga dan agensi domestik.

Perjudian Pembukaan

Mulailah perlahan dengan pertanyaan-pertanyaan lurus ini.

1. Kenapa anda mahu kerja ini menjaga bayi / kanak-kanak / kanak-kanak kami?

2. Adakah anda mempunyai latihan dalam CPR? Adakah anda sanggup mengambil kelas keselamatan kanak-kanak?

3. Adakah anda mempunyai lesen memandu yang sah?

4. Di manakah anda tinggal dan berapa lama anda akan datang ke sini?

5. Adakah anda mempunyai pengalaman hidup atau hobi yang boleh menambah kerja ini? (Beberapa contoh: Adakah anda bercakap bahasa asing? Adakah anda seorang bekas penyanyi sarkas atau pengajar yoga?)

6. Adakah anda sanggup bekerja lebih masa jika perlu? Bagaimana dengan malam atau hujung minggu?

Sejarah Kerja

Walaupun selamat untuk mengandaikan anda akan mempunyai resume dan rujukan pengasuh, selalu baik untuk bertanya tentang pekerjaan terdahulu.

7. Berapa lama anda dengan keluarga terakhir anda? Mengapa anda meninggalkan / adakah anda meninggalkan kerja?

8. Apakah perkara kegemaran anda tentang pertunjukan sebelumnya? Perkara yang paling mencabar?

9. Apakah perjanjian anda dengan majikan terdahulu mengenai jam, bayar, masa bercuti, faedah, perjalanan, masa lapang, dan lain-lain? Dengan menyampaikan soalan-soalan ini, anda mungkin mengetahui lebih lanjut mengenai calon yang anda harapkan dari majikan anda.

Gaya Kerja

Pertanyaan ini bertujuan untuk memberi anda pratonton keupayaan penjaga untuk menangani, merancang dan mengurus - dan bagaimana dia akan berinteraksi dengan anak-anak anda.

10. Bagaimanakah anda menavigasi keadaan di mana seorang kanak-kanak sedang berseronok?

11. Adakah anda selesa dengan membuat keputusan yang berkaitan dengan perubatan jika ibu bapa tidak dapat dihubungi (e. G., Bawa kanak-kanak ke ER, hubungi doktor keluarga, menguruskan ubat-ubatan secara over-the-counter)?

13. Adakah anda dapat mengambil anak-anak untuk aktiviti-aktiviti awal sekolah, dan / atau tarikh main tuan rumah di mana anak-anak orang lain berada di bawah pengawasan anda? Bolehkah anda menyimpan kalendar keluarga dan menyusun tarikh bermain, kelas, dan sebagainya, tanpa sentiasa mendaftar dengan ibu bapa?

14. Sila nyatakan bagaimana anda akan menghabiskan hari biasa dengan bayi, kanak-kanak, kanak-kanak?

15. Adakah anda mengatakan gaya penjagaan anak anda mudah atau lebih berwibawa? (Atau, tanya orang yang ditemuduga untuk menerangkan gayanya).

Menggali lebih mendalam

Soalan yang mungkin anda ketahui, tetapi harus.

16. Bagaimanakah anda lebih suka dibayar? Dan mengapa? (Ingat, kedua-duanya menghadapi hukuman jika anda ditangkap tidak membayar cukai pengasuh. Untuk maklumat lanjut, lihat Memahami Peraturan Cukai Untuk Bantuan Rumah Tangga )

17. Adakah anda mempunyai pengalaman mengendalikan kanak-kanak umur anak-anak saya? (Meminta "adakah anda mempunyai anak-anak anda sendiri?" - apropos kerana ia kelihatan seperti pekerjaan pengasuh - sedang meluncur pada ais undang-undang yang tipis. Menjaga soalan yang difokuskan pada pengalaman kerja adalah lebih selamat, dan jika calon memilih untuk mengatakan sesuatu seperti, Ya, pada hakikatnya, saya mempunyai seorang diri berusia tiga tahun, "itu telah menjadi sukarelawan.)

18. Apa yang menarik minat anda untuk menjaga anak sebagai profesion / pekerjaan?

19. Apa yang anda suka lakukan dalam masa peribadi anda?

20. Adakah anda keberatan untuk menghantar cek latar belakang? (Untuk lebih lanjut mengenai cara ini dilakukan, lihat Perkara yang Anda Tidak Tahu Mengenai Pemeriksaan Latar Belakang .)

Satu soalan sensitif tambahan untuk bertanya kepada calon adalah jika mereka merokok, minum atau menggunakan dadah haram (penekanan pada yang haram).Mereka boleh menolak untuk menjawab soalan-soalan ini, tentu saja, tetapi jika anda bimbang, atau jika mereka menolak, anda mungkin menganggapnya sebagai bendera merah.

Mengekalkan Pertanyaan Undang-undang

Di bawah undang-undang persekutuan, seperti Title VII Akta Hak Sivil dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika, adalah menyalahi undang-undang untuk meminta pekerja berpotensi mengenai umur, kaum, orientasi seksual, pandangan keagamaan , status tentera atau kecacatan. Walau bagaimanapun, anda boleh menyiasat jika dia dibenarkan bekerja di U. S., berusia 18 tahun, dan dapat melakukan tugas fizikal secara intrinsik kepada pekerjaan (mengendali anak-anak dan gear mereka boleh menjadi keras di belakang). Anda juga boleh bertanya sama ada dia telah disabitkan dengan jenayah.

Garis Bawah

Sepanjang hayat, cuba kekal sejati (dan jujur ​​tentang) keperluan keluarga anda. Dan jika anda ingin seseorang yang dapat bertahan seiring dengan perkembangan anak anda, tanyakan jika dia berminat dalam kedudukan jangka panjang atau terbuka. Sekiranya anda tidak menanyakan soalan yang anda mahu jawapan, jangan terkejut jika pengasuh tidak berjaya. Orang yang anda sewa sepatutnya tahu apa yang anda harapkan, dan sebaliknya

Sebaliknya, Jika anda sanggup mengambil persediaan keperluan keluarga anda, bersiap sedia untuk wawancara dan tanya soalan yang betul, kemungkinannya akan meningkat 'akan mencari pengasuh yang sesuai sempurna.