a:

Saham terhad merujuk kepada saham stok yang penjualan atau pengambilalihannya tertakluk kepada sekatan tertentu yang ditetapkan oleh syarikat penerbit dan dipersetujui oleh pemilik akhirnya saham yang disekat. Ini bermakna saham terhad yang diterbitkan oleh syarikat tidak boleh dipindahkan sepenuhnya kepada orang yang menerima stok sehingga syarat atau sekatan tertentu dipenuhi.

Sekali sekatan atau syarat telah dipenuhi, stok tidak lagi terhad dan boleh dipindahkan kepada orang yang dimaksudkan menerima stok. Saham-saham yang terhad ini biasanya digunakan untuk menawarkan pampasan alternatif pekerja di luar gaji mereka.

AD:

Apabila bahagian terhad dikeluarkan kepada pekerja dalam bentuk pampasan pekerja, syarat yang perlu dipenuhi biasanya berdasarkan pekerjaan yang berterusan untuk beberapa tahun tertentu atau pencapaian pencapaian tertentu , seperti matlamat pendapatan atau sasaran kewangan lain.

Apabila ia datang kepada syarikat permulaan yang biasanya menawarkan saham terhad dalam bentuk geran opsyen saham, biasanya ada syarat yang sangat khusus yang mesti dipenuhi sebelum pekerja memiliki saham terhad.

AD:

• Saham boleh dihadkan oleh tempoh masa yang telah ditetapkan, dikenali sebagai tempoh peletakhakan. Ini memikat seorang pekerja untuk tinggal bersama syarikat itu untuk tempoh yang lebih lama kerana dia menunggu pilihannya untuk melengkapkan dan menjadi tidak terbatas, biasanya selama tempoh empat tahun.

• Saham boleh dihadkan oleh peruntukan yang mencetuskan dua kali ganda, yang bermaksud bahawa saham pekerja menjadi tidak terhad jika syarikat itu diambil oleh yang lain dan pekerja tersebut dipecat dalam penstrukturan semula.

AD:

• Saham boleh dihadkan oleh peruntukan standoff pasaran, yang menyekat penjualan saham untuk jangka masa tertentu selepas tawaran awam permulaan (IPO) untuk menstabilkan harga pasaran stok.