a:

Sistem persaraan guru dikendalikan oleh setiap kerajaan negeri, tetapi mereka semua berkongsi ciri-ciri dan faedah tertentu. Sistem ini direka bentuk untuk membantu guru sekolah awam menyelamatkan persaraan, dan mereka berfungsi seperti rancangan persaraan yang layak. Ahli sistem persaraan guru layak untuk mendedikasikan peratusan gaji mereka ke arah pelan 403 (b) atau, dalam sesetengah kes, 401 (a) rancangan.

Kebanyakan guru sekolah awam dilindungi oleh pelan manfaat tradisional yang ditetapkan, jadi mereka layak untuk pendapatan persaraan tetap tertentu berdasarkan tahun perkhidmatan mereka, usia, gaji atau pertimbangan lain. Faedah-faedah ini, secara teori, dijamin tanpa mengira prestasi dana pencen sistem persaraan guru.

Sifat sistem persaraan guru yang mendasari pelaburan telah berkembang dari semasa ke semasa. 403 (b) rancangan berpindah dari hanya menawarkan anuiti terlindung cukai kepada kumpulan pelaburan yang lebih pelbagai, termasuk ekuiti. Banyak sistem menawarkan pilihan antara akaun pelaburan tertunda cukai, seperti IRA, atau anuiti untuk menyediakan pembayaran pencen semasa bersara.

Satu kelebihan yang diperoleh oleh guru sekolah awam dengan sistem persaraan guru ialah sumbangan boleh datang dari beberapa sumber yang berbeza, termasuk ahli, negeri dan majikan. Umur apabila ahli dapat menerima faedah pendapatan bervariasi dari negeri ke negara, tetapi banyak sistem beroperasi dengan peraturan 30/55: manfaat boleh bermula pada umur 55 tahun jika terdapat 30 tahun pembayaran ke dalam dana persaraan.

Sistem persaraan guru juga menawarkan faedah hilang upaya, kematian dan faedah kepada ahli dan benefisiari. Ada yang menawarkan insurans penjagaan jangka panjang. Faedah ini serupa dengan skim persaraan yang ditaja oleh majikan lain.