Mana-mana pengurus yang pernah membuat sewa yang buruk tahu sakit kepala apa pun - dan berapa mahal. Ia boleh membawa kepada hubungan yang rosak dengan pelanggan dan pelanggan, tarikh akhir yang tidak dijawab, perolehan kakitangan, walaupun litigasi. Adakah LinkedIn penyelesaian untuk merekrut lebih bijak? Ia boleh, tetapi hanya jika anda menggunakannya dengan betul.

Top-Dollar Search vs. "Lite" Carian

Soalan pertama untuk bertanya kepada diri sendiri apabila menunaikan carian calon LinkedIn adalah apa peranan anda dalam memburu dan berapa kerap anda merancang untuk mencari calon pekerjaan dalam talian. Kemungkinan besar, jika pekerjaan sepenuh masa anda sedang merekrut, anda sudah mengetahui tentang pakej Recruiter yang paling mahal, walaupun memberikan maklumat penuh kepada LinkedIn, yang memberi anda akses penuh kepada semua profil ahli dan pelbagai pilihan yang disesuaikan dengan kepala. Menurut Job Nation Job Jober Nation Report, 94% perekrut aktif di LinkedIn. Anda tidak akan menemui harga Pengeluar yang disenaraikan di laman LinkedIn, tetapi perkhidmatan, yang dimaksudkan untuk jabatan besar atau jabatan perekrutan dalaman, adalah sekitar $ 8, 500 setiap kerusi setiap tahun dan mesti dikontrakkan satu-satu melalui seorang wakil LinkedIn.

Tahap LinkedIn seterusnya, Recruiter Lite, bertujuan untuk perniagaan yang lebih kecil, di mana orang yang melakukan pencarian calon itu mungkin bukan perekrut sepenuh masa, tetapi masih memerlukan akses yang luas ke profil ahli LinkedIn. Recruiter Lite adalah $ 119. 95 sebulan, atau jika anda membeli keahlian tahunan, diskaun $ 1, 190. 40. Apa yang anda dapat untuk itu, selain keupayaan untuk melihat profil lengkap sambungan pertama, kedua dan ketiga dan mencarinya dengan lebih cekap menggunakan pelbagai penapis tambahan yang tidak tersedia untuk pengguna biasa, adalah 25 mesej InMail sebulan supaya anda boleh menghubungi orang sekali anda telah menjumpainya. Jika anda menggunakan LinkedIn yang tidak dibayar, anda hanya boleh menghantar mesej sambungan darjah pertama anda.

Carian Calon DIY

Tapi katakanlah anda meminjam pada $ 119. 95 sebulan: Bolehkah anda mencari LinkedIn dengan berkesan untuk pekerja berpotensi tanpa membeli pakej Recruiter Lite? Jawapannya adalah ya, tapi anggaplah ini: Headhunters biasanya mengutip yuran bersamaan dengan 15% hingga 30% dari gaji pertama tahun calon, jadi jika anda membayar untuk satu tahun Recruiter Lite, anda masih mendapat keuntungan yang baik dalam terma dolar dibelanjakan. (Sama ada anda mendapat calon yang berkaliber sama dengan seorang penangkap kepala yang akan mencari - dan sama ada ia adalah penggunaan yang baik pada masa anda sendiri - adalah soalan yang berasingan.)

Jika anda bertekad untuk melakukan pengambilan LinkedIn anda dengan murah, merancang untuk menjalankannya lebih seperti carian tradisional, di mana membuat hubungan dunia nyata adalah yang paling penting. Perkhidmatan Premium LinkedIn (bermula pada $ 29.95 sebulan), yang berorientasikan ke arah pengguna individu yang memburu pekerjaan atau membina penglihatan profesional, memberi anda beberapa alat yang mungkin membantu dalam merekrut, termasuk tiga InMails bulanan (atau lebih, dalam pelan pricier).

Dengan atau tanpa pilihan Premium, langkah pertama anda adalah untuk menggunakan senarai hubungan LinkedIn anda sebagai fail tickler dan melihat siapa yang anda tahu yang mungkin dapat membawa anda ke calon. Mencari orang pemasaran? Biarkan LinkedIn mengingatkan anda siapa yang tahu siapa pemasar atau bekerja dengan mereka. Walaupun ahli LinkedIn freebie mempunyai akses kepada Carian Orang Lanjutan, jadi luangkan sedikit masa untuk mengetahui bagaimana untuk memperbaikinya untuk berfungsi dengan baik sambungan anda. Kemudian, angkat telefon dan berikan orang yang anda fikir mungkin dapat membantu panggilan telefon lama. Gunakan tontonan headhunter tradisional untuk meminta kenalan lain yang orang boleh mengesyorkan; jika orang itu sendiri berminat, kemungkinan dia akan memberitahu anda.

Satu kelebihan utama LinkedIn menawarkan lebih daripada kertas resume adalah foto. Anda mungkin merasa tidak selesa menilai orang pada penampilan mereka, tetapi itu bukan apa yang anda lakukan: Anda menilai mereka pada imej yang mereka pilih untuk projek, yang lebih banyak memberi kesan terhadap profesionalisme mereka daripada apa yang kelihatannya. Oleh itu, gunakan intuisi anda: Adakah orang itu sesuai di syarikat saya jika dia menjadi kenyataan di pejabat saya yang kelihatan betul-betul seperti foto LinkedIn mereka?

Via Recruiter and Recruiter Lite, anda boleh menyemak tahap aktiviti calon, seperti sejarah komentar mereka. Ini boleh menjadi sangat mendedahkan, kerana ia membolehkan anda melihat sama ada dia membuat komen yang relevan, bersuara dan berpengetahuan - atau, sebaliknya, yang negatif. Berhati-hati untuk pengkritik yang dilantik, penyanyi dan penggemar: Apa yang anda lihat mungkin ada apa yang akan anda dapatkan, selepas menyewa. Ia mungkin tidak banyak memberitahu anda jika seseorang itu tidak aktif - dia mungkin terlalu sibuk atau tidak menjadi peminat LinkedIn - tetapi ia boleh memberitahu anda banyak jika mereka. Walaupun tanpa pakej Recruiter, dengan sedikit usaha, anda mungkin dapat melihat beberapa calon yang terpilih jika anda adalah ahli kumpulan yang sama. Lihatlah suapan Influencers yang anda hormati dan lihat jika mana-mana calon anda telah berinteraksi dengan mereka.

Jika anda hanya melayari profil dan tidak mahu orang diberitahu bahawa anda melihatnya, ketahui bahawa anda boleh membuat perbualan tanpa nama anda dengan mengubah keterlihatan anda dalam Kawalan Privasi di kawasan Akaun & Tetapan. Tetapi ingat untuk menukar tetapan semula selepas anda selesai membeli-belah orang.

Bottom Line

LinkedIn mahu mengoptimumkan usaha merekrut majikan di tapaknya, tetapi anda akan membayar untuk fungsi tambahan. Namun, timbangkan jumlah wang yang agak kecil yang akan anda simpan dengan tidak membeli pakej Recruiter Lite terhadap nilai masa anda sendiri, dan anda mungkin akan menyimpulkan bahawa ia bernilai membayar. Untuk pencarian yang paling sukar dan esoterik, anda mungkin masih memerlukan perkhidmatan pengawal profesional yang profesional. Dan melainkan jika anda adalah seorang pemburu profesional, pakej Recruiter atas-the-line mungkin terlalu berlebihan.

(Untuk maklumat lanjut mengenai perekrutan, baca Kos Pengambilan Pekerja Baru Ingin menarik mata perekrut? Baca Cara Menggunakan LinkedIn Untuk Dapatkan Kerja.)