Selalunya, pekerjaan yang mantap adalah lebih penting daripada butir-butir bagaimana anda dibayar. Tetapi bagaimana jika anda ditawarkan pekerjaan peringkat tinggi yang akan membawa anda dari seorang pekerja jam ke pekerja yang bergaji? Naluri pertama anda mungkin akan berteriak "Ya! "Kerana ia mungkin datang dengan kenaikan gaji yang bagus.

Sebelum anda memeluk bos anda, berfikir melalui keputusan dan pertimbangkan kebaikan dan keburukan untuk menjadi gaji. Bergantung pada saiz kenaikan gaji, adakah anda benar-benar akan mengambil lebih banyak wang? Dan adakah anda tertanya-tanya sama ada anda perlu mendapat gaji tambahan apabila anda bekerja lebih masa? Baca terus jawapan. (Untuk pembacaan yang berkaitan, lihat: Rundingan Pekerjaan: Apa yang Minta & Bagaimana .)

Pekerjaan Semasa Anda: Pengecualian atau Tiada Ketidaksempurnaan?

Kebanyakan pekerjaan di Amerika Syarikat dikawal oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Seperti kebanyakan undang-undang, ia agak rumit, tetapi inilah yang perlu anda ketahui untuk menjawab soalan lebih masa.

Jika tugas anda dilindungi oleh FLSA, ia sama ada dikecualikan atau tiada. Sekiranya anda tidak berkesempatan, anda kini berhutang upah lebih masa (masa dan separuh kadar tetap anda jika anda bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja). Pekerja yang dikecualikan tidak menerima bayaran lebih masa.

Peraturan ini boleh berubah. Pada Mei 2016, U. S. Dewan Perwakilan meluluskan undang-undang yang boleh menukar bayaran lebih masa untuk masa pampasan (lihat Undian Rumah pada Rang Undang-Undang untuk Menukar Peraturan Bayar Lebih Masa ). Rang undang-undang kini berada di Senat.

Apa yang membuatkan anda dikecualikan? Secara amnya, pekerja harus membuat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu ($ 23, 660 / tahun), dibayar berdasarkan gaji dan melaksanakan tugas yang dikecualikan untuk dianggap dikecualikan. Jika anda mengambil tugas pengurusan, sebagai contoh, anda mungkin dikecualikan - bererti bahawa tidak kira berapa jam anda bekerja, majikan anda tidak perlu membayar gaji lebih masa.

Oleh kerana FLSA, anda tidak boleh berunding sama ada pekerjaan dikecualikan atau tidak dikecualikan. Terlepas dari tajuk pekerjaan, itu tugas yang anda lakukan yang menentukan kategori pekerjaan anda. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: 7 Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Anda Layani. )

Pada bulan Mei 2016, peraturan baru yang dikeluarkan oleh Jabatan Buruh (DOL) lebih daripada dua kali ganda ambang gaji untuk pekerja yang dikecualikan kepada $ 47, 476 dan membuat perubahan lain. Peraturan yang telah disemak itu telah disekat oleh keputusan mahkamah Texas pada 22 November 2016, dan mereka masih dalam limbo (lihat Peraturan Pembayaran Lebih Lama> Delapan ). Tidak jelas sama ada pentadbiran Trump akan mempertahankan peraturan yang telah diubah, menggugurkan rayuan DOL kepada keputusan mahkamah Texas, atau memulakan semula dan menulis semula satu set peraturan baru.

Sebab-sebab untuk Cinta Pay Per Jam Waktu (untuk Sekarang)

Jika anda mempunyai posisi setiap jam, anda sudah tahu jawapannya. Sebagai pekerja setiap jam, anda dibayar untuk semua (atau paling) jam yang anda bekerja.Jika majikan mahu lebih banyak masa anda, ia perlu membayar anda lebih banyak. Waktu kerja hukum adalah waktu dan setengah; sesetengah majikan boleh membayar dua kali untuk cuti, tetapi itu tidak wajib kecuali ia adalah sebahagian daripada kontrak yang merangkumi tugas anda. Sekiranya anda berada dalam bidang yang diberi pampasan dengan banyak masa lapang, anda boleh membawa lebih banyak daripada jika anda memperoleh gaji rasmi yang sama dengan gaji yang dibayar.

Kemudian ada aspek gaya hidup. Secara umum, pekerja setiap jam akan mendapati lebih mudah untuk memisahkan rumah dan bekerja. Setelah kerja selesai hari ini, anda boleh menumpukan perhatian kepada keluarga, hobi atau pekerjaan kedua.

Malangnya, dibayar setiap jam juga membuat anda lebih mudah terdedah. Apabila undang-undang berubah atau syarikat mengalami masa yang sukar, pekerja setiap jam sering merasakan kesannya terlebih dahulu. Mudah bagi majikan untuk mengetuk beberapa jam sehingga perniagaan bertambah baik.

Terdapat juga kemungkinan kemungkinan keperluan liputan penjagaan kesihatan: Oleh sebab perniagaan dengan 50 atau lebih pekerja dikehendaki menyediakan penjagaan kesihatan kepada orang yang bekerja 30 atau lebih jam (definisi Akta Penjagaan Terjangkau untuk "sepenuh masa"), beberapa perniagaan mempunyai memotong pekerja setiap jam untuk kurang daripada 30 jam untuk mengelakkan mandat.

Faktor Rasa Rasa Gaji

Tidak menafikan keselesaan gaji. Setiap kali gaji anda tiba, ia adalah sama. Anda bersetuju dengan gaji bulanan atau tahunan dan, tanpa mengira apa yang berlaku (melainkan jika anda diberhentikan atau perubahan pekerjaan anda), itulah berapa yang anda terima.

Gaji juga datang dengan rasa selamat keselamatan: Seorang majikan boleh mengurangkan jam dengan mudah, tetapi renegotiating gaji lebih rumit. Terutamanya jika anda bekerja sepenuh masa, anda mungkin menerima bukan sahaja faedah penjagaan kesihatan, tetapi sumbangan persaraan dan masa bercuti dibayar. Dalam tahun-tahun kebelakangan ini majikan telah mengurangkan harga, tetapi walaupun pakej manfaat berskala lebih baik daripada tidak sama sekali.

Tapi jangan lupa kelemahan. Sebagai permulaan, pekerja bergaji biasanya mempunyai masa yang lebih sukar memisahkan kerja dan kehidupan peribadi. Majikan mungkin menjangkakan pekerja bergaji bekerja selepas waktu berjam-jam atau jam tambahan pada waktu siang tanpa mengira berapa jam yang mereka kumpul dalam satu minggu.

Undang-undang penjagaan kesihatan masih diguna pakai, tetapi pekerja bergaji sering dianggap pekerja yang dikecualikan di bawah FLSA, yang bermaksud tidak ada bayaran lembur yang diperlukan. (Untuk lebih lanjut, lihat: 7 Langkah-langkah Mudah untuk Perundingan Meningkatkan. )

Bottom Line

Posisi bergaji mungkin mempunyai lebih banyak keselamatan pekerjaan daripada kerja setiap jam, tetapi itu boleh datang dengan harga. Ramai jam pekerja bergaji diletakkan dalam perjalanan tanpa dikompensasi. Pekerja harian yang ditawarkan kedudukan gaji boleh mendapati bahawa, walaupun pekerjaan itu datang dengan lebih banyak prestij, pampasan adalah sama atau kurang kerana kekurangan gaji lebih masa.

Jika anda menghargai meninggalkan pekerjaan anda di tempat kerja, kedudukan jam mungkin tepat untuk anda. Pastikan penerangan kerja jelas dibentangkan supaya anda dapat membuat keputusan mengenai kedudukan sebelum menerima. (Untuk lebih lanjut, lihat 8 Undang-undang Persekutuan yang Melindungi Pekerja .)