Kualitas tempat kerja dinaikkan, seringkali nampak, berada di mata penonton. Beban gaji yang sama boleh menimbulkan beberapa senyuman yang besar, sambil menyebabkan orang lain tertanya-tanya mengapa mereka tidak mendapat lebih banyak. Ini menimbulkan persoalan: Apa sebenarnya kenaikan "baik"?

Untuk menjawabnya, mari kita meletakkan perkara dalam perspektif. Peningkatan gaji purata pada 2017 dijangka menjadi kira-kira 3 peratus, sedikit peningkatan daripada 2. 8 peratus pada tahun 2016, menurut kajian tahunan Aon Hewitt pada U. S. kenaikan gaji, yang berdasarkan respons dari 1, 074 syarikat.

Walau bagaimanapun, perniagaan menjangkakan untuk membayar pekerja terbaik mereka dengan lebih tinggi, dengan kenaikan purata dari 4. 5 peratus hingga 5 peratus, manakala para pemain rendah mungkin mendapat peningkatan 1 peratus, Sandra McLellan - pampasan pemimpin amalan dengan Willis Towers Watson - memberitahu Kiplinger pada bulan November tahun lepas. Pekerja yang memikirkan diri sebagai bintang di dalam organisasi boleh menggunakan tanda aras ini untuk kenaikan tahunan.

Gaji Berubah mengikut Bandar

Rata-rata peningkatan berasaskan prestasi tidak berubah dengan ketara di semua sektor atau jenis pekerjaan yang berbeza, tetapi mereka sedikit berbeza. Pekerja dalam sektor seperti pendidikan, pengeluaran minyak dan gas, dan perkhidmatan pengangkutan boleh menjangkakan peningkatan yang lebih rendah daripada purata dari 4% hingga 2,7% pada tahun 2017, menurut Aon Hewitt.

Ganjaran gaji purata yang dijangkakan berbeza-beza secara dramatik dari bandar ke bandar di seluruh U. S. Pekerja di Houston, Dallas / Fort Worth dan Boston boleh mengharapkan kenaikan lebih rendah daripada purata dari 6% hingga 2. 8%. Sementara itu, pekerja di bandar raya seperti New York, Minneapolis dan Chicago akan menikmati kenaikan gaji lebih tinggi daripada purata dari 13 hingga 21. 1 peratus, projek Aon Hewitt. (Lihat juga: Kelas Penghasilan Yang Adakah Anda? )

- Indeks Harga Pengguna - ukuran kenaikan kos keseluruhan - hanya mencecah 1. 6 peratus dalam 12 bulan yang berakhir pada Jun 2017. Jadi jika bayaran asas anda naik 3 peratus, anda sebenarnya hanya 1 4 peratus lebih baik daripada anda 12 bulan yang lalu.

Kesan Pengendalian Kerja

Dengan beberapa pengecualian, memaksimumkan pendapatan anda dalam jangka masa yang panjang biasanya bermaksud mengubah pekerjaan daripada tinggal di tempat.

Ia dulu kapal melompat bermakna mendaratkan gaji 10 peratus hingga 20 peratus lebih tinggi daripada yang sebelumnya. Walaupun kenaikan saiz itu tidak tersebar luas seperti dulu, kerja berpindah masih menjadi laluan paling biasa untuk kenaikan gaji terbaik.

Jika anda tinggal di organisasi yang sama, kenaikan tahunan anda mungkin dihadkan oleh gaji asas semasa anda kerana syarikat mempunyai peratusan sempit yang dapat meningkatkan pendapatan anda.

Tetapi jika anda berunding dengan firma yang berbeza, anda tidak terikat oleh sekatan tersebut. Kuncinya adalah untuk membuktikan bahawa anda bernilai apa yang anda minta.

Bentuk Lain Pampasan

Apabila menaikkan upah anda, perhatikan bahawa uptick dalam gaji asas bukanlah satu-satunya cara syarikat memberi ganjaran kepada pekerja mereka. Dalam sesetengah kes, anda sebenarnya mungkin lebih baik dengan bonus murah dan bukannya kenaikan besar.

Ambil seseorang dengan gaji tahunan $ 80, 000 dan kenaikan gaji 1 peratus sederhana. Ini bermakna bayaran asas mereka hanya meningkat $ 800 - tidak mencukupi untuk mengekalkan inflasi. Tetapi jika pekerja itu pulang dengan bonus $ 4,000, jumlah pampasan mereka melonjak 6 peratus (1 peratus kenaikan gaji asas ditambah bonus 5 peratus). Berdasarkan angka seluruh negara, ganjaran ini akan lebih baik daripada kebanyakan pekerja yang berprestasi tinggi.

Perhatikan juga, sejumlah besar syarikat kini menekankan ganjaran bukan kewangan seperti program pembangunan kerjaya. Walaupun peluang ini tidak dapat meningkatkan akaun bank anda dalam jangka pendek, mereka adalah cara penting untuk memaksimumkan potensi pendapatan dalam jangka panjang.

Bottom Line

Peningkatan gaji 4 peratus atau 5 peratus mungkin tidak cukup besar, tetapi dalam persekitaran hari ini, ia lebih baik daripada kebanyakan.