Pembayaran Graviti telah mula melaksanakan pelannya untuk membayar semua pekerjanya $ 70, 000 setahun. Syarikat pemprosesan kad kredit telah menghadapi tindak balas keras dari pelanggan, media dan juga pekerja sendiri, semuanya semasa dibanjiri dengan pujian atas langkah berani.

Beberapa Latar Belakang Pembayaran Graviti

Pembayaran Graviti dimulakan di bilik asrama pada tahun 2004 oleh Dan Price dengan wang mula dari saudaranya Lucas. Pembelajaran yang berpelajaran di rumah dan berpendidikan universiti Kristian, Harga membaca kajian yang mengatakan orang paling gembira apabila pendapatannya ialah $ 75, 000. Kajian itu, ditambah pula dengan kisah seorang sahabat yang berjuang untuk membayar sewa dan pinjaman pelajar, memberi inspirasi kepada Dan menyusun semula struktur bayar syarikatnya.

Pada bulan April 2015, Gravity Payments mengumumkan kepada pekerjanya bahawa ia akan membayar semua orang - dari pengurus kepada pembantu pentadbiran - gaji minimum $ 70, 000. Peningkatan ini akan dibayar untuk $ 2 juta dalam keuntungan tahunan serta perbezaan antara gaji lama Price $ 1 juta dan gaji baru $ 70,000 nya. (Untuk bacaan berkaitan, lihat: Gaji Minimum: Adakah Penting? )

Reaksi Permulaan

Media Amerika dan antarabangsa dengan cepat mengambil cerita ini dan dengan segera menolak gaji minimum Gravity Payments sebagai tidak lestari. Dengan nilai bersih sendiri bernilai $ 3 juta, Price mengatakan bahawa dia tidak mempunyai masalah membubarkan asetnya untuk membayar gaji pekerja dan gajinya telah diluluskan oleh pemegang saham syarikat itu yang lain, saudaranya Lucas.

Lucas mungkin ancaman terbesar kepada syarikat sekarang. Pada April 2015 beliau memfailkan tuntutan mahkamah terhadap Pembayaran Graviti kerana beberapa tindakan oleh Price yang dia merasakan merosakkan haknya sebagai pemegang saham minoriti. Gaji minimum $ 70,000 mungkin jerami yang memecah belakang unta dan dengan pegangan pemilikan 30% dan permintaan untuk dibeli, yuran guaman sahaja boleh merosakkan syarikat itu. Jika belian balik saham ditakrifkan, Pembayaran Graviti boleh menghadapi muflis.

Reaksi Pelanggan

Pelanggan bereaksi secara liar dari satu sama lain. Sesetengah pelanggan merasakan bahawa Pembayaran Graviti membuat kenyataan politik dan menarik balik perniagaan mereka. Yang lain bimbang bahawa yuran perkhidmatan mereka akan meningkat dan menarik balik perniagaan mereka. Kebanyakannya bersifat ambivalen. Kemudian ada pelanggan baru. (Untuk maklumat lanjut, sila lihat: Upah Minimum Dapat Meningkatkan Pengangguran .)

Menurut Gravity Payments, pendaftaran pelanggan baru yang sebelumnya rata-rata 200 sebulan tetapi, pada bulan Jun 2015, Peningkatan ini didorong oleh publisiti percuma bahawa minimum gaji yang dibawa serta pelanggan percaya dalam penglihatan Pembayaran Graviti.Walau bagaimanapun, kelewatan antara menandatangani pelanggan baru dan dibayar boleh melebihi satu tahun, bermakna bahawa bukan sahaja Pembayaran Graviti kini membayar pekerja mereka lebih banyak wang tetapi mereka juga perlu mengupah lebih ramai pekerja untuk menyokong pelanggan baru.

Reaksi Pekerja

Pekerja di Pembayaran Graviti juga mempunyai tindak balas campuran. Kebanyakan, lonjakan gaji adalah rahmat yang membolehkan kenderaan dibaiki dan keluarga dikunjungi. Bagi yang lain, mereka tertanya-tanya sama ada mereka benar-benar layak mendapat gaji yang tinggi untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Seorang pekerja mengadu bahawa aneh bahawa gajinya dipublikasikan secara nasional dan mendapati bahawa semua orang yang dia temui tahu berapa banyak dia dibayar.

Sekurang-kurangnya dua pekerja berhenti apabila mereka menyedari bahawa kerja keras mereka tidak mendapat ganjaran di bawah skala gaji baru kerana ia telah di bawah satu sebelumnya-mereka dipisahkan dengan dibayar sama seperti orang lain dengan peluang yang lebih kecil kenaikan.

Perusahaan Lain Ikut Pengumuman

Berikutan pengumuman besar Pengeluaran Graviti, beberapa syarikat lain telah memperluas manfaat pekerja mereka juga. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200 13 + 0 06% Diciptakan dengan Highstock 4. 2. 6 ) baru-baru ini mengumumkan bahawa ia akan mula menawarkan ibu bapa baru tanpa had gaji orang tua berbayar selama setahun Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 47 + 0 39% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) telah meningkatkan polisi cuti orang tua mereka dengan lapan minggu, membolehkan ibu mengambil 20 minggu dibayar cuti dan ibu bapa yang tidak lahir 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0 82% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) jatuh di antara keduanya sekarang dengan tawaran 26 minggu cuti ibu berbayar dan 16 minggu cuti ayah dan bapa angkat.

Perubahan syarikat-syarikat ini mungkin tidak mempunyai impak yang sama seperti peralihan dasar Gravity Payments tetapi mereka adalah permulaan keunggulan ke arah kesetaraan pendapatan dan persekitaran kerja yang lebih baik untuk orang tua baru. (Untuk lebih lanjut, lihat: Bagaimana Meningkatkan Upah Minimum Perubahan Ekonomi? )

Bottom Line

Menurut Ketua Pegawai Eksekutif Gravity Payments 'Dan Price, CEO lain telah menghantar e-mel kepadanya menyokong keputusannya untuk melaksanakan tingkat gaji $ 70, 000. Sama ada atau tidak gaji minimum $ 70, 000 gaji adalah idea yang baik atau mampan belum dapat dibuktikan tetapi Harga tidak bimbang-itu cukup ditentukan bahawa dia akan membuat pekerja-pekerjanya bahagia.