Baki kerja / kehidupan - proses yang sedang berlangsung untuk menyeimbangkan keseimbangan antara kerja atau kerjaya seseorang dan aspek atau permintaan kehidupan, termasuk keluarga, masa lapang dan tanggungjawab peribadi - nampaknya telah menjadi cabaran yang lebih besar selama bertahun. Sejumlah trend mega menjadikannya lebih sukar untuk mencapai baki kerja / kehidupan. Salah satu faktor adalah kemajuan teknologi, yang telah meningkatkan komunikasi dengan hebat tetapi telah kabur antara masa dan waktu kerja. Faktor lain adalah perubahan demografi, kerana banyak pasangan berjuang untuk menangani ibu bapa mereka yang penuaan di satu pihak dan anak-anak mereka di pihak yang lain, satu keadaan yang memberi tekanan yang lebih besar kepada peningkatan bilangan ibu bapa tunggal.
Kesan negatif dari imbangan kerja / keseimbangan hidup termasuk masalah pembakaran, tekanan dan kesihatan; ia juga boleh mengambil tol penting dalam hubungan perkahwinan dan keluarga. Oleh kerana isu-isu ini boleh memberi kesan yang signifikan ke atas produktiviti dan output pekerja, banyak organisasi progresif menjadikannya sebagai keutamaan untuk menangani topik baki kerja / kehidupan, dan telah meletakkan dasar dan prosedur yang bertujuan menggalakkan pekerja mencapainya. Ini adalah trend positif, kerana keseimbangan kerja / keseimbangan yang wajar memberi manfaat kepada semua orang: pekerja, dengan mengurangkan tahap stres dan meningkatkan "waktu turun;" majikan, dengan meningkatkan produktiviti, mengurangkan ketidakhadiran dan menarik / mengekalkan pekerja yang baik; dan keluarga, yang mendapat manfaat daripada peningkatan penglibatan ibu bapa dan lebih banyak masa antara satu sama lain.
Baki Kerja / Kehidupan dalam Kewangan
Industri kewangan terkenal sebagai salah satu sektor yang paling sukar untuk mencapai keseimbangan pekerjaan / kehidupan, kerana masa yang lama dan sifatnya yang kompetitif. Sebagai contoh, satu daripada tiga penganalisis kewangan berfungsi antara 50 dan 70 jam seminggu. Walaupun penganalisis kewangan menikmati pampasan dan prospek pertumbuhan yang lebih tinggi, seperti mana-mana profesion lain yang menuntut, terdapat kos dari segi tahap tekanan yang tinggi dan masa yang terhad untuk diri sendiri dan keluarga.
Baki kerja / kehidupan adalah isu sejagat, seperti yang diserlahkan oleh penemuan "Survey Tekanan eFinancialCareers 2013," kajian terhadap 3, 399 profesional kewangan di Amerika Syarikat, United Kingdom, benua Eropah dan Timur Tengah. Kaji selidik itu mendapati bahawa walaupun 45% orang Amerika melaporkan perasaan tertekan sangat kerap atau agak kerap, 55% daripada profesional Timur Tengah dan 60% responden Perancis melaporkan tahap tekanan ini. Di samping itu, 66% daripada U. S. profesional yang ditinjau berkata mereka telah mencapai baki kerja / hidup, berbanding hanya 47% daripada Jerman.
Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) mengekalkan data mengenai keseimbangan kerja / kehidupan pada 34 ahli, termasuk Brazil dan Rusia, sebagai sebahagian daripada Indeks Hidup Lebih Baiknya.OECD meletakkan U. S. 28 dari 36 negara untuk keseimbangan kerja / kehidupan. U. S. pekerja bekerja 1, 787 jam setahun, sedikit melebihi purata OECD sebanyak 1, 776 jam, manakala 11% pekerja U. S. bekerja lebih dari 50 jam seminggu, berbanding dengan purata OECD sebanyak 9%. U. S. juga mencatatkan rendah pada skala imbangan pekerjaan / kehidupan kerana ia adalah satu-satunya negara OECD tanpa dasar cuti ibu bapa yang dibayar negara, walaupun negeri-negeri tertentu menyediakan pembayaran sedemikian. Kanada menduduki tempat ke-20 dari 36 negara untuk keseimbangan pekerjaan / kehidupan, dengan Kanada bekerja rata-rata 1, 702 jam setahun dan hanya kira-kira 4% bekerja lebih daripada 50 jam seminggu.
Apa yang Dapat Dilakukan oleh Pegawai
Hasil kajian Pew Research yang dikeluarkan pada 14 Mac 2013, mendedahkan sejauh mana kesukaran yang dihadapi oleh orang yang bekerja dalam kerja dan kehidupan keluarga. 56% ibu bekerja dan 50% bapa buruh mengatakan mereka merasa sukar untuk mengimbangi tanggungjawab ini, dan 33% ibu bapa dengan kanak-kanak di bawah usia 18 tahun berkata mereka tidak menghabiskan cukup masa dengan anak-anak mereka. Tetapi ada cara yang boleh dilakukan oleh seseorang untuk mencapai baki kerja / kehidupan, seperti:
Buat Kerja / Kehidupan Menjadi Keutamaan
Sebelum mendaftar untuk satu lagi tugas berat yang akan melibatkan kerja selama 60 jam, tanya diri anda sama ada anda benar-benar perlu mengambilnya atau sama ada anda lebih baik menghabiskan sebahagian masa bersama keluarga anda. Walaupun pilihan seperti ini mungkin lebih mudah dibuat untuk para profesional kanan yang tinggi dalam hierarki korporat, sebuah syarikat yang tercerahkan tidak akan menghukum seorang pekerja kerana menolak tugasan yang melibatkan penundaan dalam waktu yang lama. Begitu juga, proaktif dalam meminta syarikat anda untuk beberapa fleksibiliti dengan waktu kerja untuk menjaga seorang anak muda, sebagai contoh, mungkin akan menjadikan anda pekerja yang lebih bahagia dan produktif.

Mencari Syarikat yang Menggalakkan Baki Kerja / Kehidupan
Kebanyakan syarikat-syarikat terbesar dan terbaik menggalakkan imbangan kerja / hayat kerana mengekalkan pekerja yang berbakat adalah bahagian penting dalam strategi pertumbuhan mereka. Tetapi bukan hanya syarikat Fortune 500 yang menawarkan keseimbangan ini. Banyak syarikat yang lebih kecil berbuat demikian, jadi fokus pada aspek ini ketika melakukan pencarian pekerjaan Anda. Pintu kaca. com, misalnya, mengeluarkan senarai tahunan "25 Syarikat Terbaik untuk Baki Kerja / Kehidupan," berdasarkan maklum balas pekerja. Syarikat-syarikat yang membuat pemotongan pada tahun 2012 termasuk organisasi bukan untuk keuntungan MITER, firma perundingan North Highland, Agilent Technologies dan LinkedIn. Firma yang berkaitan dengan kewangan yang membuatnya ke Top 25 termasuk FactSet, Discover Financial Services dan Morningstar.

Menjadi Pemimpin untuk Perubahan
"Deloitte Dads" adalah kumpulan sokongan untuk bapa bekerja yang telah dimulakan oleh beberapa perunding dalam perakaunan dan perunding gergasi Deloitte LLP. Kumpulan mendapat ilham dari "Moms Kerjaya," yang dianjurkan pada tahun 2007 oleh perunding Deloitte yang lain untuk membantu ibu bekerja. Sekiranya syarikat anda belum mempunyai seseorang untuk memperjuangkan keseimbangan kerja / kehidupan, pertimbangkan untuk memimpin.
Apa Yang Boleh Dilakukan Majikan
Walaupun mengekalkan pekerja terbaik adalah satu cabaran yang berterusan untuk kebanyakan syarikat, ia terbukti terutama sekali untuk firma kewangan dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Salah satu akibat daripada kemerosotan pasaran 2008 adalah bahawa Wall Street berada di bawah tahap pengawasan pengawalseliaan yang lebih tinggi, manakala tahap pampasan di kawasan yang berkaitan dengan pasaran modal juga merosot. Akibatnya, Wall Street bukan lagi destinasi pilihan untuk golongan muda berbakat, ramai yang memilih untuk memulakan syarikat teknologi mereka sendiri.
Jadi apa yang boleh dilakukan oleh majikan? Membina budaya keseimbangan kerja / kehidupan adalah penting untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang baik, kerana peningkatan bilangan orang mungkin lebih suka fleksibiliti dan tekanan rendah dari persekitaran sedemikian sehingga ketegaran dan tekanan yang berkaitan dengan tempat kerja yang lebih konvensional. Terdapat banyak cara di mana syarikat dan majikan boleh membangunkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Ini termasuk telekomunikasi, jadual kerja yang fleksibel, percutian mandatori dan sabbatikal pilihan, akses kepada penjagaan kanak-kanak, kemudahan tempat kerja seperti gimnasium dan kafeteria bersubsidi, dll.
Walaupun ada kos yang pasti untuk syarikat yang menawarkan faedah ini, "pelaburan" seperti itu - dari segi produktiviti yang lebih baik, ketidakhadiran yang rendah, merekrut pekerja berbakat, mengekalkannya dan membangunkan komitmen yang lebih besar terhadap matlamat dan objektif korporat - akan lebih daripada membenarkan perbelanjaan dalam kebanyakan kes.
Bagaimana Sesetengah Syarikat Menggalakkan Kerja / Baki Hidup
Waktu kerja yang fleksibel nampaknya merupakan salah satu manfaat yang paling dihargai oleh pekerja. TD Bank Group, salah satu bank terbesar di Kanada dan mengundi salah satu daripada "Ten Best Companies to Work For" oleh Financial Post , mengiktiraf ini dengan menawarkan para pekerjanya pelbagai pilihan kerja yang fleksibel. Ini termasuk fleksibiliti untuk mengubah masa untuk memulakan dan mengakhiri kerja, mengurangkan masa kerja, mengubah bilangan hari bekerja sambil menjaga jam yang sama, perkongsian kerja dengan pekerja lain dan keupayaan untuk bekerja dari rumah untuk beberapa hari dalam seminggu.
MITER, yang menduduki tempat pertama di Glassdoor. senarai syarikat terulung untuk kerja / keseimbangan hidup pada 2012 dan kedua pada tahun 2011, dinamakan jadual fleksibel, masa lapang dan kafeteria dan gim di tempat. Antara syarikat perkhidmatan kewangan U. S. pembekal data kewangan FactSet memenangi kudos untuk faedahnya yang sangat baik, penjadualan yang fleksibel dan makanan dan makanan ringan percuma. Discover Financial memenangi penghargaan untuk program kesejahteraan, jadual fleksibel, faedah murah hati dan peluang pembelajaran baru.
Bottom Line
Walaupun mengekalkan keseimbangan kerja / kehidupan adalah cabaran untuk kebanyakan profesional dalam industri kewangan, di mana bekerja berjam-jam adalah norma, majikan perlu memupuk budaya keseimbangan kerja / kehidupan untuk menarik dan mengekalkan berbakat pekerja. Kesan negatif dari imbangan kerja / keseimbangan hidup termasuk terbakar, tekanan, masalah kesihatan dan pecahan hubungan perkahwinan dan keluarga.Sebaliknya, kesan positif keseimbangan kerja / kehidupan yang sihat termasuk produktiviti yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang rendah dan penurunan perolehan pekerja, dengan itu memberi manfaat kepada semua pihak yang terlibat - pekerja, majikan dan keluarga.