Rancangan perkongsian keuntungan adalah pelan persaraan dengan syarikat yang memberi pekerja peratusan pendapatan syarikat. Pelan perkongsian keuntungan adalah sama dengan 401 (k) kerana ia dianggap pelan sumbangan yang ditetapkan. Satu-satunya perbezaan adalah bahawa satu-satunya entiti yang menyumbang kepada rancangan itu adalah majikan - berdasarkan keuntungan syarikat pada akhir setiap tahun fiskal.
Sama ada anda boleh menggunakan wang pembahagian keuntungan anda untuk meletakkan bayaran pendahuluan di rumah bergantung kepada kekangan yang boleh menghalang anda daripada mengeluarkan wang dari syarikat. Dengan rancangan perkongsian keuntungan, majikan boleh mengenakan jadual peletakhakan yang menentukan berapa lama pekerja harus bekerja di sebuah syarikat untuk menuntut sebahagian dari wang pembagian keuntungannya. Apabila anda memenuhi keperluan jadual peletakhakan syarikat anda, anda perlu memenuhi keperluan umur. Seperti 401 (k), pelan perkongsian keuntungan mengenakan penalti kepada anda jika wang itu ditarik balik sebelum umur 0f 59. 5 melainkan pengecualian tertentu dipenuhi. Oleh itu, jika anda ingin menarik balik wang dari pelan itu dan anda belum mencapai usia yang layak, bersedia untuk dinilai penalti 10%.
Jika anda mesti menarik balik wang dari pelan perkongsian keuntungan sebelum umur yang layak, anda mungkin dapat mengelakkan penalti dengan memenuhi pengecualian pengeluaran untuk syarikat anda pelan. Seperti 401 (k), rancangan perkongsian keuntungan mempunyai pengecualian yang boleh mengecualikan peserta membentuk penalti 10%. Tidak seperti 401 (k), rancangan perkongsian keuntungan lebih fleksibel mengenai pengecualian pengeluaran awal kerana kaedah pengeluaran awal ditetapkan oleh setiap syarikat.
Untuk maklumat lanjut, lihat Tutorial 401 (k) dan Tutorial Layak Kami .
Soalan ini dijawab oleh Chizoba Morah.