Sama ada anda menyusun kotak, pilihan harga, memasang sandwic, mengatur orang atau membina roket, tiba masa yang kita fikirkan sendiri" "Pasti, pilihan perkataan bergantung pada berapa banyak yang anda suka kerja anda, tetapi tidakkah anda menyukai lebih banyak lagi jika anda mendapat bayaran lebih baik? Dalam artikel ini, kita akan melihat cara untuk meminta kenaikan. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: 7 Perkara Pintar yang Dibuat Dengan Meningkatkan Anda .)

Unsur Masa

Banyak nasihat di sekeliling menimbulkan tumpuan pada pencapaian anda, seperti meminta satu hak selepas kejayaan dan sebagainya, tetapi satu elemen yang tidak cukup dibincangkan adalah pentingnya masa permintaan anda supaya ia menyentuh apabila anggaran tersedia. Sesetengah syarikat boleh mengendalikan kenaikan pada bila-bila masa dalam tahun kerana sifatnya, tetapi semasa anda naik sebarang carta org, anda dengan cepat akan menyedari bahawa gaji yang lebih besar mengikuti kitaran suku tahunan atau tahunan.

Jika anda datang untuk meminta kenaikan selepas anggaran ditetapkan, peluang anda tidak baik. Banyak kejatuhan ini semata-mata disebabkan oleh keinginan semulajadi oleh orang-orang di atas untuk melekat pada anggaran yang mereka telah menghabiskan beberapa minggu atau lebih mungkin bulan hashing. Jika anda boleh mendapatkan permintaan naik di sana apabila belanjawan hanya dibincangkan, ia menjadi sebahagian daripada kos yang ditetapkan dan bukannya yang baru yang akan dipertimbangkan selepas belanjawan ditetapkan. Apabila ahli pasukan pengurusan mula bercakap mengenai unjuran di koridor, anda perlu mengemukakan cadangan anda untuk pergi. (Untuk lebih lanjut, lihat juga: 5 Perkara yang Minta Jika Anda Tidak Dapat Meningkatkan .)

Tulis Perkara dan Rekabentuk KPI Anda

Nasihat yang baik dan dekat sejagat adalah untuk menyimpan rekod kerja yang anda lakukan. Jika anda boleh kembali dan membaca huraian kerja asal anda, anda mungkin akan mendapati bahawa skop kerja yang anda lakukan dan fungsi yang anda mainkan telah berkembang. Ini adalah semulajadi, tetapi ia juga salah satu sebab utama orang merasa undervalued kerana masa berlalu. Orang ramai mula mengambil kerja tambahan dan tanggungjawab tambahan tanpa menangkapnya di mana-mana sahaja. Bos atau pengurus anda menilai sejauh mana anda menjalankan kedudukan yang pada awalnya mereka mengupah anda untuk mengisi dan, melainkan mereka rajin, hilang perkara lain yang anda lakukan.

Oleh itu, anda perlu menangkap bagaimana peranan anda berkembang dan, jika boleh, masukkan nombor kepadanya. Terdapat banyak cara untuk membuat penunjuk prestasi utama yang bermakna. Seorang jurujual dapat mengukur pengeluaran mereka (bilangan interaksi pelanggan) dan kecekapan mereka (penukaran setiap interaksi). Seorang pengurus sumber manusia boleh melihat kadar keseluruhan dan juga pengekalan di sekitar pengambilan pekerja secara peribadi.Stok gudang boleh memilih ketepatan pesanan memetik, masa untuk memenuhi pesanan, kerosakan produk dan sebagainya. Terdapat terikat dua atau tiga metrik utama yang menunjukkan betapa baiknya anda mendapat pekerjaan anda dan mungkin petunjuk prestasi yang lebih baik daripada bos anda yang sedang digunakan.

Tetapkan Pelan Pertumbuhan Anda

Sudah tentu, prestasi semasa Anda, untuk semua tujuan dan tujuan, pada masa lalu. Ia membantu menubuhkan kes yang anda buat untuk pertumbuhan masa depan anda di syarikat itu. Menggunakan apa yang telah anda lakukan pada masa lalu, sudah tiba masanya untuk menunjukkan bagaimana anda akan membuat perbezaan untuk syarikat itu pada tahun hadapan. Ini adalah bagaimana anda secara beransur-ansur menjadikan perbualan supaya anda berada di sisi yang sama. Anda membuat kes anda tentang apa yang telah anda lakukan, apa yang anda mahu lakukan dan kemudian menimbulkan persoalan tentang "bagaimana kita mendapat gaji saya selaras dengan apa yang orang di kedudukan saya mendapat di tempat lain? "(Untuk lebih lanjut, lihat juga: Cara Meminta Peningkatan Pay .)

Bottom Line: Merancang Jangka Panjang

Mengesan kerja yang anda lakukan, mengukur prestasi dan perancangan anda untuk masa depan pertumbuhan akan pulih dalam jangka masa panjang walaupun anda tidak mendapat apabila ia menaikkan. Uji tindak balas dengan menanyakan apakah itu garis masa dan kenaikan boleh ditampung dalam masa terdekat dan bukan sekarang. Jika itu adalah persoalan prestasi, mintalah penambahbaikan khusus yang akan meletakkan anda di landasan untuk meningkatkan lebih awal daripada kemudian. Bergantung pada apa yang anda dengar kembali, anda sentiasa boleh mengambil kes yang anda buat untuk meningkatkan anda dan menggunakannya untuk mengemaskini resume anda. Menguji pasaran boleh mengubah percakapan sekitar kenaikan dan, jika anda mendapat tawaran padat, anda mungkin mahu mengambilnya. Penyelidikan menunjukkan lompatan terbesar dalam gaji dibuat bergerak dari satu organisasi ke organisasi yang lain dan bukannya melalui peningkatan dalaman.