Kunci untuk mendapatkan majikan anda membayar pendidikan anda adalah untuk meyakinkan mereka tentang manfaat kepada syarikat yang akan menghasilkan kemahiran baru anda. Terdapat pelbagai manfaat langsung dari pendidikan yang dibiayai oleh majikan yang anda harus menunjukkan kepada pengurus HR anda jika mereka tidak menyedari mereka. Ini termasuk: meningkatkan kesetiaan; pengurangan pekerja; peningkatan produktiviti; keupayaan untuk mengambil projek baru dan peluang untuk menunjukkan kemahiran kepimpinan. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat juga Berurusan dengan 10 Konflik Keperibadian Personaliti .)

Tutorial: Akaun Simpanan Pendidikan

Idea bahawa pendidikan tinggi meningkatkan produktiviti dibuat terkenal oleh Gary Becker, yang memenangi Hadiah Nobel untuk karyanya mengenai "Teori Modal Insan." Idea ini disahkan oleh Dr Arnaud Chevalier dalam ringkasnya berjudul "Bukti baru bahawa pendidikan meningkatkan produktiviti." Apakah kajian-kajian ini yang dibicarakan, dan apa yang anda perlu dapatkan pengurus SD anda untuk memahami, ialah kejayaan pendidikan anda yang berjaya akan memberi impak positif kepada syarikat. Anda akan menjadi lebih produktif, seperti kajian-kajian ini menunjukkan, dan anda akan dapat mengambil projek-projek tambahan yang sebelum ini anda tidak dapat mencuba. Ini akan membolehkan anda dan syarikat mengambil kerja tambahan dan membawa pendapatan tambahan.

Bagaimana Syarikat Anda Boleh Membantu

Banyak syarikat besar mempunyai perkongsian dengan kolej atau universiti tempatan. Ini boleh membolehkan latihan khusus syarikat yang sangat boleh memberi manfaat kepada kedua-dua syarikat dan pelajar.

Sesetengah syarikat akan menawarkan biasiswa kepada pekerja dan keluarga mereka untuk membantu kos pendidikan tinggi. Ini biasanya ditawarkan sebagai salah satu manfaat dalam pakej pampasan pekerja, dan boleh cukup menarik. Biasanya ini adalah bayaran khas yang dibuat kepada pekerja apabila bukti pendaftaran.

Syarikat anda juga akan dapat memanfaatkan kredit dan potongan cukai yang datang daripada membiayai pendidikan pekerja. Selagi pendidikan itu memenuhi garis panduan IRS dan diterima dalam perdagangan atau industri anda, tidak ada masalah. Sememangnya anda ingin berunding dengan penyedia cukai profesional untuk menentukan sejauh mana kelayakan sebelum membuat tuntutan.

Bentuk bantuan yang paling biasa ialah pelan pembayaran balik tuisyen. Sebagai contoh Starbucks menawarkan pekerja berkelayakan sehingga $ 1, 000 untuk membantu membayar kos pendidikan lanjut; syarikat itu juga menawarkan untuk membayar tuisyen penuh bagi sesiapa yang ingin mendapatkan ijazah kolej secara dalam talian melalui Arizona State University (ASU). Rangkaian kedai QuickTrip menawarkan sehingga $ 2, 000 untuk pekerja yang berkelayakan. Rancangan penggantian bermakna bahawa apabila bukti pendaftaran (atau bukti penyelesaian yang berjaya), syarikat anda akan membiayai dana untuk menyokong usaha pendidikan anda.

Membincangkan Pembiayaan Pendidikan Dengan Boss Anda

1. Pilih ijazah / diploma atau jawatan / pensijilan anda
2. Pilih kursus dan sekolah / kolej anda
3. Buat senarai cara syarikat anda akan mendapat manfaat:

• Anda akan menambah kemahiran baru kepada tenaga kerja.
• Anda akan menjadi lebih produktif dan dengan itu dapat meningkatkan pendapatan syarikat.
• Anda akan dapat mengambil tugasan baru dan menjana pendapatan tambahan.
• Anda akan dapat mengambil peranan kepimpinan dalam syarikat.
• Ijazah / diploma anda akan mempamerkan imej yang lebih profesional / memberi prestij bagi syarikat.
• Anda boleh mentor pekerja baru dan menyebarkan set kemahiran baru kepada pekerja lain.

4. Menjangkakan soalan atau kebimbangan yang mungkin ada pengurus HR anda. Cuba jawab soalan sedemikian rupa sehingga jawapan anda membawa kembali manfaat kepada syarikat.

• Prihatin: masa dari kerja. Maklum balas: kelas malam atau kelas dalam talian akan sesuai dengan masa lapang anda, yang akan menambah kemahiran baru dan meningkatkan produktiviti.
• Keprihatinan: perbelanjaan syarikat. Maklum balas: tuisyen mungkin kos kurang daripada menyewa dan melatih pekerja baru dengan ijazah / diploma / pensijilan. Pendidikan anda akan menghasilkan wang untuk syarikat.

5. Amalkan Q & A anda dan bersiaplah. Ambil nota anda dengan anda dalam pertemuan dengan pengurus HR anda.

6. Jika majikan anda menolak, jangan berputus asa. Cuba lagi suku seterusnya.

Kontrak Pendidikan Dengan Majikan

Jika majikan anda bersetuju untuk membayar balik tuisyen anda, anda mungkin diminta menandatangani "kontrak pendidikan." Anda akan ingin membaca dokumen ini dengan berhati-hati dan berbincang dengan pengurus HR anda sebarang fasal yang anda tidak faham atau tidak bersetuju. Jangan menandatangani jika anda tidak bersetuju dengan terma kontrak. (Untuk lebih lanjut, lihat Sekiranya Anda Kembali ke Sekolah Perniagaan? )

Sebagai contoh, anda mungkin diminta untuk berkomitmen untuk tinggal bersama syarikat itu untuk jangka masa tertentu. Syarikat ini melakukan ini kerana mereka tidak mahu membiayai latihan anda untuk syarikat lain (mereka membayar untuk pendidikan anda dan anda meninggalkan pekerjaan baru dengan syarikat lain). Tahu apa yang anda mahu dan jika anda merasakan komitmen masa boleh diterima (mungkin sehingga setahun), kemudian tandatangan kontrak.

Anda juga ingin tahu bagaimana tuisyen akan dikembalikan. Adakah syarikat membayar tuisyen anda terus ke universiti atau kolej atau adakah mereka akan memberikan wang kepada anda?

Soalan-soalan lain termasuk: adakah mereka akan membayar anda dengan segera atau pada akhir tempoh masa kontrak pendidikan? Adakah anda perlu mengekalkan purata titik gred tertentu, dan jika apa yang berlaku jika anda tidak memenuhi syarat ini?

Satu lagi soalan penting ialah apa yang berlaku jika anda berhenti menghadiri kelas? Ini mungkin disebabkan masalah peribadi, isu kesihatan, masalah keluarga atau keadaan lain yang tiba-tiba timbul dan menghalang anda menyelesaikan kursus atau peringkat anda. Adakah anda terpaksa membayar balik tuisyen yang telah dibayar?

Bottom Line

Manfaat pendidikan tajaan pekerja kepada anda adalah jelas - anda mendapat pendidikan tanpa keluar dari saku untuk tuisyen dan perbelanjaan lain.Faedah kepada syarikat anda (mungkin) perlu dijelaskan kepada bos anda. Anda boleh menunjuk kepada kajian menunjukkan bagaimana syarikat-syarikat yang membiayai pendidikan pekerja dan mendapat latihan dari peningkatan kesetiaan, penurunan perolehan dan peningkatan produktiviti. Apabila berjaya menyelesaikan latihan anda, anda akan dapat mengambil projek tambahan dan membawa pendapatan tambahan. Sebagai bonus tambahan, anda akan dapat memamerkan kemahiran kepimpinan dan meningkatkan semangat syarikat.

Untuk bacaan tambahan, juga lihat Mengekalkan Up With Your Continuing Education .