a:

Maklumat memasuki Glassdoor. com adalah orang ramai dan tidak disahkan. Walaupun sebahagian daripada maklumat gaji yang dipaparkan di laman web mungkin tepat, sebahagian daripadanya tidak. Pencari kerjaya mencari maklumat gaji tertentu harus melayari beberapa laman web seperti Payscale. com dan laman web Biro Statistik Buruh U. S. untuk mendapatkan gambaran gaji yang tepat.

Laman Kerjaya Crowdsourced

AD:

Glassdoor, sebuah syarikat teknologi yang diasaskan oleh Robert Hohman, Rich Barton dan Tim Besse dan beribu pejabat di Mill Valley, California, meletup di tempat kejadian pada tahun 2007 sebagai kedai sehenti untuk orang yang mencari kerjaya keputusan. Pada masa itu, laman web dilihat sebagai inovatif kerana ia termasuk maklumat mengenai syarikat yang dicari oleh pencari kerjaya tetapi tidak dapat mencari di laman web lain. Khususnya, laman web ini mendapatkan maklum balas daripada orang dalam - pekerja syarikat - mengenai faedah, amalan temuduga dan kepimpinan; pengguna juga memuat naik gambar di kawasan tempat kerja mereka.

AD:

Gaji sering merupakan maklumat paling terjaga yang dipegang oleh syarikat, tetapi Glassdoor mengangkat kerahsiaan kerahsiaan dengan membolehkan pengguna melaporkan jumlah wang yang mereka hasilkan. Sebab-sebab yang paling penting pengguna menyiarkan maklumat dianggap sebagai peribadi, seperti gaji mereka, adalah kerana Glassdoor membolehkan mereka melakukannya secara anonim.

Glassdoor juga menawarkan perkhidmatan kepada majikan yang ingin menggunakan pendekatan jenama untuk menarik bakat. Syarikat itu menyediakan alat untuk majikan untuk meletakkan kedudukan terbuka dan platform untuk memasarkan jenama mereka. Aspek perniagaan Glassdoor ini telah membuat kritikan tentang ketepatan tinjauan, maklumat gaji dan gambar berwarna merah yang terdapat pada pengguna laman web mengenai majikan mereka. Pengkritik terberat Glassdoor menegaskan bahawa sesetengah majikan mungkin mempunyai pengaruh terhadap maklumat yang dimuatkan pengguna tentangnya.

AD:

Soalan Ketepatan

Walaupun sesetengah pengguna Glassdoor berkongsi maklumat yang tepat tentang gaji mereka, sesetengah pengguna tidak. Pakar perhatikan bahawa laman web itu menarik pekerja yang mungkin tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka, yang menggunakan laman web itu sebagai tempat untuk mengeluh atau melepaskan keluhan. Tidak ada cara untuk mengesahkan data yang ada sekarang dan sama ada syarikat telah menambah atau menurunkan gaji untuk kedudukan sejak masa pengguna membuat entri.

Consulting Sumber Tambahan

Pencari kerjaya tidak boleh mengetepikan maklumat gaji Glassdoor kerana sesetengahnya adalah tepat; ia tidak mudah untuk mengetahui berapa banyaknya adalah tepat. Purata gaji untuk jawatan di syarikat besar di laman web lebih cenderung tepat daripada purata yang diposkan untuk kedudukan di syarikat kecil. Pada umumnya, sampel data yang lebih besar, maklumat yang lebih tepat.Beberapa iklan terperinci dan pengumuman kerja di laman web syarikat termasuk gaji, dan maklumat ini dapat dibandingkan dengan maklumat mengenai Glassdoor untuk mengesahkan sama ada maklumat gaji Glassdoor tepat.