Perancangan persaraan untuk mereka yang bekerja lebih dari satu majikan adalah sama seperti mereka yang bekerja untuk satu. Anda masih perlu membuat keputusan peruntukan aset yang sama dan menentukan matlamat risiko anda dan objektif pelaburan. Sudah tentu, anda juga harus membandingkan pilihan pelaburan dan ciri-ciri lain yang tersedia untuk anda dalam setiap rancangan persaraan. Jika satu pelan menawarkan sumbangan yang mencukupi sehingga jumlah tertentu dan yang lain tidak, maka anda mungkin menyumbang sekurang-kurangnya sebanyak yang diperlukan untuk mendapatkan keseluruhan pertandingan. Walau bagaimanapun, jika pelan lain mempunyai dana pelaburan yang lebih baik atau alternatif lain untuk dipilih, maka anda mungkin ingin mengalihkan sebarang sumbangan tambahan di sana. Walau bagaimanapun, sumbangan agregat anda kepada mana-mana jenis pelan persaraan yang layak tidak boleh melebihi had sumbangan bagi mana-mana pelan individu untuk tahun itu. Sebagai contoh, pada 2012 anda dibenarkan menyumbang $ 17, 000 kepada pelan yang layak. Oleh itu, sumbangan agregat anda kepada kedua-dua pelan tidak boleh melebihi amaun untuk tahun ini.
Tidak mungkin untuk menggabungkan pelan persaraan daripada lebih daripada satu majikan jika anda masih bekerja untuk kedua-dua syarikat. Walau bagaimanapun, anda mungkin dapat melancarkan satu pelan ke pihak yang lain jika anda berhenti bekerja untuk satu atau kedua-duanya. Jika anda meninggalkan satu majikan, maka anda dibenarkan untuk mengalihkan aset dari pelan itu ke pelan lain anda, dengan syarat bahawa dokumen pelan majikan membenarkannya menerima aset pelayaran (ini biasanya dibenarkan). Anda juga boleh melancarkan kedua-dua pelan ke dalam akaun IRA yang sama selepas anda berhenti bekerja untuk kedua-dua majikan.