Modal manusia menggambarkan pengetahuan pekerja, set kemahiran dan motivasi yang memberikan nilai ekonomi kepada firma. Adalah penting bagi firma untuk melibatkan diri dalam membangun modal insan pekerja untuk mengembangkan firma itu. Meningkatkan modal insan pekerja akan menghasilkan semangat yang lebih tinggi, peningkatan produktiviti dan rasa kepunyaan firma. Modal manusia tidak statik dan boleh diperbaiki melalui pendidikan. Firma boleh meningkatkan modal insan pekerjanya menerusi pendidikan berterusan dan pendidikan di lokasi.
Sebuah syarikat boleh melihat untuk melabur dalam mendidik seorang pekerja dengan menawarkan untuk membayar beberapa atau semua tuisyen kolejnya. Melabur dalam pendidikan kolej pekerja menyediakan dia untuk bekerja dalam kedudukan yang lebih maju dalam syarikat. Contohnya, katakan pekerja bekerja untuk bahagian kejuruteraan firma. Firma itu boleh meningkatkan modal insannya dengan melabur dalam ijazah perniagaan siswazah untuk jurutera.
Syarikat boleh menggunakan pendidikan di tempat seperti bengkel untuk meningkatkan modal insan pekerja mereka. Melalui bengkel di tapak, firma boleh meningkatkan kemahiran pekerja mereka. Sebagai contoh, sebuah syarikat boleh membuat bengkel untuk mengajar pekerja mereka bahasa pengaturcaraan dan analisis data. Ini melengkapkan pekerja dengan kemahiran baru dan membantu meningkatkan modal insan.
Firma cara lain boleh meningkatkan modal insan mereka dengan menawarkan seminar. Seminar ini memberi para pekerja peluang untuk belajar dari pakar yang mempunyai fungsi kerja yang serupa. Ini boleh membawa kepada pertukaran idea, tip dan teknik baru untuk meningkatkan kecekapan keseluruhan pekerja.
Bagaimana pengurus mengukur modal insan?
Mempelajari apa modal manusia, bagaimana pengurus mengukurnya dan bagaimana pengurus mengukur pulangan modal manusia untuk pelaburan untuk mengukur pelaburannya.
Yang menggunakan pakar di New York Stock Exchange (NYSE)? Adakah mereka bekerja untuk diri mereka sendiri, untuk NYSE atau firma broker? Pakar
Adalah orang di lantai perdagangan bursa, seperti NYSE, yang menyimpan inventori stok tertentu. Tugas seorang pakar tidak hanya untuk menyamai pembeli dan penjual, tetapi juga untuk menyimpan inventori untuk dirinya yang boleh digunakan untuk mengalihkan pasaran semasa tempoh ketidakmampuan.
Modal insan berbanding modal fizikal: Apakah perbezaannya?
Mempelajari perbezaan antara modal fizikal dan modal insan dan bagaimana untuk mencari nilai masing-masing dalam penyata kewangan dan prestasi syarikat.