Kebanyakan kita bekerja untuk orang lain. Kami bergantung kepada majikan kami untuk menyediakan gaji sebagai pertukaran untuk perkhidmatan kami. Kepada kami, majikan kami adalah aset, yang menyediakan sumber pendapatan tunggal yang paling besar yang akan kita perolehi.
Kepada majikan kami, kami bertanggungjawab. Kos yang berkaitan dengan pekerja adalah perbelanjaan terbesar bagi kebanyakan syarikat yang didagangkan secara umum. Di samping gaji, terdapat cukai, faedah penjagaan kesihatan, insurans liabiliti, kos hartanah, perabot, bekalan, 401 (k) dan kos pencen.

Untuk merumitkan perkara, sejumlah besar pekerja juga adalah pemegang saham. Mereka sama ada memegang saham dalam majikan mereka, mempunyai dana bersama ekuiti dalam rancangan 401 (k) mereka (menjadikan mereka pemegang saham di syarikat lain) atau kedua-duanya.

Worlds Collide
Dari perspektif pekerja, terdapat dua matlamat utama. Yang pertama adalah untuk terus bekerja sehingga anda dapat mengekalkan aliran pendapatan semasa anda. Yang kedua adalah kenaikan pangkat untuk mendapatkan lebih banyak wang.

Dari perspektif majikan, terdapat juga dua. Yang pertama ialah menjana sebanyak mungkin pendapatan. Yang kedua adalah untuk mengurangkan perbelanjaan ke jumlah paling rendah. Diambil bersama, kedua-dua langkah ini direka untuk memaksimumkan keuntungan untuk para pemegang saham.

Terdapat konflik yang wujud antara matlamat pekerja untuk memperoleh lebih banyak wang dan tujuan majikan untuk mengurangkan perbelanjaan. Bagaimana percanggahan ini bermain di tempat kerja akan memberi impak besar kepada kehidupan anda.

Kewajipan kepada Pemegang Saham Majikan anda mempunyai kewajipan kepada pelabur: membantu mereka membuat wang. Strategi untuk memenuhi matlamat ini agak logik. Mereka termasuk mengembangkan perniagaan dan meminimumkan perbelanjaan.

Pengurangan perbelanjaan termasuk usaha yang disengajakan untuk menyewa bakat terbaik dengan harga terendah. Bagi banyak syarikat, ia juga termasuk menyewa seberapa sedikit orang yang mungkin, memberi mereka seberapa sedikit faedah yang mungkin dan menggantikan mereka dengan pekerja yang kurang mahal bila mungkin.

Keputusan strategi ini telah menunjukkan diri mereka dalam cara yang telah mengubah tempat kerja Amerika. Outsourcing ke negara-negara berpendapatan rendah seperti China dan India adalah perkara biasa, kerana tugas perakaunan dan tafsiran imbasan perubatan telah menyertai pembuatan dan buruh manual di dunia luar pesisir. Gaji untuk Ketua Eksekutif telah menjadi lebih tinggi berbanding dengan purata pekerja, kerana eksekutif paling kanan dibayar untuk pemikiran strategik yang sangat bernilai manakala buruh telah menjadi komoditi yang akan dibeli pada harga terendah. Hasilnya adalah bahawa sebilangan kecil orang dibayar gaji besar sementara sejumlah besar orang dibayar gaji yang kecil.

Apa Makna untuk Anda Usaha yang terus-menerus untuk meningkatkan nilai pemegang saham bermakna pekerja purata akan mengubah karier dengan kerap, dengan sejumlah besar perubahan yang berlaku secara tidak sengaja.Menurut Biro Statistik Buruh, antara "sampel wakil rakyat yang dilahirkan pada tahun 1957 hingga 1964 yang tinggal di Amerika Syarikat ketika tinjauan bermula pada tahun 1979 … boomer bayi yang lebih muda memegang purata 11 pekerjaan dari usia 18- 44. Dua puluh lima peratus mengadakan 15 pekerjaan atau lebih, manakala 12% memegang sifar hingga empat pekerjaan. "

Walaupun jumlah perubahan pekerjaan tidak membezakan antara perubahan sukarela dan sukarela, data tambahan tentang pengangguran memberikan beberapa pandangan. Menurut kaji selidik itu, "Pengurangan sekolah tinggi mengalami purata 7.7 pengangguran dari umur 18-44 tahun, manakala graduan sekolah menengah berpengalaman 5. 4 mantra dan lulusan kolej berpengalaman 3. 9 mantra. Selain itu, hampir satu Tiga orang pelajar sekolah menengah mengalami 10 atau lebih pengangguran berbanding 17% siswazah sekolah tinggi dan 5% siswazah kolej. Jelas sekali, semua perubahan pekerjaan bukan dari pelbagai sukarela.

Strategi Tempat Kerja
Untuk bertahan dan berkembang maju di tempat kerja moden, ia membantu untuk mempunyai strategi. Perkara pertama yang boleh dilakukan oleh pekerja yang berpengalaman ialah mendapatkan pendidikan. Statistik menunjukkan korelasi songsang antara pendidikan dan pengangguran. Pekerja kurang berpengalaman mengalami lebih banyak kejadian perubahan kerjaya sukarela daripada rakan sejawatan mereka yang lebih berpelajaran. Memperolehi tahap pendidikan yang lebih tinggi adalah langkah pertama yang dapat anda ambil dalam usaha untuk memastikan umur panjang di tempat kerja. Selepas itu, anda mempunyai peluang untuk menentukan minda yang anda akan mendekati kerjaya anda.

Terima
Jika anda mempunyai keperibadian yang tenang dan tidak mengambil berat tentang tempoh pengangguran, anda hanya boleh mengambil pendekatan tunggu dan lihat. Setelah mengambil pekerjaan dengan majikan, anda boleh tampil setiap hari, lakukan pekerjaan anda dan tunggu untuk melihat bagaimana ia bermain. Jika ia berfungsi dengan baik, anda akan terus mendapat gaji. Anda mungkin juga maju. Sekiranya kapak jatuh, anda boleh menukar pekerjaan dan mengulangi proses itu. Ini adalah strategi yang sama. Ramai orang berpuas hati untuk mengambil sesuatu pada suatu masa dan berharap untuk yang terbaik.

Adaptasikan
Sejumlah syarikat telah mengadaptasi Sistem Carvath, yang diketahui dalam ketenteraan U. S. sebagai "naik atau keluar." Di bawah sistem ini, dicipta oleh Paul Drennan Cravath, pekerja dipekerjakan dan dilatih untuk tempoh masa tertentu. Jika, selepas beberapa tahun, pekerja tidak menerima promosi, mereka dibuang kerja.

Walaupun proses ini paling sering dikaitkan dengan majikan, pekerja mempunyai keupayaan untuk mengamalkannya. Sekiranya kerjaya dan / atau pampasan anda tidak berkembang pada kadar yang memuaskan, anda mempunyai keupayaan untuk mencari peluang lain. Dengan membuat perubahan kerjaya pada jadual yang anda pilih, anda meningkatkan keupayaan anda untuk mengawal nasib anda sendiri.

Mengambil pendekatan ini ke peringkat seterusnya, anda boleh dengan sengaja mencari syarikat yang melabur di kalangan mereka. Ada firma di luar sana yang menawarkan pakej faedah yang menarik, di atas gaji purata dan keselamatan pekerjaan yang lebih baik.Jika mereka adalah sifat yang anda hargai, tidak ada yang menghalang anda dari sengaja mencari pekerjaan dengan syarikat-syarikat ini.

Memilih
Jika anda bukan jenis untuk menunggu kapak jatuh dan tidak mencari idea kerja melompat yang sangat menarik, anda mempunyai pilihan lain. Bekerja untuk diri sendiri. Self-employed memberikan anda lebih banyak kawalan ke atas nasib anda dan pendapatan anda. Status dan pendapatan anda, dalam bahagian besar, secara langsung berkaitan dengan usaha dan ketajaman perniagaan anda. Pada satu hujung spektrum, anda mungkin berpuas hati untuk menjalankan perniagaan tunggal, di mana anda tidak perlu risau tentang menguruskan pekerja. Pada yang lain, anda boleh mencari untuk membina Microsoft atau Apple seterusnya. Pilihan adalah milik anda.

Bottom Line Terlepas dari mana anda memilih untuk bekerja, anda juga boleh memilih untuk mengambil peranan aktif dalam membentuk masa depan anda. Daripada melakukan minimum, ikuti arahan dan kerja dari sembilan hingga lima. Anda boleh membuat pembelajaran secara berterusan sebagai bahagian standard bagaimana anda beroperasi. Dengan mengambil kelas latihan di tempat kerja, menambah kelayakan untuk resume anda atau mengukuhkan tahap pendahuluan, anda boleh menyediakan diri anda dengan lebih baik untuk perkembangan yang tidak dijangka dan perubahan pekerjaan yang tidak dijangka.