a:

Individu boleh menggunakan pelan kafeteria pekerja faedah pekerja untuk menubuhkan akaun perbelanjaan yang fleksibel (FSA). Seorang pekerja boleh melaburkan simpanan dalam akaun dari satu tahun ke tahun seterusnya. Walau bagaimanapun, sehingga 2015, jumlah maksimum yang boleh dilancarkan ialah $ 500.

Apakah Akaun Belanja Fleksibel?

Akaun perbelanjaan yang fleksibel adalah akaun yang pekerja menetapkan melalui majikannya, yang menawarkan kelebihan cukai yang besar. Seorang pekerja mesti menetapkan jumlah dana tertentu untuk akaun ini. Wang dari gaji pekerja itu kemudian dialihkan ke FSA. Pekerja bebas untuk mengambil dana dalam akaun ini untuk menampung kos penjagaan perubatan dan kos yang berkaitan dengan penjagaan tanggungan. Perbelanjaan yang tidak dilindungi oleh polisi insurans pekerja, seperti pembayaran bersama dan potongan, boleh dibayar oleh FSA. Selain itu, perbelanjaan perubatan dan pergigian yang melebihi manfaat yang disediakan oleh polisi insurans perubatan dan pergigian boleh dibayar menggunakan dana dari FSA.

FSA menawarkan kelebihan cukai pekerja, kerana wang yang disumbangkan ke akaun ini tidak tertakluk kepada cukai gaji. Sehingga 2015, pekerja mesti menetapkan sekurang-kurangnya $ 100 setiap tahun untuk dialihkan ke FSA yang ditubuhkan. Amaun maksimum yang boleh dialihkan ke akaun sedemikian tidak boleh melebihi $ 2, 500 setahun.

Ia adalah untuk kepentingan terbaik pekerja untuk memanfaatkan sebanyak mungkin dana dalam FSA kerana tidak lebih daripada $ 500 boleh dilancarkan dari satu tahun ke tahun berikutnya. Wang yang melebihi jumlah itu hilang sepenuhnya. Sesetengah majikan, bagaimanapun, membenarkan tuntutan terhadap FSA untuk dibuat ke suku pertama tahun depan, tetapi amalan ini tidak standard, dan setiap pekerja mesti menentukan dasar apa yang diikuti oleh majikannya terhadap tuntutan terhadap FSA.