Seolah-olah eksekutif C-suite tidak cukup kaya, kini mereka semakin kaya. Bukan sahaja pegawai eksekutif dan pegawai C yang lain memperoleh gaji yang lebih tinggi; mereka juga meraup faedah yang lebih besar dan lebih baik, menurut data baru dari firma Equilar penyelidikan.

Meningkatkan Gaji dan Pricier Perks untuk Eksekutif C-Suite

Penyedia utama data eksekutif, Equilar mengumpul maklumat mengenai lebih daripada 150,000 eksekutif dan ahli lembaga daripada beribu-ribu syarikat awam. Menurut penyelidikan firma, pampasan median untuk eksekutif C-suite di Fortune 100 syarikat meroket hampir 15% hingga $ 7. 4 juta pada tahun 2015, naik dari $ 6. 5 juta pada tahun 2013. Walau bagaimanapun, jumlah itu hanya termasuk gaji, bonus, anugerah saham dan pilihan saham. Ia tidak mengambil kira semua insentif eksekutif tambahan itu. (Untuk lebih lanjut, lihat Nisbah Bayar Ketua Pegawai Eksekutif untuk Pekerja Hanya 276 kepada Satu Tahun Terakhir .)

Dalam tempoh masa yang sama, faedah eksekutif meningkat hampir 22% kepada nilai median $ 126, 550. Kemudahan ini boleh termasuk apa-apa dari kereta syarikat, penggunaan pesawat korporat dan tiket acara untuk premium insurans, harta pusaka - perkhidmatan perkapalan dan iuran keahlian kelab.

Tambang pesawat adalah antara yang paling popular dengan eksekutif. Malah, daripada semua 501 eksekutif Equilar dikaji, lebih daripada separuh menerima keistimewaan pesawat korporat pada tahun 2015, dengan nilai median hampir $ 64, 000. "Banyak dasar korporat membolehkan eksekutif untuk memanfaatkan pesawat korporat untuk perjalanan peribadi atau untuk perjalanan untuk perniagaan dengan pasangan, keluarga dan / atau tetamu mereka - biasanya mengutip tujuan keselamatan, "nyatakan satu lagi laporan Equilar. "Tunjangan ini sering dilihat sebagai sebahagian daripada persona eksekutif, yang membolehkan para eksekutif melakukan perjalanan dan menjalankan perniagaan pada masa yang sama. "

Salah satu eksekutif C-suite yang pricier sering menerima perlindungan. Sebagai contoh, Ketua Pegawai Eksekutif Amazon Jeff Bezos dan Pengerusi Oracle, Lawrence J. Ellison menikmati perkhidmatan keselamatan untuk lagu $ 1. 5 juta. Perkhidmatan profesional, seperti penyediaan cukai, perancangan harta tanah dan penyediaan penyata kewangan, adalah satu lagi penawaran biasa. "Oleh kerana ramai eksekutif menerima pakej gaji yang rumit, syarikat sering memberikan perkhidmatan profesional untuk membantu mereka menyediakan cukai peribadi dan penyata kewangan lain," jelas laporan Equilar.

Hampir kesemua pakej eksekutif seperti yang disemak semula termasuk sumbangan pelan persaraan, kategori yang meningkat sebanyak 28% dari tahun 2013 hingga 2015. Nilai median faedah ini mencecah $ 52, 843 dalam 2015. Dua pemenang terbesar dalam kategori ini pada 2015 ialah Ketua Pegawai Kewangan Comcast Corp. Michael J.Cavanagh dan Ketua Pegawai Comcast Brian L. Roberts. Cavanagh menerima $ 11. 8 juta sumbangan persaraan pada tahun 2015, dan Roberts menjaringkan $ 3. 8 juta. (Untuk lebih lanjut, lihat Asas 401 (k) Rancangan Persaraan .)

Perks di Exchange for Pay?

Perks mungkin semakin meningkat kerana gaji Ketua Pegawai Eksekutif purata tergelincir sedikit sepanjang tahun lalu. Mengikut kajian Equilar 200 tahunan, yang menganalisis 200 CEO tertinggi dibayar di syarikat-syarikat awam U. S., gaji rata-rata bagi 200 CEO tertinggi ialah $ 19. 3 juta pada tahun 2015, turun dari $ 22. 6 juta tahun sebelumnya.

Plus, buat pertama kalinya sejak tahun 2013 (dan kali kedua sejak kemelesetan), CEO tertinggi di Equilar 200 memperoleh kurang dari $ 100 juta pada 2015. Walau bagaimanapun, kajian Equilar 200 termasuk maklumat gaji hanya untuk CEO - tidak semua eksekutif C-suite, yang sebenarnya telah melihat kenaikan gaji purata, seperti yang dinyatakan sebelum ini.

Bottom Line

Ketua Pegawai Eksekutif teratas mendapat lebih daripada 300 kali lebih banyak daripada pekerja Amerika biasa, dan itu tidak mengira faedah. Dari keistimewaan kapal terbang dan kereta dan pemandu syarikat untuk keselamatan peribadi, perkhidmatan profesional dan sumbangan pelan persaraan, eksekutif C peringkat memenangi masa besar di jabatan faedah. (Untuk lebih lanjut, lihat Tiga Perks Perniagaan Berikan Karyawan mereka dan Persaraan Perceraian: Ketua Pegawai Eksekutif vs Sisa Kami .)