Dibuat sebagai sebahagian daripada Akta Hak Sivil 1964, tindakan afirmatif merujuk kepada amalan perniagaan yang berkontrak dengan kerajaan persekutuan yang mempromosikan peluang yang sama di kalangan kaum, jantina, agama, orang kurang upaya dan veteran, dalam usaha untuk mengatasi diskriminasi terdahulu terhadap kumpulan minoriti ini. Ia ditandatangani oleh Presiden John F. Kennedy pada tahun 1961 dan empat tahun kemudian Presiden Lyndon B. Johnson mengeluarkannya sebagai Perintah Eksekutif 11246, yang menghendaki majikan kerajaan mengambil "tindakan afirmatif" untuk "menyewa tanpa menghiraukan bangsa, agama dan asal negara. "Gender dilipat ke dalam definisi dua tahun kemudian.

Pada masa ini, kira-kira 22% daripada tenaga kerja awam diberi mandat untuk mempunyai pelan tindakan afirmatif aktif (AAP). AAP dikuatkuasakan oleh Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) di bawah payung U. S. Jabatan Buruh (DOL). (Untuk lebih lanjut, lihat halaman web Tindakan Tindakan Perburuhan).

Menurut laman web DOL, Perintah Eksekutif 11246 terpakai kepada kontraktor persekutuan dan kontraktor kontraktor yang dibantu oleh pihak federal yang menjalankan sekurang-kurangnya $ 10, 000 dalam perniagaan kerajaan dalam tempoh satu tahun. Tetapi perintah itu juga terpakai kepada subkontraktor yang membekalkan komponen kepada syarikat-syarikat dengan kontrak persekutuan, seperti pengilang bahagian enjin untuk pembuat kenderaan yang dibeli oleh Jabatan Pertahanan. Selain itu, institusi kewangan dengan akaun deposit untuk dana persekutuan atau yang menjual atau tunai U. S. bon simpanan juga mesti mengekalkan AAP. (Untuk lebih lanjut, lihat: Mencari Pekerjaan? Cuba U. S. Kerajaan ).

Secara teorinya, syarikat yang mempunyai program aksi afirmatif yang paling teguh akan membanggakan kerosakan profil pekerja yang paling mencerminkan kolam buruh yang lebih luas yang tersedia kepada mereka. Dan sementara tindakan afirmatif mempunyai bahagian pengkritik, kegagalan organisasi untuk mematuhi undang-undang peluang yang sama boleh mengakibatkan penalti kewangan dan undang-undang yang mahal.

Aplikasi Praktikal

Sebagai alat pengurusan yang berkesan, platform tindakan afirmatif menggunakan sistem pengauditan dan pelaporan dalaman untuk mengesan kemajuan kontraktor ke arah mencapai tenaga kerja yang secara teori akan berlaku di bawah ketidakhadiran diskriminasi. Sebagai tambahan kepada usaha pendidikan dan jangkauan yang agresif yang bertujuan menargetkan penduduk yang tidak diwakili, ini termasuk rawatan yang sama merangkumi pengambilan, pampasan, kemajuan dan semua komponen pengalaman tempat kerja yang lain. Ringkasnya: tindakan afirmatif mencerminkan bagaimana organisasi menjalankan perniagaan harian. (Untuk lebih lanjut, lihat: 8 Perkara Majikan Tidak Dibenarkan untuk Meminta Anda ).

Manfaat Tindakan Yang Menguatkan

Penyokong tindakan afirmatif menegaskan bahawa diskriminasi masih menjadi masalah kepada tenaga kerja Amerika dan mengekalkan peluang berlainan.Konsep ini digariskan oleh data jurang upah sedia ada. Bagi setiap dolar lelaki putih mendapat, wanita putih mendapat kira-kira 80 sen, lelaki hitam mendapat 74 sen, wanita hitam 70 sen, lelaki Hispanik 70 sen, manakala wanita Hispanik memperoleh 60 sen. (Untuk lebih lanjut, lihat: Jurang Gaji Gender ).

Sebagai tambahan kepada perkara yang salah ini, ada yang berpendapat bahawa dari sudut keuntungan, kepelbagaian di tempat kerja adalah baik untuk kepentingan syarikat - terutamanya apabila ia berkaitan dengan minoriti dalam peranan kepimpinan dan kedudukan lembaga. Mentaliti pemikiran kumpulan tentang rangkaian budak lelaki yang baik tidak semestinya melahirkan idea-idea segar. Kesnya: kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa apabila anda mencapai jisim 30% atau lebih wanita di dewan pengarah, tingkah laku mula berubah, pentadbiran memperbaiki dan perbincangan menjadi lebih kaya. Dan kadang-kadang ia mengambil kekuatan luar untuk meningkatkan tahap kebiasaan "sewa seperti saya", apabila mereka melihat akibat positif, mereka cenderung untuk menerima perubahan secara sukarela.

Akhirnya, walaupun terdapatnya kontrak kerajaan yang berbeza-beza oleh pandangan pentadbiran dan persekutuan belanjawan, akaun sedemikian berpotensi besar peluang kejatuhan bagi perniagaan yang memenanginya. Akibatnya, perniagaan yang rela mematuhi undang-undang peluang yang sama boleh menetapkan tahap prospek yang cerah.

Kekurangan yang Dipersetujui

Oleh kerana garis panduan tindakan afirmatif memerlukan majikan yang dilindungi untuk memenuhi jadual waktu tertentu untuk menyewa dan mempromosikan golongan minoriti dan wanita, ini boleh memaksa majikan membuat keputusan pengambilan berdasarkan nombor dan bukan kelayakan keseluruhan pemohon. Ia juga mewujudkan peningkatan persaingan untuk pemohon yang berkelayakan dalam kumpulan ini. Terdapat juga kemungkinan kesan negatif psikologi ketika bermain, di mana tindakan tindakan afirmatif berpotensi menimbulkan stigmatisasi pekerja perempuan dan pekerja minoriti tertentu yang mungkin dapat menahan lekukan yang mencurigakan dari rekan kerja yang mempersoalkan motivasi untuk mempekerjakan mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat: Dana SRI ini Memberi Fokus pada Memperkasa Wanita ).

Penguatkuasaan

OFCCP menjalankan tinjauan pematuhan untuk mengkaji amalan pekerjaan perniagaan yang dikontrakkan kerajaan. Semasa tinjauan pematuhan, pegawai pematuhan boleh meneliti program tindakan afirmatif kontraktor dengan melihat ahli-ahli kakitangan, angka gaji dan rekod lain selain menemubual kakitangan dan eksekutif pengurusan. Sekiranya masalah ditemui, OFCCP akan mencadangkan tindakan pembetulan dan mencadangkan cara untuk mencapai peluang pekerjaan yang sama. (Untuk lebih lanjut, lihat: Pelaburan Beretika: Hak-hak Pekerja dan Hak Asasi Manusia ).

Masalah juga boleh ditandakan oleh individu yang mengemukakan aduan jika mereka percaya bahawa mereka telah diskriminasi. Aduan mesti difailkan dalam tempoh 180 hari dari tarikh diskriminasi yang dikatakan, walaupun masa pemfailan boleh ditambah berdasarkan kes demi kes.

Bottom Line

Walaupun tindakan afirmatif terus menjadi sumber kontroversi, AAP adalah realiti untuk semua perniagaan yang dikontrak kerajaan.Majikan yang telah disaman untuk diskriminasi boleh memilih untuk melaksanakan AAP sebagai cara untuk mengelakkan tindakan undang-undang secara proaktif, tetapi juga sebagai kaedah untuk mendapatkan daya maju jangka panjang.