Suatu ketika ketika pekerja berada dalam kemurahan majikan mereka ketika datang ke keselamatan dan manfaat yang berkaitan dengan pekerjaan, tidak mengatakan apa-apa tentang mempekerjakan dan mempromosikan. Walau bagaimanapun, dorongan untuk hak pekerja mendapat momentum dalam 20 ^th Abad, menghasilkan beberapa undang-undang penting yang berjuta-juta orang Amerika bergantung pada hari ini.

Pada masa ini, Jabatan Tenaga Kerja menguatkuasakan kira-kira 180 undang-undang perlindungan pekerja, mulai dari keperluan membayar kepada faedah cuti orang tua. Perlindungan lain diawasi oleh agensi-agensi seperti Suruhanjaya Peluang Pekerjaan U. S. Equal. Berikut adalah beberapa perlindungan persekutuan utama yang ditawarkan kepada pekerja.

1. Gaji Minimum

Akta Piawaian Buruh yang Adil memastikan pekerja Amerika menerima upah minimum untuk kerja mereka. Sejak tahun 2009, kebanyakan majikan swasta dan awam terpaksa membayar kepada kakitangan sekurang-kurangnya $ 7. 25 setiap jam, walaupun beberapa undang-undang telah cuba meningkatkan jumlah itu. Di samping itu, FLSA menjamin bahawa pekerja yang tidak terkecuali menerima masa dan setengah untuk setiap masa yang mereka lakukan.

Undang-undang ini menawarkan perlindungan khas untuk kanak-kanak di bawah umur. Untuk jawatan bukan pertanian, ia membatasi bilangan jam yang kanak-kanak di bawah umur 16 tahun boleh bekerja. Di samping itu, FLSA melarang perniagaan daripada mengambil pekerja di bawah 18 untuk pekerjaan berisiko tinggi tertentu.

2. Keselamatan Tempat Kerja

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan tahun 1970 telah memanjangkan ke arah meminimumkan bahaya di tempat kerja Amerika. Perundangan ini mencipta beberapa peruntukan keselamatan tertentu, termasuk garis panduan khusus industri untuk pembinaan, pekerjaan maritim dan pertanian. Ia juga termasuk "Fasal Kewajipan Am" yang melarang mana-mana amalan tempat kerja yang mewakili risiko yang jelas kepada pekerja.

Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan mempunyai tanggungjawab utama untuk menguatkuasakan undang-undang , walaupun agensi-agensi negara juga mempunyai peranan dalam melaksanakan peruntukan-peruntukan tertentu Walaupun perlindungan melindungi kebanyakan pekerja, individu yang bekerja sendiri dan mereka yang bekerja di ladang keluarga kecil adalah di antara mereka yang dikecualikan dari undang-undang

3. Perlindungan Kesehatan

Apabila ia pertama kali diluluskan pada tahun 2010, Akta Penjagaan Terjangkau berjanji untuk menjadikan insurans kesihatan sebagai hak pekerja untuk kebanyakan perniagaan bersaiz sederhana dan bersaiz besar. Peruntukan "Tanggungjawab Dikongsi Bersama Pembayaran" memerlukan syarikat yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa menawarkan mereka tahap minimum insurans kesihatan - atau membayar penalti yang besar. Untuk memenuhi syarat sebagai pekerja "sepenuh masa", seseorang individu mesti bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu secara purata.

Peraturan "tanggungjawab bersama" sepatutnya berkuatkuasa pada tahun 2014, apabila sebahagian besar akta lain ACA ditahan.Walau bagaimanapun, pentadbiran Obama menangguhkan keperluan untuk satu tahun, bermakna majikan tidak perlu memberi perlindungan sehingga 2015.

4. Keselamatan Sosial

Presiden Franklin Roosevelt menandatangani Undang-undang Keselamatan Sosial menjadi undang-undang pada tahun 1935, menyediakan Amerika Syarikat yang bersara dan cacat dengan jaringan keselamatan kewangan. Hari ini, lebih daripada 59 juta orang menerima pemeriksaan Keselamatan Sosial setiap bulan, dengan jumlah purata $ 1, 294 untuk pesara dan $ 1, 146 untuk warga kurang upaya.

Manfaat ini dibiayai oleh cukai gaji, yang mungkin muncul sebagai "OASDI" pada stub gaji anda. Majikan dan pekerja masing-masing menyumbangkan sejumlah bernilai 6. 2% dari pendapatan ahli kakitangan, sehingga jumlah maksimum tahunan. Walau bagaimanapun, individu yang bekerja sendiri menanggung kos penuh cukai itu, menendang 12% dari pendapatan mereka.

5. Manfaat Pengangguran

Meskipun setiap negara mempunyai agensi insurans pengangguran sendiri, manfaat pengangguran sebenarnya ditawarkan melalui program negara persekutuan bersama. Negara mengurus pembayaran kepada penganggur, tetapi harus memenuhi garis panduan persekutuan tertentu dari segi cara mereka melakukannya.

Untuk memenuhi syarat untuk pembayaran, individu mesti menganggur kerana alasan di luar kawalannya - contohnya pemberhentian atau penembakan - dan memenuhi keperluan khusus negara. Dalam kebanyakan kes, pekerja layak menerima faedah sehingga 26 minggu, walaupun pembayaran kadang-kadang dilanjutkan semasa tempoh kemelut ekonomi.

Walaupun tidak murah hati sebagai bayaran pengangguran di sesetengah negara Eropah, sistem pengangguran U. S. memastikan bahawa rakyat Amerika mempunyai sekurang-kurangnya beberapa bulan keselamatan ketika mereka sementara meninggalkan tenaga kerja.

6. Perlindungan Pemberi Maklumat

Ketatkan undang-undang persekutuan membantu melindungi pemberi maklumat yang melaporkan majikan mereka atas pelanggaran undang-undang. Seringkali, perlindungan pemberi maklumat dibina ke dalam undang-undang lain yang mengawal industri. Contohnya, Akta Udara Bersih melindungi orang-orang yang menonjolkan pelanggaran undang-undang alam sekitar dan Akta Peningkatan Keselamatan Produk Pengguna menawarkan perlindungan kepada mereka yang mendedahkan dasar pembuatan yang menyalahi undang-undang.

Program Perlindungan Pemberi Maklumat OSHA adalah badan utama yang bertanggungjawab untuk melindungi hak-hak pekerja, yang mungkin takut kehilangan kerja mereka atau tindakan balas lain jika mereka bercakap. Pekerja yang merasakan mereka telah mengalami hukuman kerana melaporkan pelanggaran syarikat harus memfailkan aduan dengan pejabat OSHA tempatan mereka dalam masa 30 hari dari kejadian tersebut.

7. Cuti Keluarga

Presiden Bill Clinton menandatangani Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, atau FMLA, menjadi undang-undang pada tahun 1993. Akibatnya, pekerja yang layak diberikan sehingga 12 minggu cuti tidak dibayar setahun jika mereka memutuskan untuk tinggal di rumah dalam keadaan bangun kelahiran anak mereka, pengangkatan atau penyakit serius ahli keluarga mereka.

Untuk menerima faedah FMLA, seseorang mestilah bersama syarikat itu selama sekurang-kurangnya 12 bulan dan bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam sepanjang tahun yang lalu. Undang-undang hanya terpakai kepada perniagaan yang menggaji sekurang-kurangnya 50 pekerja dalam radius 75 batu.

8. Diskriminasi Berbasis Pekerjaan

Akta Hak Sivil pada tahun 1964 adalah masa aliran air untuk keadilan sosial di Amerika, terutamanya apabila ia datang ke pekerjaan. Tajuk VII Akta membuatnya menyalahi undang-undang untuk perniagaan mendiskriminasi berdasarkan "bangsa, warna, agama, hubungan seks atau asal negara." Beberapa tahun kemudian, Akta Lily Ledbetter Fair Pay 2009 telah memperkuat hak tempat kerja, melarang diskriminasi upah terhadap wanita dan minoriti. Di antara undang-undang persekutuan lain yang melindungi daripada ketidaksamaan tempat kerja adalah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967, yang terpakai kepada pekerja berusia 40 tahun ke atas, dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada 1990, atau ADA.

Bottom Line

Hari ini, pekerja Amerika menikmati banyak perlindungan undang-undang yang direka untuk memberikan pendapatan minimum dan melindungi mereka daripada bahaya di tempat kerja, antara lain perlindungan.