Anda mungkin akan mencurigakan apabila bos anda ingin berjumpa di bilik persidangan selepas makan tengah hari. Anda tahu sesuatu yang tidak kena apabila ketua Sumber Manusia duduk. Anda sedang dalam perjalanan keluar.

Titik tumpuan mesyuarat mungkin akan berada di dalam folder di atas meja: perjanjian pemisahan anda. Dokumen undang-undang ini adalah syarat anda berlepas, yang menyatakan apa yang syarikat ingin memberikan anda (perkhidmatan pemecatan dan perkhidmatan penempatan, mungkin) sebagai balasan untuk apa yang anda menyerah (tuntutan sekarang dan di masa hadapan). Ia juga termasuk tarikh akhir untuk tandatangan anda. Ketua HR juga mungkin menawarkan cadangan utama: Rujuk seorang peguam.

Itulah nasihat yang baik, terutamanya kerana apa yang ditawarkan syarikat dalam pemecatan boleh terdiri daripada banyak bahagian - pembayaran sekaligus dan penggantian sekaligus. Dan ia juga penting kerana tiada konsensus mengenai berapa banyak yang perlu dibayar atau apa yang perlu disediakan. Di dalam ini, terdapat banyak kawasan kelabu berpotensi.

Apa bayaran terakhir anda akan jatuh dalam pelbagai bidang. Dan terdapat banyak alasan untuk dibincangkan dalam rundingan di luar gaji terakhir anda. Terdapat tujuh perkara utama yang perlu anda ketahui jika anda pernah ditamatkan dari kedudukan.

1. Ketahui apa yang dicari dan dikehendaki oleh kedua belah pihak . Majikan anda telah menjelaskan bahawa anda tidak lagi diperlukan untuk sebarang sebab. Kecuali jika anda diliputi oleh kontrak, kebanyakan negara mengklasifikasikan anda sebagai "di kehendak" pekerja, yang bermaksud bos anda boleh membakar anda tanpa sebab yang ditetapkan dan tidak berada di kait untuk apa-apa bayaran pemecatan. Anda mungkin telah menandatangani dokumen yang mengesahkan titik semasa anda diupah.

Tetapi ingatlah bahawa syarikat itu ingin menutup dan untuk alasan yang baik. Tandatangan perjanjian perpisahan anda adalah bernilai wang kerana ia berpotensi membatasi bilangan isu undang-undang yang anda, pekerja yang dipecat atau terkecil, mungkin mengejar. Kurang kerumitan sekarang dan pada masa depan bermakna lebih kurang jam yang boleh dibiayai untuk penasihat undang-undang syarikat. Anda mendapat gambar.

2. Terdapat pelbagai hasil kewangan . Jika anda seorang eksekutif teratas, syarat-syarat yang anda akan poket apabila anda pek biasanya tertera dalam kontrak pekerjaan anda. Bagi orang lain, dari pengurusan peringkat atas ke peringkat korporat, perkara mungkin tidak begitu jelas.

Di sinilah garis panduan tidak rasmi berlaku. Peraturan yang berlaku untuk pakej pemecatan - gaji dua minggu untuk setiap tahun pekerjaan - ternyata rata-rata kasar. Dalam praktiknya ia berkisar antara satu hingga empat minggu bergantung kepada keadaan, kata Jeffrey M. Landes, seorang peguam dalam praktik buruh dan pekerjaan firma New York Epstein Becker Green.

3. Berapa banyak yang anda dapat bergantung kepada beberapa faktor . Setakat pemutusan berlaku, tempoh pekerjaan anda adalah salah satu daripada beberapa pertimbangan.Jika anda dipecat kerana bos anda merasakan anda tidak mengukur, ia mungkin berada di hujung bawah skala. Sekiranya syarikat anda telah dibeli dan terpaksa menumpahkan pekerjaan, anda mungkin mendapati bos anda mahu menjadi lebih murah hati.

- Seberapa baik anda melakukan dan sejauh mana ia didokumenkan? Semakin baik penilaian anda dan semakin popular anda, semakin besar kemungkinan majikan akan mengukir lebih banyak pesangon.

- Apa yang mencetuskan pemecatan anda? Jika keadaan di belakang penamatan anda keluar dari tangan syarikat anda - pengurangan sebagai hasil penggabungan atau pengikisan bahagian usang - istilah mungkin lebih murah hati.

- Adakah syarikat anda telah lemah dalam menjejaki prestasi anda? Syarikat anda mungkin menimbangkan kelemahan undang-undangnya. Sekiranya anda dipecat kerana kurang prestasi, anda mungkin memperoleh leverage jika penilaian anda tidak jelas atau nampaknya menunjukkan kerja yang baik.

4. Semak sejarah kerja anda - erat . Miriam F. Clark, rakan kongsi di firma undang-undang pekerjaan New York, Ritz Clark & ​​Ben-Asher, berkata salah satu perkara pertama yang dikaji dengan seorang peguam ialah dokumen yang mencatatkan sejarah anda di syarikat dan seberapa baik anda melakukan pekerjaan anda. Gambaran keseluruhan akan membantu menentukan sama ada anda mempunyai kes diskriminasi untuk meneruskan. Sekiranya anda mempunyai alasan untuk tindakan, ada kemungkinan penghargaan mahkamah atau penyelesaian di masa depan anda. Sekurang-kurangnya - jika ada bau sesuatu yang kacau - anda mempunyai leverage tambahan dalam rundingan pemecatan.

5. Tahu di mana syarikat anda mempunyai kefleksibelan . Ia membantu menentukan apa yang anda boleh tanya semasa rundingan dan apa yang ada had. Beberapa perkara yang syarikat anda boleh berunding dan yang lain di luar kawalan bos anda. Pertama, ada undang-undang untuk dipertimbangkan. Undang-undang di Ohio, misalnya memerlukan pampasan untuk bercuti terakru. Itu kerana ia dianggap sebagai pembayaran tertangguh untuk faedah yang anda hasilkan, kata peguam Cleveland Jon Hyman.

Begitu juga, syarikat anda mungkin mempunyai sedikit atau tiada peluang apabila ia memberi manfaat kepada pekerja. Perlindungan insurans dan insurans ditentukan oleh pembawa insurans, bukan majikan anda selepas semua. Anda boleh kekal di pelan kesihatan syarikat sehingga 18 bulan di bawah undang-undang COBRA, tetapi anda mungkin akan membayar harga curam untuk keistimewaan. Sementara itu, liputan kecacatan anda melalui syarikat, mungkin akan berakhir ketika pekerjaan Anda dilakukan.

Anda boleh meminta majikan anda meningkatkan pakej pesangon anda untuk membantu menampung rang undang-undang untuk liputan COBRA atau kos awal insurans hilang upaya. Sesetengah pekerja mungkin dapat berunding untuk menangguhkan tarikh rasmi pemisahan mereka dari syarikat untuk menampung isu-isu manfaat, seperti mencapai tarikh akhir pencen.

Pertimbangkan beberapa kemungkinan lain. Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi pekerja untuk meminta jumlah wang majikan yang mungkin diperuntukkan bagi perkhidmatan penempatan kata Clark.

Landes mengatakan titik bicara yang lain adalah masa pembayaran pesangon anda untuk memaksimumkan apa yang anda dapatkan dalam faedah pengangguran negara.Mengantarkan penerimaan pesongan selama satu bulan mungkin menghalang menerima manfaat pengangguran yang lebih rendah, contohnya.

6. Ketik ke dalam hubungan . Hubungan boleh berlaku semasa rundingan pemecatan juga. Sebenarnya, ada kalanya pekerja sendiri mengendalikan beberapa urusan bertungkus-lumus dari segi pemecatan bukannya membawa seorang peguam. Kes-kes tersebut lebih banyak memberi komen apabila pekerja mempunyai hubungan rapat dengan bos atau orang lain di sisi lain meja.

7. Ingat masa depan . Mengetepikan terma terbaik dalam perjanjian pemisahan anda melampaui wang - apa yang anda bersetuju boleh menjejaskan kerjaya jangka panjang anda. Rujukan kerja masa depan juga adalah sesuatu yang perlu diambil sebelum anda menandatangani. Rundingan perjanjian perpisahan anda boleh menangani apa yang ditulis secara tertulis apabila calon majikan menyemak sejarah kerja anda. Mereka juga boleh menguraikan hanya siapa yang menyediakan rujukan dan apa maklumat yang boleh dikongsi melalui telefon juga. Itu sangat penting jika anda telah melantun sekitar beberapa pekerjaan atau berleluasa dengan penyelia.

Terdapat juga kemungkinan ada peruntukan yang mengharuskan anda untuk menjaga ibu tentang mengapa anda pergi dan syarat yang anda jalankan di jalan keluar. Jika anda mendapati batasan yang terlalu menyekat, anda boleh menolak dan menukarnya semasa perbincangan. Sebagai contoh, anda mungkin ingin mengecualikan pengecualian untuk menutup bercakap dengan pasangan dan anak-anak tentang apa yang berlaku.

Bottom Line

Pada akhirnya, tetap objektif dan fokus. Walaupun menyikat titik-titik halus dari perjanjian pemisahan boleh menjadi senaman yang menyakitkan, mereka merupakan satu langkah penting untuk kembali ke landasan. Fikiran yang jelas dan fokus tajam dapat membantu anda menutup masa lalu, mengamankan masa kini dan membuka jalan menuju masa depan yang lebih cerah. Di atas semua, ingat anda akan terkejut pada mesyuarat pertama itu, walaupun itu bukan kejutan yang lengkap. Jangan tanda apa-apa dengan segera. Dan cuba bercakap dengan peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan sebelum anda menandatangani sesuatu.