Isi kandungan:
- 1. Betterment
- Dilancarkan pada tahun 2005, Capital One ShareBuilder 401 (k) diciptakan untuk memudahkan syarikat-syarikat kecil dan menengah untuk mengambil bahagian dalam lanskap 401 (k). Dengan menggunakan pendekatan berasaskan indeks dalam talian yang murah, ShareBuilder juga bergantung kepada penasihat 401 (k) berlesen dan kakitangan perkhidmatan pelanggan untuk membantu pemilik dan pekerja meletakkan portfolio mereka bersama-sama.
- Pengurusan untuk kedua-dua pihak disediakan oleh Morningstar Inc. dan GuidedChoice Inc.
- Dana diuruskan oleh Vanguard, Lazard dan Wilmington Trust Company. Penaja juga boleh memilih kepercayaan bersama ETF individu. Ketelusan amat penting, dengan semua kos dan yuran didedahkan di depan. Perkhidmatan penyimpanan dan pentadbiran disediakan sebagai sebahagian daripada rancangan.
- Argumen berlimpah di kedua-dua belah isu, tetapi konsensus itu seolah-olah menunjukkan bahawa syarikat-syarikat yang lebih kecil memperoleh lebih banyak manfaat daripada rancangan 401 (k) ETF sahaja. Sebabnya? Ketidakupayaan mereka untuk mengambil kesempatan daripada harga institusi untuk bersaing dengan dana bersama.
ETF, atau dana tukaran bursa, telah menjadi kenderaan pelaburan yang popular. Tidak hairanlah bahawa mereka telah menjejaki 401 (k) rancangannya - terutama sekali dengan penjimatan dan ketelusan kos yang mereka berikan.
Sama ada pelan persaraan ETF-401 (k) sahaja masuk akal untuk anda dan pekerja anda akan melakukan penyelidikan di pihak anda. (Untuk permulaan, lihat Adakah ETFs Fit untuk Pelan 401 (k)?) Sementara itu, terdapat empat syarikat yang menawarkan pelan ini bersama-sama dengan penerangan ringkas tentang apa yang mereka sediakan.
1. Betterment
Bermula pada awal tahun 2016, pelan robo-Betterment merancang untuk menawarkan majikan hanya rancangan 401 (k) ETF dalam talian yang mempunyai dana perdagangan bursa saham dan bon dari Vanguard, iShares, Charles Schwab dan lain-lain.
Nasihat portfolio penyesuaian yang disesuaikan akan menjadi sebahagian daripada pakej untuk pekerja yang mengambil bahagian. Dengan menjawab soalan mengenai perkara seperti umur, gaji, nilai bersih dan matlamat jangka panjang, peserta menerima panduan pelaburan yang disesuaikan secara individu.
Syarikat menjangkakan yuran tahunan (termasuk perbelanjaan ETF) akan berada di bawah 0. 7% dan perniagaan dengan kurang daripada $ 1 juta dalam aset persaraan akan membayar yuran satu kali sebanyak $ 1, 500. < 2. Capital One
Dilancarkan pada tahun 2005, Capital One ShareBuilder 401 (k) diciptakan untuk memudahkan syarikat-syarikat kecil dan menengah untuk mengambil bahagian dalam lanskap 401 (k). Dengan menggunakan pendekatan berasaskan indeks dalam talian yang murah, ShareBuilder juga bergantung kepada penasihat 401 (k) berlesen dan kakitangan perkhidmatan pelanggan untuk membantu pemilik dan pekerja meletakkan portfolio mereka bersama-sama.
Capital One ShareBuilder menawarkan lima portfolio model - Stabil, Konservatif, Seimbang, Sederhana dan Agresif - masing-masing memaparkan pelbagai ETF dari iShares, Vanguard dan SPDRs.
3. Charles Schwab Indeks Keuntungan 401 (k) Charles Schwab Indeks adalah platform ETF yang dilancarkan pada tahun 2014. Bersama dengan dana bersama dana indeks - dilancarkan pada tahun 2012 - platform indeks gabungan mempunyai $ 10 bilion aset mengikut syarikat . Perhatikan bahawa Schwab tidak memecah pelaburan ETF berbanding pelaburan dalam dana bersama.
Pengurusan untuk kedua-dua pihak disediakan oleh Morningstar Inc. dan GuidedChoice Inc.
Rancangan Schwab termasuk kira-kira 80 ETF yang meliputi kira-kira 25 kategori aset. Firma termasuk Pengurusan Pelaburan Charles Schwab, Sekuriti ETF, Amanah Pertama, Pelaburan Guggenheim, Invesco PowerShares, iShares ETFs, Pimco, Penasihat Global Street, Van Eck Global, Vanguard dan Dana Komoditi Amerika Syarikat.
4. Perkhidmatan Retirement Granite
Granite Retirement Services, LLC menawarkan apa yang dipanggil "The ETF 401 (k) Solution."Direka untuk syarikat-syarikat kecil dan sederhana, rancangan Granite 401 (k) menawarkan pendidikan pelaburan yang diperuntukkan dan menggunakan ETF sebagai pilihan pelaburan utama.
Dana diuruskan oleh Vanguard, Lazard dan Wilmington Trust Company. Penaja juga boleh memilih kepercayaan bersama ETF individu. Ketelusan amat penting, dengan semua kos dan yuran didedahkan di depan. Perkhidmatan penyimpanan dan pentadbiran disediakan sebagai sebahagian daripada rancangan.
Garis Bawah
Bilangan syarikat yang menawarkan rancangan tulen ETF-hanya 401 (k) terhad - sekurang-kurangnya buat masa ini. Sesetengah syarikat, seperti Fidelity, berkata dana bersama indeks lebih baik untuk indeks ETF, manakala yang lain, seperti TD Ameritrade, menawarkan ETF sebagai pilihan.
Argumen berlimpah di kedua-dua belah isu, tetapi konsensus itu seolah-olah menunjukkan bahawa syarikat-syarikat yang lebih kecil memperoleh lebih banyak manfaat daripada rancangan 401 (k) ETF sahaja. Sebabnya? Ketidakupayaan mereka untuk mengambil kesempatan daripada harga institusi untuk bersaing dengan dana bersama.
Jika anda sedang mempertimbangkan rancangan 401 (k) ETF untuk syarikat anda, adalah penting untuk mendapatkan butiran lengkap sebelum memulakan pelan. Ketahui tentang dana ETF yang ada, kos dan faktor lain, serta bagaimana ia mungkin berubah apabila syarikat anda berkembang.
Untuk lebih banyak lagi, lihat
ETF Terbaik Untuk 401k
Anda.
5 Syarikat penerbangan yang menawarkan tiket kapal terbang yang boleh dikembalikan
Membandingkan harga untuk tambang penerbangan yang tidak dapat dikembalikan dan dikembalikan untuk lima syarikat penerbangan paling popular di Amerika Syarikat, dan mempelajari kos pembatalan yang berbeza-beza.
Syarikat saya adalah pemegang amanah pelan 401k kami (yang mempunyai 112 peserta). Apakah kebaikan dan keburukan syarikat kerana bukannya pembekal / penjual rancangan sebagai pemegang amanah?
Jawapan mungkin berbeza-beza bergantung kepada penyedia pelan dan peruntukan dokumen pelan. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan isu tertentu, majikan hendaklah berunding dengan peguam ERISA, yang akan dapat membuat cadangan yang sesuai. Seorang peguam ERISA boleh mempertimbangkan kes-kes, seperti yang melibatkan Enron, semasa membuat keputusan.
Syarikat lama saya menawarkan pelan 401 (k) dan majikan baru saya hanya menawarkan pelan 403 (b). Bolehkah saya menggulung wang dalam rancangan 401 (k) ke rancangan 403 (b) baru ini?
Ia bergantung. Walaupun peraturan membenarkan peralihan aset di antara rancangan 401 (k) dan 403 (b) rancangan, majikan tidak dikehendaki membenarkan pelarasan ke dalam pelan yang mereka simpan. Oleh itu, pelan penerima (atau majikan yang menaja / mengekalkan pelan) akhirnya memutuskan jika ia akan menerima sumbangan rollover daripada 401 (k) atau rancangan lain.