Akupuntur? Siapa yang memerlukan akupunktur di pejabat? Kebanyakan kita akan menyelesaikan pembayaran bersama yang munasabah untuk insurans kesihatan dan beberapa hari lebih kurang setahun.

Tetapi syarikat-syarikat yang semua menarik dan menjaga pekerja terbaik menawarkan faedah seperti akupunktur di atas insurans kesihatan yang baik dan lebih banyak masa.

Pengucapan atau, lebih baik, perkuisit, adalah hak atau keistimewaan istimewa yang dilampirkan pada kedudukan. Ini adalah perkataan yang baik untuk menggambarkan jenis tambahan yang syarikat-syarikat Amerika yang paling kompetitif menawarkan pekerja mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat Bagaimana Majikan Menarik dan Mempertahankan Pekerja .)

Glassdoor. com, tapak kerja yang membolehkan pekerja menilai dan memberi komen tanpa nama kepada syarikat-syarikat yang menggaji mereka, telah menyusun kemas kini 2016 untuk Top 20 Employee Benefits & Perks, berdasarkan tanggapan pekerja.

Panda Jum'at dan Perks Lain

Airbnb, yang juga menjaringkan tempat teratas dalam pengundian tapak sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja pada tahun 2016, memberikan para pekerja bonus bonus $ 2,000 untuk digunakan di mana-mana penyenaraian Airbnb di dunia. Dana Hidupan Liar Dunia memberikan para pekerjanya setiap Jumaat setiap hari sebagai hari, mengumumkannya sebagai "Panda Friday. "

Dari segi perniagaan, mudah untuk mengenal pasti syarikat mana di senarai Glassdoor yang cuba menarik bakat muda yang terbaik pada permulaan kerjaya mereka, dan yang memberi tumpuan kepada menjaga pekerja yang komited untuk jangka panjang berlari.

Bagi yang terakhir, beberapa manfaat kegemaran ini bukan tentang keseronokan dan permainan. Mereka tentang keseimbangan kerja-hidup. Sebagai contoh, Netflix menawarkan ibu bapa baru kepada kakitangannya sepanjang tahun berbayar bersalin dan cuti paterniti. Syarikat juga membenarkan ibu bapa memilih sama ada untuk kembali ke waktu sambilan atau waktu sepenuh masa. Spotify, Pinterest dan Facebook menawarkan sama, jika agak kurang murah hati, manfaat untuk pekerja dengan keluarga yang semakin meningkat.

Syarikat-syarikat yang menumpukan perhatian untuk menarik minat bakat muda untuk mendapatkan kepekaan "generasi saya" yang berbeza. Ia Twitter yang menawarkan para pekerjanya sebagai perkhidmatan dari ahli akupuntur di tempat, serta kelas improv.

Twitter juga menyediakan tiga makanan berkhasiat sehari, walaupun itu mungkin kurang menarik dan lebih banyak cadangan yang tidak begitu halus sehingga berjam-jam di pejabat dijangka. Beberapa syarikat mempunyai faedah dalam bentuk "perkhidmatan concierge" yang juga mencurigakan seperti cara untuk menjaga pekerja di dalam sangkar mereka dan bukannya berusaha untuk mendapatkan pekerjaan peribadi.

Syarikat lain menumpukan perhatian kepada semangat yang menarik hati nurani sosial. Pekerja Salesforce mendapatkan enam hari cuti berbayar setahun untuk kerja sukarela, dan $ 1,000 geran kepada amal pilihan mereka.

Beberapa faedah seolah-olah menjadi kenyataan awam dedikasi syarikat kepada tenaga kerja yang pelbagai.Sebagai contoh, Accenture merangkumi kos penempatan semula jantina untuk pekerja mereka.

Apabila Perks Matter

Pemburu kerja tidak semestinya mencari yang sesuai di kalangan kumpulan syarikat terpilih yang pekerja Glassdoor mengundi ke atas. Tetapi adalah berbaloi untuk menanyakan mengenai manfaat yang mungkin ditawarkan oleh syarikat di luar asas insurans kesihatan dan rancangan 401 (k). Salah satu daripada mereka mungkin menipu skala.

Sebagai contoh, AOL menawarkan penjagaan harian di tapak. Syarikat itu tidak membuatnya ke senarai "manfaat & faedah terbaik" Glassdoor, tetapi ia adalah manfaat yang besar untuk wanita bekerja dengan anak-anak kecil. Dan ia cukup jarang untuk menilai sebutan dalam Gaji. senarai "Perisian Pekerja Luar Biasa. "

Satu lagi contoh perkongsian tawaran yang berpotensi ditawarkan oleh Starbucks. Menurut Gaji. com, syarikat kopi menawarkan manfaat kesihatan kepada pekerja sambilan. Itu tentunya boleh menutup perjanjian untuk pemohon yang perlu menghadkan jam kerja mereka.

Google, yang terkenal dengan faedahnya yang besar dan kecil, memberikan pekerja mereka dengan bentuk insurans hayat percuma: Jika pekerja meninggal, pasangan yang masih hidup dibayar setengah gaji orang selama 10 tahun.

Jika tidak ada syarikat dalam senarai ini jauh dari sepadan dengan kemahiran anda, jangan putus asa. Dengan kadar pengangguran merosot di bawah 5% pada awal 2016, syarikat yang bersaing untuk bakat terbaik akan meningkatkan faedah mereka, menurut laporan trend berasingan dari Glassdoor.

Kira-kira 57% daripada pekerja yang dikaji selidik mengenal pasti sebagai salah satu faktor utama dalam memutuskan sama ada untuk menerima pekerjaan.

Perkara Penting Keseluruhan

Perks, walaupun penting, tidak semuanya, seperti yang dapat dilihat dalam laporan berasingan Glassdoor mengenai tempat-tempat terbaik keseluruhan untuk berfungsi, seperti yang dinilai oleh pekerja mereka sendiri.

Pemenang dalam kategori besar syarikat Awardsdoor Employees 'Choice Awards 2016 adalah sekumpulan perniagaan yang agak pelbagai, walaupun perniagaan berasaskan web dominan. 10 teratas, dari atas, adalah Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare dan Zillow.

Komen dari pekerja menunjukkan bahawa kepuasan kerja yang sebenar tidak dibina atas tunjangan sahaja. Facebook (ke-5 dalam senarai) disifatkan sebagai "pengalaman kolaboratif yang luar biasa. "Eastman (No. 11 dalam senarai) dilihat sebagai" komited untuk kecemerlangan dan perniagaan etika. "Memorial Sloan Kettering (No. 20 dalam senarai) dinilai untuk" 15 tahun menyampaikan penjagaan kanser terbaik, di mana sahaja! "(Lihat, juga: Apa Membuat Tempat Kerja yang Hebat?)

Bottom Line

Perks bukan semuanya. Tetapi jika syarikat mempunyai beberapa faedah - hampir apa-apa faedah - itu merupakan petanda yang baik bahawa ia peduli untuk menjaga para pekerjanya sihat, bahagia dan bekerja.