Majikan umumnya menyediakan liputan insurans hayat jangka panjang untuk pekerja mereka, dan jumlah liputan biasanya beberapa ganjaran gaji tahunan pekerja. Walau bagaimanapun, kadang-kadang jumlah liputan yang ditawarkan syarikat tidak mencukupi, terutamanya jika pekerja mempunyai keluarga besar atau liabiliti kewangan yang besar. Dalam situasi tersebut, insurans hayat tambahan boleh menjejaskan kekurangan perlindungan dan memberi perlindungan tambahan.

Life Term Tidak Mencukupi

Kebanyakan pengguna membeli satu daripada dua jenis pilihan perlindungan - insurans hayat atau insurans seumur hidup. Dengan insurans hayat jangka panjang, orang yang diinsuranskan menerima liputan untuk tempoh yang ditetapkan, yang dikenali sebagai istilah insurans. Kedua-dua majikan dan syarikat swasta menawarkan insurans jangka. Oleh kerana perlindungan hanya berlaku dalam tempoh yang ditetapkan, insurans hayat jangka umumnya kurang daripada insurans hayat sepanjang hayat, yang meliputi individu untuk sepanjang hayatnya.

Satu masalah utama dengan insurans nyawa adalah bahawa kebanyakan pemegang polisi bergantung kepada majikan mereka untuk insurans ini, dan akibatnya, mereka tidak mempunyai liputan yang mencukupi. Satu kajian oleh Persatuan Penyelidikan Insurans Hayat dan Pasaran 2015 (LIMRA) mendapati bahawa 65% pekerja dengan insurans hayat kumpulan yang ditaja oleh majikan percaya bahawa mereka memerlukan lebih banyak insurans daripada yang diberikan oleh majikan. Pelan majikan biasa menyediakan liputan yang sama dengan satu atau dua kali gaji tahunan pekerja. Sebagai contoh, pekerja yang membuat $ 60,000 setiap tahun boleh menerima polisi $ 120,000 tanpa sebarang kos. Untuk pekerja tunggal atau pekerja yang mempunyai satu tanggungan, ini mungkin mencukupi. Bagaimanapun, seorang pekerja dengan keluarga yang lebih besar mungkin memerlukan beberapa kali jumlah liputan untuk menjaga pasangan atau anak-anak jika dia tidak disangka-sangka mati. Insurans tambahan boleh mengisi jurang pelan yang ditaja oleh majikan.

Whole Life Is Expensive

Polis sepanjang hidup mempunyai masalah kekurangan masalah yang sama. Kebanyakan polisi sepanjang hayat melindungi individu untuk seumur hidup mereka dan membina nilai tunai, yang membolehkan pihak diinsuranskan untuk mengeluarkan polisi jika perlu. Walau bagaimanapun, kerana insurans sepanjang hayat menawarkan liputan yang lebih lengkap, ia lebih mahal daripada insurans hayat jangka panjang. Bagi individu yang mempunyai keluarga yang besar, memperoleh jumlah insurans seumur hidup yang betul mungkin sangat mahal. Pada umumnya, membeli insurans jangka tambahan menawarkan pilihan yang lebih kos efektif.

Insurans Tambahan Majikan Mempunyai Had

Pengguna sering membeli insurans tambahan melalui majikan mereka. Satu kelebihan berbuat demikian adalah bahawa pekerja memintas keperluan peperiksaan perubatan yang diperlukan oleh syarikat insurans swasta.Walau bagaimanapun, insurans tambahan yang ditaja oleh majikan mungkin mempunyai batasan, jadi penting untuk menyelidik liputan dengan teliti. Pertama, liputan itu mungkin merupakan bentuk kematian dan pemecatan yang tidak disengajakan (AD & D), yang hanya membayar benefisiari jika pekerja meninggal akibat kemalangan atau kehilangan anggota, pendengaran atau penglihatan akibat kemalangan. Kedua, perlindungan yang ditaja oleh majikan boleh menjadi satu bentuk dasar insurans pengebumian. Dalam kes ini, insurans hanya meliputi kos pengebumian dan pengebumian pekerja dan mungkin mempunyai had antara $ 5,000 dan $ 10,000. Akhirnya, dan mungkin yang paling penting, kebanyakan pelan tambahan yang ditaja oleh majikan tidak mudah alih. Oleh itu, jika pekerja meninggalkan pekerjaannya secara sukarela atau ditamatkan, liputan itu ditamatkan, dan orang itu perlu memohon perlindungan pada pekerjaan baru, atau melalui syarikat swasta.

Insurans Tambahan Insurans Menyediakan Penyelesaian

Sesetengah majikan menyediakan pekerja dengan pilihan untuk membeli insurans hayat tambahan yang meningkatkan perlindungan dan tidak mempunyai ketetapan, seperti AD & D atau insurans pengebumian. Pilihan ini mungkin sesuai untuk pekerja dengan keluarga yang lebih besar, walaupun insurans sedemikian biasanya tidak mempunyai keupayaan insurans persendirian. Oleh kerana pekerja purata tetap dengan majikan kurang dari lima tahun, membeli insurans tambahan melalui syarikat penerbangan swasta mungkin merupakan pilihan yang lebih baik. Pekerja boleh menentukan berapa banyak yang mereka perlukan di atas jumlah yang diberikan oleh majikan dan membeli jumlah liputan yang betul. Jika pekerja meninggalkan syarikat mereka, mereka akan menyimpan liputan tambahan. Selain itu, jika keadaan hidup berubah kepada pekerja, maka mereka dapat menyesuaikan jumlah liputan mereka dengan sewajarnya.