Anda bekerja dengan tekun dan bertanya-tanya mengapa usaha anda tidak diberi ganjaran dan kenaikan besar. Sangat mudah untuk menuding jari yang menuding pada bos dan mengandaikan bahawa anda adalah mangsa politik pejabat; Walau bagaimanapun, anda mungkin menjadi orang yang menyalahgunakan kerjaya anda.

Prestasi kerja hanyalah sebahagian daripada persamaan. Penampilan dan kelakuan kerja anda juga berat apabila syarikat memutuskan untuk mempromosi atau tidak. Kajian KerjayaBuilder 2, 175 pengambilan dan pengurus sumber manusia, yang mewakili pelbagai saiz syarikat dalam beberapa industri, memberi pandangan mengenai pandangan mereka mengenai pekerja yang tidak dapat dipercaya.

Penampilan

Apabila ditanya aspek mana rupa penampilan fizikal pekerja akan membuat mereka kurang mempromosikan orang itu, respons mereka adalah seperti berikut:

44% Pakaian Provokatif

Pakaian yang berkedut atau penampilan yang lusuh

32% Gincu di luar penindasan telinga tradisional

27% Tato kelihatan

25% Gunting rambut yang tidak profesional atau tidak suka

24% - 2 ->

23% Minumlah nafas

21% Parfum atau cologne berat

15% Solek terlalu banyak

Anda mungkin berfikir bahawa selagi anda melakukan kerja anda, Tidak kira, tetapi itu adalah satu kesilapan. Kebanyakan syarikat seperti keseragaman di kalangan pekerja, dan mereka mengharapkan pemimpin mereka menetapkan contoh dengan mengekalkan penampilan yang sederhana dan profesional. Perhatikan kata kunci dalam kaji selidik: provokatif, tidak profesional, tidak bersikap adil, berat, terlalu banyak, di luar tradisional. Terdapat corak yang jelas yang menunjukkan bahawa pengambilan dan pengurus sumber tidak menyukai kecenderungan dan keterlaluan.

Pandangan ini mungkin disebabkan, sebahagiannya, pada hakikat bahawa keterlaluan fizikal adalah mengganggu. Potongan potongan rambut, tatu dan tindikan yang menonjol, pakaian mendebarkan atau berkedut, dan bau yang berantakan adalah gangguan. Syarikat anda mempunyai jenama dan imej tertentu, dan sebagai wakil syarikat, mereka mahu anda mencerminkan organisasi-tidak mempamerkan gaya individu anda. Kecuali anda bekerja untuk kedai tatu atau salon rambut, atau anda model untuk sebuah syarikat pakaian, selamat untuk menganggap bahawa kebanyakan syarikat lebih suka untuk pengurus mereka-sebenarnya, semua pekerja mereka-untuk membentangkan imej profesional yang sesat di sebelah konservatif. (Untuk bacaan yang berkaitan, sila lihat:

Apa yang Membuat tempat kerja yang hebat? ) Behavior

Responden tinjauan menyenaraikan tingkah laku buruk promosi seperti berikut:

62% Mempunyai sikap negatif atau pesimis > 62% Menunjukkan kerja terlambat

51% Bahasa yang salah

49% Meninggalkan kerja awal

49% Terlalu banyak hari sakit

44% Gossiping

akaun

36% Mengabaikan untuk membersihkan diri sendiri

27% Sentiasa memulakan perbualan yang berkaitan dengan bukan kerja dengan rakan sekerja

24% Mengambil panggilan peribadi di tempat kerja

19% Kebanyakan tingkah laku yang disebut di atas mempengaruhi tahap produktiviti pekerja.Bukan sahaja tindakan-tindakan ini menghalang anda daripada memanjat tangga kerjaya, mereka mungkin akan memecat anda. Apabila anda menerima kedudukan dengan syarikat anda, anda bersetuju untuk mengerjakan sejumlah waktu tertentu untuk sejumlah wang tertentu. Tiba-tiba, meninggalkan awal, bersosial dan mengendalikan perkara peribadi pada masa syarikat mengurangkan jumlah masa yang anda belanjakan untuk menegakkan akhir tawaran anda. Dan jika syarikat menyesuaikan gaji anda dengan sewajarnya, anda tidak akan menjadi kemping yang gembira. (Untuk lebih lanjut, lihat:

Media Sosial di Tempat Kerja

.)

Sebaliknya, menjadi negatif, menggunakan bahasa yang busuk, dan gosip adalah tingkah laku yang tidak produktif yang memperlihatkan kekurangan anda dalam mendekati dan menyelesaikan masalah . Dalam erti kata lain, apabila anda mendekati keadaan yang tidak baik, anda mempunyai kecenderungan untuk membuatnya lebih teruk-dan anda menggalakkan orang lain mengamalkan pandangan negatif anda. Dan itu tidak menjadikan anda calon yang baik untuk promosi. (Untuk lebih lanjut, lihat: Bagaimana Budaya Korporat Mempengaruhi Barisan Anda .)

Menurut kaji selidik baru oleh The Creative Group, apabila para eksekutif mencari pekerja untuk mempromosikan ke jawatan pengurusan, 53% berkata motivasi atau kemahiran kepimpinan yang paling berat. Mereka mencari pekerja yang sudah mempamerkan kemahiran kepimpinan dalam kedudukan mereka sekarang. Para pemimpin memimpin dan memotivasi daripada menggosip, memaki, dan bercakap negatif mengenai syarikat itu. Dan mereka tahu bahawa mereka tidak boleh menangguhkan orang lain yang bertanggungjawab untuk menjadi produktif jika mereka membuang masa syarikat. Pemimpin model jenis tingkah laku yang mereka harapkan dari pengikut. Bottom Line Syarikat menganggap banyak faktor ketika menimbang keputusan untuk mempromosikan pekerja. Walau bagaimanapun, jika anda bukan seorang pekerja yang ideal, adalah tidak realistik untuk mengharapkan syarikat memberi ganjaran kepada anda untuk tingkah laku yang bertentangan dengan kepentingan terbaik organisasi.