Konsep persaraan telah banyak berubah sejak abad yang lalu. Malah, pesara Amerika sekarang mungkin tidak tahu bahawa tahun keemasan mereka akan berubah seperti ini. Dari kewujudan kerja hingga mati kepada pandangan hari ini bahawa setiap orang yang berusia 65 tahun harus menjalani masa lapang, persaraan merupakan konsep yang terus berkembang yang perlu dikaji semula secara terus-menerus. Dengan meneroka definisi alternatif persaraan, kita boleh mengubah cara kita memikirkannya - bekerja keras selama 40 tahun, kemudian menjalani kehidupan yang santai - kepada yang lebih adil dan mudah dicapai untuk semua orang Amerika.

Sistem Persaraan Lama

Apabila anda mendengar mengenai persaraan dari masa lalu, anda selalu berfikir tentang kisah datuk anda yang bekerja selama 40 tahun di kilang yang sama sebelum mengutip pencennya yang selamat dan sepanjang hayat kesihatan insurans pada usia 65 tahun. Walau bagaimanapun, konsep persaraan itu adalah perkembangan baru-baru ini. Rancangan persaraan pertama dilaksanakan di Jerman pada tahun 1889; sebelum itu, melainkan jika anda mempunyai keluarga untuk merawat anda, anda bekerja sehingga anda meninggal dunia.

Ini masuk akal. Jangka hayat untuk rakyat Amerika pada tahun 1900 adalah 47. 3 tahun, jadi ekonomi di sebalik pencen negara tidak benar-benar merugikan sesiapa; setiap pekerja membayar cukai selama beberapa dekad dan ada yang terpaksa mengambil sedikit kembali jika mereka tinggal cukup lama untuk bersara.

Presiden Franklin D. Roosevelt memperkenalkan Keselamatan Sosial pada tahun 1935 menggunakan banyak alasan yang sama. Tetapi U. S. menjadi liar yang lebih makmur daripada yang dibayangkan oleh Roosevelt, dan harapan hidup dan taraf hidup semua orang melonjak. Selepas beberapa ketika, Keselamatan Sosial berhenti mencerminkan realiti ekonomi.

Sistem Persaraan Moden

Persaraan moden agak berbeza. Pada masa ini, orang percaya anda bekerja sehingga 65, 60 atau bahkan 55, mengumpul pencen anda, dan kemudian menyerang simpanan anda, ekuiti rumah dan 401 (k) untuk menjalani kehidupan kerja masa lapang dan sukarela. Perjalanan adalah satu aktiviti yang popular, dan industri perjalanan seluruh senior telah berkembang daripada permintaan oleh demografi ini. (Untuk lebih lanjut, lihat Destinasi Pelayaran Paling Cantik> .) Hari ini, majoriti orang akan membuatnya berusia 65 tahun dan akan hidup selama 10, 15 atau 20 tahun lagi, dengan harapan bahawa negeri dan simpanan mereka akan menjaga mereka. Kesedaran bahawa sistem ini tidak lestari ada di sana, tetapi ia akan mengambil alih gunung untuk mengubah dasar. Tiada siapa yang mahu menaikkan cukai, dan tiada siapa yang mahu meningkatkan usia kelayakan walaupun hakikat bahawa persaraan adalah untuk menjadi tahap hidup anda apabila anda tidak dapat bekerja secara fizikal, bukan tempoh selepas umur sewenang-wenangnya.

Harapan yang tidak realistik

Permohonan persaraan moden telah mewujudkan jangkaan yang tidak realistik mengenai persaraan apa yang harus dilakukan.Daripada mengejar hayat tujuan dan bergantung kepada negeri untuk menjaga kita ketika kita lemah atau tidak dapat bekerja, kita menjalani kehidupan untuk menyelamatkan sebanyak mungkin untuk mengejar masa lapang nanti. Tidak adil untuk mengatakan bahawa orang harus bekerja sehingga mereka mati - itu terlalu kejam - tetapi, kita harus mula mengubah definisi persaraan.

Semi-Persaraan

Kehidupan adalah lebih daripada bekerja keras. Daripada memilih laluan kerjaya yang membawa kepada pekerjaan tradisional 9 hingga ke-5, sesetengah orang mula melihat daya hidup dalam keadaan separuh bersara kekal.

Dengan merangkul minimalism dan berhemat, ia benar-benar mungkin untuk bertahan di kawasan yang mempunyai kos sara hidup yang rendah dengan bekerja sambilan. Walaupun kerja gaji minimum di restoran tempatan mungkin tidak membayar bil, orang yang beberapa tahun ke dalam kerjaya mereka apabila mereka mengambil risiko terjun yang separa bersara dapat mencari kerja paruh waktu yang layak. Gambar seorang akauntan yang hanya bekerja enam bulan setahun atau tutor Bahasa Inggeris di Amerika Selatan yang bekerja tiga jam sehari.

Satu kelemahan yang ketara kepada pendekatan ini adalah jangkaan masyarakat: ia boleh menjadi sukar untuk menerangkan kepada orang lain bahawa anda bekerja separuh masa dengan pilihan kerana anda menghargai yang selama-lamanya bersara selama membuat wang.

Mini-Retirement

Subseksyen lain penduduk mengambil persaraan mini, yang pada dasarnya adalah rehat dari bekerja namun lama anda. Persaraan mini secara logistik lebih sukar daripada separa persaraan tetapi ia lebih hampir dengan huraian masa lapang persaraan yang kami dengar semasa membesar. Persaraan mini adalah rehat yang lama dari tempat kerja, di mana seseorang menghabiskan simpanannya dan melakukan apa sahaja yang dia inginkan dengan masa lapangnya.

Manfaat utama persaraan mini adalah bahawa seseorang yang mengambil istirahat dua tahun dari kerja di 35 mempunyai kemewahan untuk dapat kembali ke dunia kerja. Seseorang yang bersara pada usia 65 tahun dan menyedari bahawa dia perlu kembali bekerja pada 72 akan mempunyai lebih banyak masa mencari pekerjaan. (Untuk lebih, lihat

Meremajakan Kehidupan Anda Dan Kerjaya Dengan Sabatikal. ) Pengembaraan mini yang bijak, membolehkan perjalanan yang lebih mencabar dan murah. Sebuah 20-backpacking di seluruh Eropah pada persaraan mini pertamanya boleh membelanjakan sebahagian kecil daripada apa yang akan berlaku pada usia 66 tahun semasa perjalanan yang sama.

Menjadi Usahawan

Menjadi pemilik tangan dari perniagaan yang berjaya adalah cara terbaik untuk bersara tanpa menunggu hingga 65. Terdapat dua cara untuk membiayai persaraan melalui usaha keusahawanan.

Pertama, ada idea untuk mempunyai perniagaan pendapatan pasif. Digemaskan oleh buku-buku seperti "The $ 100 Startup" dan "The 4 Hour Workweek," mewujudkan aliran pendapatan pasif adalah sebahagian kerja keras dan nasib semangat. Walau bagaimanapun, jika berjaya dilakukan, ia boleh memberi gaya hidup yang menyokong apa yang kita anggap sebagai gaya hidup persaraan tanpa sebarang gangguan seperti kesihatan dan potensi kemiskinan. Pendapatan pasif bukan untuk semua orang, walaupun; Kelemahan utama untuk hidup daripada pendapatan pasif ialah anda perlu mencari sesuatu untuk menduduki hari anda, dan, sebagai pesara moden boleh memberitahu anda, tanpa apa-apa yang perlu dilakukan sepanjang hari menjadi sangat membosankan, sangat pantas.

Pilihan kedua adalah melalui perniagaan yang aktif. Membina perniagaan yang aktif, seperti restoran atau perniagaan kecil lain, membolehkan anda mempunyai kebebasan persaraan bersama dengan kepuasan yang berasal dari menjadi bos anda sendiri - selepas anda telah bertahun-tahun bekerja keras tanpa bercuti untuk memulakan perniagaan . Walaupun mencari idea yang tepat untuk mengejar atau perniagaan yang betul untuk membeli adalah rumit, menjadi pemilik perniagaan kecil boleh menjadi kunci untuk mentakrifkan semula cara persaraan. (Untuk lebih lanjut, lihat

Memulakan Perniagaan Kecil .) Bottom Line

Komuniti persaraan hampir tidak wujud 100 tahun yang lalu. Hari ini, persaraan ditakrifkan sebagai orang tua yang memimpin kehidupan aktif, sukarela, bersosial dan sebaliknya sibuk pada tahun-tahun antara ketika mereka mula mengumpul Keselamatan Sosial dan kematian.

Masyarakat tidak akan mempunyai pilihan tetapi akan berubah selama 100 tahun ke depan. Kita tidak boleh lagi menyokong orang yang ingin bersara secara santai, dan juga tidak mahu. Persaraan itu sendiri perlu ditakrifkan semula dan boleh diakses oleh semua orang, bukan sahaja mereka yang mampu dan mencapai usia tertentu. Dengan meneruskan persaraan alternatif, lebih ramai orang akan mendapat faedah daripada aspek persaraan yang santai, tanpa perlu berjimat selama 40 tahun dan mungkin menjadi terlalu lemah dalam interim untuk menikmatinya.