Persaraan adalah menakutkan - dan bukan hanya untuk sebab-sebab kewangan. Bagi ramai orang yang telah bekerja selama 30 atau 40 tahun, idea untuk pergi dari pekerjaan sepenuh masa tanpa pekerjaan boleh menjadi teruk. Bagi individu bertuah, mungkin terdapat satu lagi pilihan: pensiun berperingkat. Sesetengah syarikat membenarkan pekerja tertentu bekerja separuh masa sebelum bersara sepenuhnya. Proses ini membantu pekerja beralih ke kehidupan baru mereka sebagai pesara, sambil membolehkan syarikat itu memegang pekerja bernilai selama beberapa tahun lagi.

Persaraan berperingkat mungkin nampak seperti cara yang ideal untuk bersiap untuk bab seterusnya dalam hidup anda, tetapi masih jarang berlaku. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, hanya 4% daripada majikan yang menawarkan beberapa pekerja mereka sebagai persaraan berperingkat secara formal. Semua yang sama, terutamanya dalam persekitaran di mana banyak syarikat sukar ditekan untuk mencari bakat, menjaga pekerja mahir sangat penting, itulah sebabnya persaraan bertahap dapat menjadi kenyataan.

Jika syarikat anda tidak mempunyai program persaraan berperingkat secara berperingkat, anda mungkin masih dapat membentuk satu untuk diri anda sendiri. Dari menjadi sangat diperlukan untuk mengambil inisiatif, inilah cara untuk bermain kad anda dengan betul dan meyakinkan majikan anda untuk membiarkan anda bersara secara beransur-ansur. (Untuk butiran bagaimana program bertahap boleh menjejaskan persaraan anda, lihat Persaraan Berubah Cepat: Bagaimana Menjaga .)

Menjadi Sangat Penting

Syarikat melabur banyak sumber dalam pekerja mereka, termasuk latihan dan masa pengurusan - dan merekrut adalah mahal - jadi mereka mahu menjaga kakitangan yang baik selagi mereka boleh. Ini adalah benar kepada pekerja-pekerja yang menjadi sangat diperlukan untuk organisasi, sama ada mereka mempunyai bakat untuk memotong kos, cara mereka membuat motivasi kakitangan atau bagaimana mereka dapat meningkatkan jualan. Jika anda boleh menjadi salah satu pekerja utama, mendapatkan persaraan bertahap menjadi lebih mudah. (Untuk lebih lanjut, lihat 5 Cara untuk Tidak Boleh Ditukar di Tempat Kerja .)

Cari Keperluan untuk Kemahiran Anda pada Dasar Separa Masa

Persaraan bertahap hanya akan masuk akal kepada sebuah syarikat jika ia perlu mengisi. Tugas anda adalah untuk mendapatkan alasan untuk majikan anda untuk memelihara anda secara paruh waktu. Sebagai contoh, ambil pengurus jualan teratas. Penjual retak yang bekerja separuh masa mungkin tidak dapat menumpukan sumber yang diperlukan untuk mencipta jualan baru atau meningkatkan jualan pada masa yang akan datang, tetapi dia dapat memberikan kebijaksanaan yang diperoleh dengan baik kepada pendatang baru. Akauntan tambahan mungkin tidak diperlukan sepanjang tahun, tidak kira betapa berbakat, tetapi perkhidmatannya dapat berguna pada musim cukai. Idea ini adalah untuk mencari keperluan yang anda boleh mengisi secara paruh waktu dan mengemukakannya kepada majikan anda. (Untuk lebih lanjut, lihat 6 Manfaat Bahagian Waktu Kerja Daripada Masa Penuh .)

Buat Kes Kewangan untuk Persaraan Tahap

Masa adalah wang, dan mengupah dan melatih seorang pekerja boleh mahal. (Untuk lebih lanjut, lihat Kos Menyewa Pekerja Baru .) Seorang pekerja yang ingin bersara secara beransur-ansur mempunyai kes yang kuat untuk membuat dari segi menyimpan wang syarikat. Lagipun, kata pekerja sudah mengetahui semua sistem syarikat, bagaimana untuk beroperasi dalam budaya syarikat dan banyak pemain utama organisasi. Ini bermakna bahawa syarikat tidak perlu membelanjakan wang untuk menyewa dan melatih seseorang untuk melakukan pekerjaan itu kata pekerja jangka panjang dapat melakukan lebih efisien, bahkan secara paruh waktu. Jika kerja boleh dilakukan dari jauh dan anda boleh mempamerkan pengetahuan teknikal anda, itu adalah penjimatan kos yang lebih besar untuk syarikat itu.

Ambil Inisiatif

Walaupun ramai pesara yang mentakrifkan semula keadaan persaraan, persaraan bertahap bukan sesuatu yang ditawarkan oleh kebanyakan majikan. Oleh itu, anda perlu mengambil inisiatif itu dan mendekati bos anda tentang idea itu. Lagipun, dia mungkin tidak tahu bahawa anda mahu bekerja separuh masa atau bahkan menganggap idea itu. Anda perlu bersedia mempamerkan apa yang boleh anda bawa ke meja. Jika anda seorang pekerja yang berharga dan membuat kes yang baik untuk persaraan bertahap, majikan anda mungkin akan menganggapnya.

Bottom Line

Bagi ramai orang persaraan bukan penyesuaian mudah. Namun, ia tidak perlu menjadi suasan secara tiba-tiba, daripada bekerja satu hari untuk tidak berfungsi seterusnya. (Untuk lebih lanjut, lihat Tips untuk Berpindah ke Persaraan .) Semasa persaraan berperingkat masih merupakan konsep yang agak baru, ada majikan yang bersedia untuk membiarkan anda bekerja separuh masa ketika anda bersiap untuk bersara. Walau bagaimanapun, dalam banyak kes, anda perlu membuat kes ini kerana mengapa kemahiran anda masih bernilai pada masa sambilan.