Sesetengah pemburu pekerjaan mungkin tahu bagaimana untuk berunding gaji dan faedah mereka apabila mereka diupah, tetapi mereka mungkin tidak menyedari bahawa mereka boleh berunding bagaimana mereka berlepas. Kebanyakan majikan menawarkan perjanjian pemecatan yang menggariskan istilah kewangan di mana pekerja akan meninggalkan syarikat tersebut. Berunding dengan perjanjian yang sesuai melibatkan mempertimbangkan bagaimana untuk melakukan sendiri semasa perbincangan dengan majikan, wang tunai dan faedah yang anda perlukan untuk bertahan hidup, dan sama ada untuk menyewa bantuan undang-undang.

Menegosiasikan kesepakatan ini dapat meringankan peralihan anda ke pekerjaan baru, melegakan tekanan dan mungkin menyediakan bantal kewangan yang bagus. Walau bagaimanapun, pengaturan kewangan bukan satu-satunya topik untuk dibincangkan semasa perjanjian ini. Penerusan faedah insurans, bantuan mencari pekerjaan lain dan faedah lain juga boleh ditawar. Kuasa anda dalam rundingan ini datang dari fakta bahawa syarikat tidak mahu anda untuk mulut jahat mereka atau mendakwa. Mereka mungkin tidak mahu anda bekerja, atau berkongsi rahsia dengan pesaing mereka.

Perancangan Advance

Jika khabar angin pemberhentian sedang beredar di pejabat anda, pilihan untuk berhenti sebelum jatuh kapak boleh menggoda anda, tetapi tinggal boleh meletakkan anda dalam kedudukan untuk menuntut insurans pengangguran dan menerima pakej pemutusan. Sediakan terlebih dahulu, sama ada anda mengharapkan untuk diberhentikan atau tidak. Semak semula sumber dan perbelanjaan penting anda untuk menentukan keperluan kewangan anda. Buat senarai manfaat utama yang anda ingin berunding. Periksa dasar pemisahan syarikat, dan ketahui apa yang pernah diterima oleh bekas rakan sekerja.

Apabila Ax Drops

Jika anda benar-benar diberhentikan, ambil perhatian semasa mesyuarat penamatan dan jangan merasa tertekan untuk menandatangani perjanjian pesangon dengan segera. Gerai untuk masa untuk menyemak dokumen dan fikirkan. Biasanya, anda akan mempunyai 21 hari untuk menerima perjanjian. Apabila ia ditandatangani, anda mempunyai tujuh hari untuk mengubah fikiran anda.

Selepas semakan semula perjanjian, anda mungkin membuat keputusan untuk menyewa seorang peguam, terutama jika anda mempunyai bukti diskriminasi, jika bahasa dalam pakej terlalu rumit atau luas, atau jika perjanjian itu beberapa halaman panjang. Tanya peguam apa undang-undang negeri mentadbir perjanjian pemecatan dan jika ada ketetapan tertentu mengenai jumlah masa dan pembayaran. Juga, berhubung dengan agensi penempatan dan pengambilan tempatan untuk menentukan berapa lama ia mungkin membawa anda untuk mendapatkan pekerjaan baru pada tahap dan gaji yang sama.

Setelah anda memahami perjanjian, anda harus mempertimbangkan rundingan syarat-syarat berikut:

Bayaran pesangon yang ditawarkan biasanya satu hingga dua minggu untuk setiap tahun yang bekerja tetapi boleh menjadi lebih banyak. Sekiranya kehilangan pekerjaan akan mewujudkan kesusahan ekonomi, bincangkan ini dengan majikan (bekas) anda. Amalan umum adalah untuk berusaha mendapatkan gaji pesangon selama empat minggu untuk setiap tahun bekerja. Pengurus pertengahan dan eksekutif biasanya menerima jumlah yang lebih tinggi.Contohnya, sesetengah eksekutif boleh menerima bayaran lebih daripada satu tahun.

Cuba luaskan perlindungan insurans kesihatan, nyawa dan kecacatan anda. Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA) membolehkan kesinambungan sementara polisi insurans kesihatan anda dengan majikan anda selama 18 bulan. Walau bagaimanapun, dasar ini biasanya mahal apabila anda tidak lagi dengan syarikat itu. Ketahui sama ada majikan anda boleh membayar liputan kesihatan anda sehingga anda mendapat pekerjaan baru. Juga bertanya sama ada mereka boleh melindungi insurans hayat dan insurans kecacatan pendapatan untuk tempoh itu, atau sekurang-kurangnya selama sebulan, sebelum menawarkan pilihan berterusan.

Apa yang akan berlaku kepada pelan persaraan anda, pelan pencen dan pelan stok berbeza-beza mengikut negeri dan majikan. Minta satu salinan polisi dan semaknya dengan peguam anda.

Banyak majikan menyediakan perkhidmatan penempatan. Mintalah perkhidmatan ini tinggal bersama anda sehingga anda mencari kerja baru dan cuba memilih sendiri perkhidmatan itu. Tentukan apa yang anda perlukan dari firma penempatan, seperti perkhidmatan kaunseling satu-satu, latihan semula, telefon, pejabat dan sokongan setiausaha.

Cuba buat pengumuman yang telah dipersetujui mengenai keberangkatan anda dan surat cadangan. Minta draf dokumen anda sendiri, dan pastikan anda memasukkan pencapaian utama anda. Lampirkan surat kepada perjanjian.

Akhirnya, ketahui jika anda boleh menyimpan sebarang faedah syarikat, seperti komputer riba, dan majikan mengakui ini secara bertulis. Beberapa pilihan lain yang perlu dipertimbangkan termasuk memperluaskan penggunaan kereta syarikat atau keahlian kelab kesihatan yang ditaja oleh syarikat anda.

Lain-lain Kehidupan

Program Pampasan Pengangguran Persekutuan-Persekutuan menyediakan bantuan kewangan sementara untuk pekerja yang menganggur. Walau bagaimanapun, anda mesti kehilangan kerja tanpa kesalahan anda sendiri, dan itu ditentukan oleh undang-undang negeri. Faedah-faedah, yang boleh dikenakan cukai, biasanya berlangsung sekitar 26 minggu, tetapi negeri boleh memanjangkannya apabila pengangguran tinggi. Pastikan majikan anda tidak membantah tuntutan anda untuk pampasan ini.

Menghadapi Masa Depan Permainan

Salah satu masa terbaik untuk mengurangkan kemunduran kehilangan pekerjaan adalah semasa wawancara awal untuk kedudukan. Bincangkan sama ada syarikat menawarkan pemecatan dan bagaimana ia disediakan. Tetap sentiasa bersedia untuk penamatan kerja dengan memastikan rekod pencapaian dan pencapaian anda membantu dalam proses rundingan. Juga, terus dimaklumkan mengenai sebarang kemas kini ke dasar tempat kerja majikan anda, terutamanya perjanjian pemecatan.

Kesalahan

Perlu diingat bahawa walaupun kebanyakan syarikat menawarkan perjanjian pemecatan, mereka tidak perlu berbuat demikian. Juga, klausa berbeza bergantung kepada undang-undang negeri dan industri. Akhirnya, pekerja yang berada di antara beberapa yang diberhentikan mempunyai lebih banyak peluang untuk merundingkan syarat-syarat dalam perjanjian itu. Dalam pemberhentian besar-besaran, pakej yang diseragamkan mungkin ditawarkan, dan majikan cenderung untuk menyimpang dari kontrak ini.

Garis Bawah

Jika anda dilepaskan dari tugas anda, ia sama pentingnya untuk berunding apabila anda ingin berunding dalam perjalanan anda.Kerana bekas majikan mempunyai minat untuk menjaga anda bahagia, anda sering akan mempunyai beberapa bilik untuk tawar-menawar. Lakukan beberapa penyelidikan untuk mengetahui manfaat pemisahan yang anda dapat dengan wajar mengharapkan dari syarikat anda, dan kemudian lakukan yang terbaik untuk memaksimumkannya. Ingat, anda tiada apa-apa kehilangan, dan anda tidak akan pernah tahu apa yang anda mungkin dapati kecuali anda bertanya.