Pada 30 Oktober 2006, seorang pegawai eksekutif Google membeli 2, 541 saham Google pada $ 9 sesaham dan menjual saham yang sama pada hari yang sama pada $ 475 sesaham. Hasil akhir aktiviti perdagangan eksekutif ini adalah perubahan bersih saham sifar, tetapi keuntungan bersih kira-kira $ 1, 185, 000. Bagaimana eksekutif boleh membeli saham begitu murah dan kemudian menjualnya pada nilai pasaran yang membuat keuntungan besar? Kaedah di sebalik ini adalah pilihan saham pekerja.
Pada dasarnya, syarikat itu memberi anugerah kepada pekerja pilihan yang membolehkan mereka membeli sejumlah saham untuk harga yang ditetapkan pada jangka waktu tertentu. Pekerja membeli saham daripada syarikat, yang mana mereka boleh menyimpan sebagai pelaburan atau segera menjual, biasanya untuk keuntungan.
Opsyen saham bertujuan untuk memotivasi pengurus dengan menghubungkan pampasan dengan prestasi syarikat, yang diukur dengan harga saham. Tidak seperti pilihan saham yang didagangkan oleh pasaran yang dijual untuk premium, opsyen saham pekerja diberikan sama ada sebagai sebahagian daripada gaji atau bonus. Opsyen ini membenarkan para pekerja untuk berkongsi kejayaan syarikat mereka. Bagi pengurus yang terlibat dengan syarikat-syarikat baru, pilihan saham merupakan cara pampasan yang menarik, kerana harga latihan sering sangat rendah. Apabila syarikat mula berfungsi dengan baik, seperti contoh Google, eksekutif boleh menggunakan pilihan mereka untuk keuntungan besar.
Untuk maklumat lanjut mengenai opsyen sebagai bentuk pampasan pekerja, lihat Kos Pilihan Utama Pilihan dan Mengangkat Tudung pada Pampasan Ketua Pegawai Eksekutif .