Kemahiran kepimpinan boleh memainkan peranan besar dalam pembangunan kerjaya. Sering kali, kemahiran teknikal anda hanya boleh membawa anda setakat ini. Untuk membantu anda bergerak maju dalam kerjaya anda, anda memerlukan kemahiran lembut seperti keupayaan untuk menjadi pemimpin yang baik. Oleh kerana itu, kemahiran kepemimpinan dianggap sebagai ciri penting yang dapat membantu Anda mencapai puncak karir Anda. Anda lebih mungkin disewa atau mendapat promosi jika anda telah berjaya dalam peranan kepimpinan dalam kehidupan profesional atau peribadi anda.
Beberapa orang dilahirkan menjadi pemimpin. Kebanyakan kita perlu berlatih menjadi pemimpin yang baik, dan itulah sebabnya perkembangan kepimpinan sangat penting. Terdapat banyak jenis kepimpinan, dan terdapat banyak kemahiran yang boleh membantu anda menjadi pemimpin yang berjaya.

Mengambil Inisiatif

Kebanyakan bos akan memberikan tugasan pekerja mereka yang pekerja terbukti mahir. Oleh itu, jangan tunggu untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab. Pergi ke atas dan seterusnya pada kedudukan semasa anda. Cara yang baik untuk mengembangkan kemahiran anda adalah dengan mengambil projek tambahan di luar huraian kerja anda. Ingat, semakin banyak kerja yang anda lakukan, semakin banyak anda belajar. Belajar lebih banyak dan mengambil tanggungjawab lebih banyak boleh membantu memindahkan anda ke peranan kepimpinan di tempat kerja anda.

Pemikiran Kritikal

Untuk disewa untuk kerja berprofil tinggi, anda perlu menjadi seorang pemikir kritis. Pemimpin yang baik dapat meramalkan masalah yang berpotensi sebelum mereka berlaku. Mereka kemudian boleh membangunkan cara-cara untuk mencegah masalah-masalah tersebut berlaku. Pemimpin yang baik juga menyedari potensi peluang dan memanfaatkan mereka untuk memberi manfaat kepada syarikat dan pekerja.

Mendengar Berkesan

Salah satu kemahiran yang paling penting untuk seorang pemimpin sedang mendengar. Tanpa kemahiran mendengar, anda tidak dapat mendapatkan maklum balas daripada orang lain dan mendapat gambaran tentang ahli pasukan seperti mengenai projek yang mereka kerjakan. Maklum balas adalah kunci. Untuk mendengar dengan berkesan, anda perlu mengekalkan sentuhan mata, mengelakkan gangguan dan balas dengan sewajarnya. Perlu diingat, komunikasi bukan hanya mengenai komunikasi lisan. Berhati-hati dengan bahasa tubuh dan gerak isyarat untuk menentukan apa yang sebenarnya dikatakan orang.

Memotivasi Orang Lain

"Jika tindakan anda memberi inspirasi kepada orang lain untuk bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak dan menjadi lebih banyak, anda pemimpin," kata John Quincy Adams. Pemimpin yang benar harus mempengaruhi orang secara positif. Apabila pekerja atau rakan sekerja kehilangan cita-cita dan nafsu mereka, seorang pemimpin yang benar boleh memberi tenaga dan memberi motivasi kepada mereka. Bagaimana pemimpin memotivasi orang? Pertama, mereka tahu apa yang orang perlukan dan inginkan. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja kehilangan motivasi kerana dia berfikir kerja kerasnya tidak diiktiraf, pemimpin yang baik akan bercakap dengan orang itu dan menawarkan pengiktirafan yang sepatutnya.

Kadang-kadang, orang kehilangan motivasi mereka kerana mereka menghadapi kesulitan, bosan melakukan tugas-tugas yang berulang-ulang atau kecewa, mereka tidak diminta terlibat.Sebagai seorang pemimpin, anda harus berbincang dengannya, tanyakan kepadanya apa yang sedang berlaku, dan bagikan kisah peribadi anda dengannya untuk menggalakkan dia terlibat.

Disiplin

Disiplin diperlukan untuk melaksanakan matlamat. Walaupun anda mempunyai visi atau idea yang baik, ia tidak berguna tanpa disiplin. Jika anda mahu melaksanakan secara berkesan, anda memerlukan disiplin. Sebagai contoh, anda dan pasukan anda ingin membuat rancangan perniagaan untuk menarik pelabur. Anda mempunyai banyak idea untuk pelan perniagaan, tetapi tidak terdapat disiplin untuk memastikan persembahan itu dilatih. Apabila tiba masanya untuk membentangkan cadangan itu, anda tidak dapat menyampaikan matlamat anda kepada pelabur dengan betul. Ini menyebabkan para pelabur menolak cadangan anda. Untuk menjadi pemimpin yang baik, anda perlu disiplin diri dan pastikan orang lain dalam pasukan anda disiplin.

Pembelajaran Selam

"Kepimpinan dan pembelajaran adalah sangat penting untuk satu sama lain," kata John F. Kennedy. Apabila sesuatu berubah dengan cepat, penting untuk sentiasa belajar dan mencabar diri anda.

Ketahui Cara Delegasikan

"Eksekutif terbaik adalah orang yang cukup akal untuk memilih lelaki yang baik untuk melakukan apa yang dia mahu lakukan, dan mengekalkan diri dari campur tangan dengan mereka semasa mereka melakukannya," kata Theodore Roosevelt. Seorang pemimpin yang berjaya tidak akan menguruskan mikro. Delegasikan kerja kepada pekerja anda dan biarkan mereka merasa diberi kuasa. Jika anda melakukan ini, mereka akan merasa lebih terlibat dan mempunyai lebih banyak peluang untuk membangunkan kemahiran baru. Perwakilan akan membolehkan anda lebih menumpukan pada matlamat yang anda perlukan untuk mencapai matlamat anda. Jika anda seorang pemimpin projek, anda masih bertanggungjawab untuk kerja-kerja pada akhirnya. Inilah sebabnya mengapa penting untuk mengawasi projek ini apabila mendelegasikan.

Mengendalikan Konflik

Pemimpin perlu tahu bagaimana menangani orang yang sukar dan menyelesaikan konflik. Sekiranya pekerja tidak bekerja dengan keupayaan yang terbaik dan membawa sikap negatif untuk bekerja, pemimpin perlu meningkatkan dan bercakap dengan orang itu secara peribadi. Pemimpin mesti jujur ​​dan terus menerus. Ini memerlukan keberanian. Ia tidak mudah untuk menunjukkan masalah atau membakar seseorang. Selalu dengarkan cerita pekerja sebelum anda mencapai kesimpulan.

Jadilah Pengikut

Pemimpin harus belajar untuk mengenali nilai ahli pasukan, belajar dari mereka dan menggalakkan ahli pasukan lain untuk belajar dari mereka. Ketahui perkara yang anda tidak tahu dari orang yang pakar dalam bidang itu. Kemahiran kepimpinan yang baik adalah penting untuk pembangunan kerjaya. "Kunci kepimpinan yang berjaya hari ini adalah pengaruh, bukan kuasa," kata Ken Blanchard. Sekiranya anda ingin memperbaiki kemahiran kepimpinan anda, fikirkan tentang tindakan yang boleh anda ambil untuk menjadi lebih berpengaruh. Jika anda sudah menjadi pemimpin, fikirkan bagaimana anda boleh mempengaruhi orang lain.