Pinjaman hutang pelajar yang melambung adalah masalah besar di Amerika. Walaupun ia telah merangkul tajuk-tajuk utama dan dipaparkan dalam perdebatan politik yang hangat, masalah semakin memburuk pada kadar yang membimbangkan. Bukan hanya orang yang dibebankan dengan menghancurkan pembayaran balik, pinjaman pelajar juga dipersalahkan kerana mengapa milenium lamban ketika mengambil keputusan penting lain seperti membeli rumah, membeli rumah, mempunyai anak, bahkan menikah. Yang tidak terjual adalah sedemikian, bahawa satu dalam tiga milenial hidup dengan orang tua mereka. Lapisan perak di antara awan hutang gelap mungkin kesediaan beberapa majikan untuk mengurangkan sedikit beban itu.

Mengakui keadaan itu, sesetengah majikan telah menyedari bahawa faedah persaraan bukan merupakan keutamaan bagi milenium - atau bahkan Gen X-ers - pinjaman pelajar. Itulah sebabnya beberapa syarikat U. S. telah menambah manfaat baru kepada pakej manfaat pekerja perubatan, gigi, gigi dan insurans tradisional 401 (k) mereka: bayaran balik hutang pinjaman pelajar. Sebelum anda terlalu teruja, ia tidak begitu meluas. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, hanya kira-kira 4% daripada syarikat U. S. kini mempunyai program pembayaran hutang pelajar-pinjaman. Berita baiknya adalah bahawa program-program ini adalah trend tempat kerja yang semakin meningkat.

Saiz Masalah

Saiz masalah adalah apa yang membuat manfaat baru ini menarik. Hutang pelajar sekarang melebihi $ 1. 3 trilion, meningkat 170% sejak 2006 dan berkembang setiap saat. Sebenarnya, dengan setiap lulus kedua, $ 2, 696 akan ditambah kepada jumlah hutang pelajar. Untuk milenium dan Gen Xers, upah dan inflasi tidak dipenuhi dengan kos tuisyen.

Jika anda mempunyai hutang pinjaman pelajar seperti perkadaran hipotek, tidak ada berita tentang anda. Tidak kira betapa murahnya majikan 401 (k) dan pakej manfaat kesihatan anda, apa yang anda perlukan paling banyak (atau sekurang-kurangnya sama seperti insurans kesihatan) adalah bantuan yang terputus di gunung pelajar hutang itu.

Bagaimana Manfaat Kerja

Pengiktirafan masalah hutang pelajar-pinjaman, bersama dengan tekanan dari pekerja muda yang mencari faedah yang relevan dari majikan mereka, telah menyebabkan beberapa syarikat memutuskan untuk memulakan salah satu daripada beberapa bentuk program pembayaran pinjaman pelajar. Ini bervariasi oleh syarikat tetapi biasanya menawarkan untuk membayar sehingga jumlah tertentu setiap tahun. Sesetengah akan membayar hutang keseluruhan, tetapi kebanyakannya mempunyai had.

Satu syarikat, Fidelity, mengatakan ia akan membayar sehingga $ 2, 000 setahun ke atas prinsipal pinjaman pelajar untuk seorang pekerja, dengan jumlah keseluruhan keseluruhan sebesar $ 10, 000. Ini cukup tipikal untuk program pembayaran hutang pelajar-hutang .

Syarikat biasanya tidak mentadbir program pembayaran hutang pelajar-pinjaman sendiri. Kesetiaan menggunakan syarikat yang dipanggil Tuisyen.io, yang memperoleh dana dari Fidelity dan mengirimkannya kepada pelbagai servis pinjaman bagi pihak pekerja. Tuisyen. io juga menyediakan pekerja dengan kaunseling tentang pinjaman pelajar mana yang akan dibayar terlebih dahulu.

Syarikat lain yang serupa dengan Tuition. io termasuk Gradifi dan EdAssist. Gradifi pada satu ketika bercakap dengan kira-kira 100 majikan yang sedang mempertimbangkan menambah manfaat ini, dan kedua-dua EdAssist dan Tuition. Saya telah mengatakan bahawa permintaan untuk perkhidmatan mereka semakin meningkat.

Bagaimana Manfaat Membantu

Bagi anda sebagai pekerja, faedah ini dapat memberi kesan yang signifikan terhadap pengurangan hutang. The New York Times menggariskan situasi hipotesis di mana seorang majikan bersetuju untuk membayar $ 100 sebulan sehingga manfaat maksimal $ 10,000 pada hutang pinjaman pelajar. Itulah $ 1, 200 setahun untuk 8. 33 tahun.

Jika hutang pelajar keseluruhan pinjaman pelajar adalah $ 35, 000 pada bunga 6% selama 10 tahun, sumbangan majikan memotong 2. 5 tahun dari tempoh pembayaran balik, sehingga 7 tahun. Yang lebih penting, sumbangan majikan menyelamatkan pekerja lebih dari $ 2, 200 untuk kepentingan.

Kecuali untuk Cukai …

Satu isu yang telah mempengaruhi program penggunaan hutang siswa-pinjaman-hutang-hutang dan merosakkan nilai manfaat kepada pekerja adalah cukai. Pada masa ini, bayaran pinjaman pelajar majikan bagi pihak pekerja dikenakan cukai sebagai pendapatan tetap (kepada pekerja). Ini bermakna sumbangan $ 100 sebulan oleh majikan tidak benar-benar $ 100. Ia adalah $ 100 tolak cukai yang dikenakan, melainkan majikan menyumbang dana tambahan untuk menampung cukai.

Perundangan telah diperkenalkan yang akan menjadikan cukai sumbangan percuma, sekurang-kurangnya sehingga batas yang ditetapkan terlebih dahulu. Perundangan lain, jika diluluskan, akan membolehkan pekerja dan majikan membuat pembayaran secara pretika serupa dengan cara kerja 401 (k).

Syarikat mana yang Memiliki?

Untuk melihat program yang lebih luas pada masa ini, terdapat beberapa syarikat yang mempunyai pelan pembayaran hutang pelajar-pinjaman dan syarat asas untuk masing-masing.

PricewaterhouseCoopers - Program PwC memberikan pekerja $ 100 sebulan (berjumlah $ 1, 200 setiap tahun). Tawaran itu bagus sehingga enam tahun (atau $ 10, 000).

CommonBond dan LendEDU - Dua permulaan ini adalah unik kerana mereka akan bersetuju untuk membayar keseluruhan baki pinjaman pelajar anda pada kadar $ 100 (CommonBond) atau $ 200 (LendEDU) sebulan. Malangnya, Common Bond mempunyai kurang daripada 200 pekerja, dan LendEDU mempunyai kurang daripada 10.

Pengurusan Aset Global Natixis - Syarikat ini membayar $ 5, 000 kepada baki pinjaman pelajar yang belum selesai selepas lima tahun dan tambahan $ 1, 000 setahun untuk lima tahun akan datang.

Pelaburan Kesetiaan - Kesetiaan memberikan pekerja $ 2, 000 setahun untuk lima tahun, bermula selepas pekerja mencapai ulang tahunnya selama enam bulan.

NVidia - NVidia membayar sehingga $ 6, 000 setahun, dengan jumlah keseluruhan $ 30, 000. Program ini akan bermula selepas tiga bulan sebagai U sepenuh masa atau separuh masa.S. pekerja.

(Untuk lebih lanjut, lihat Pengampunan Hutang: Bagaimana Melepaskan Pinjaman Pelajar Anda .)

Bottom Line

Jika anda mempunyai hutang pinjaman pelajar dan sudah mempunyai pekerjaan, tanya pejabat sumber manusia jika majikan anda mempunyai pelan atau program pembayaran hutang pelajar-hutang. Walaupun peluangnya langsing (memandangkan peratusan kecil syarikat yang kini menawarkan pelan ini), ia tidak menyakitkan untuk bertanya. Sekiranya tidak ada rancangan, tanyakan sama ada seseorang sedang dipertimbangkan. Jika tidak, mencadangkannya.

Jika anda mencari pekerjaan dan faedah pembayaran hutang pelajar-hutang adalah penting bagi anda, pastikan anda menyertakannya dalam senarai keutamaan anda. Memandangkan semakin banyak syarikat mengguna pakai manfaat ini, peluang anda untuk memperolehnya akan meningkat dengan ketara.

Dan jika anda berada dalam pengurusan, pertimbangkan untuk menolak manfaat ini untuk pekerja baru dan semasa. Ia boleh menjadi pembezaan berharga bagi syarikat anda dalam menarik dan mengekalkan kakitangan terbaik.