Eksekutif hari ini tidak hanya menerima gaji asas. Mereka mendapat bonus besar, polisi insurans hayat, perkhidmatan keselamatan, perkhidmatan perjalanan dan pelbagai faedah lain yang anda dan saya akan memberikan lengan dan kaki. Selain itu, kebanyakan eksekutif yang sama juga menerima faedah (iaitu: tunai) yang membantu mereka membayar cukai yang dikenakan ke atas faedah tersebut. Faedah ini dikenali sebagai "kasar". Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut mengenai jenis pampasan ini dan bagaimana ia boleh menjejaskan pelabur.

Kenapa kasar? Kembali pada 1980-an Kongres mengenakan cukai eksais ke atas "payung terjun emas", faedah pemisahan yang lumayan yang diberikan kepada eksekutif tertinggi jika syarikat itu diambil alih oleh firma lain. Matlamatnya adalah untuk menghalang para eksekutif "tamak" daripada menuai keguguran yang besar apabila perubahan dalam mengawal perniagaan. (Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pampasan CEO, lihat Meletakkan Pengurusan Di bawah Mikroskop , Menilai Pengurusan Syarikat dan Mengangkat Tudung pada Pampasan Ketua Pegawai Eksekutif ! --2 ->

Walau bagaimanapun, rancangan yang dikemukakan oleh Kongres tidak berfungsi seperti yang dirancang.

Papan-papan kerajinan tidak lama lagi menggambarkan jalannya undang-undang baru. Iaitu, lembaga hanya akan mengimbangi eksekutif mereka supaya apa-apa cukai yang dikenakan ke atas perubahan kawalan akan dilindungi. Selama bertahun-tahun, amalan pampasan ini berkembang untuk menampung cukai yang eksekutif kanan yang ditanggung pada banyak sumber pendapatan lain (termasuk faedah).

Walau bagaimanapun, amalan menawarkan kotor tidak semestinya menjadi popular sehingga lewat '90-an dan awal' 00-an. Ini kerana pilihan saham pekerja (ESO) adalah kaedah pilihan lapisan poket. Dan mengapa tidak? Pilihan saham adalah satu bentuk kompensasi yang berpotensi besar yang dapat direalisasikan dalam jangka masa yang singkat - biasanya beberapa tahun. Lebih-lebih lagi, harga latihan boleh ditapis (melalui backdating) untuk memaksimumkan keuntungan orang dalam. (Untuk terus membaca mengenai subjek ini, lihat

Kompensasi Pilihan Lebih Kontroversi , Kos Pilihan Utama "Benar" dan tutorial Perakaunan Dan Penilaian ESO kami. Pada akhir tahun 1990-an, para pelabur mula mengadu dan akhbar berlabuh dan berlari beberapa artikel profil tinggi mengenai kelebihan korporat. Akibatnya, lembaga terpaksa menggunakan cara yang lebih halus untuk mengkompensasi eksekutif kanan mereka.

Ia keluar dari beg ini dengan cara yang kasar muncul.

Meningkatkan Bayar Kasar

Memandangkan gaji eksekutif, bonus dan bayaran membayar secara historis menerima banyak penelitian, pampasan kasar kelihatan seperti jawapan yang hebat. Lagipun, ia secara berkesan memindahkan wang dari wang syarikat ke bank babi eksekutif yang melampaui notis kebanyakan orang dalam komuniti pelaburan. Itu kerana butiran mengenai pampasan kasar biasanya dikebumikan dalam nota nota proksi syarikat.(Ketahui lebih lanjut dalam Nota kaki: Mula Baca Cetakan Halus .) Juga kerana bayaran upah kasar adalah berkaitan dengan cukai (dan tidak kelihatan seperti perkarakan miring seperti keahlian kelab negara) nampaknya masyarakat pelaburan sebahagian besarnya tidak menghiraukannya.

Walau bagaimanapun, sikap masyarakat mula berubah dan syarikat-syarikat yang menawarkan upah kasar mula mengambil haba. Itu disebabkan terutamanya oleh fakta bahawa lebih banyak syarikat telah menggunakan penggunaan kasar pada tahun-tahun kebelakangan ini. Ini mungkin kerana pakej pampasan berasaskan pilihan telah kehilangan beberapa kilasan mereka (kebanyakan kredit itu berlaku kepada skandal backdating). (Terus membaca tentang subjek ini di

Bahaya Opsyen Backdating dan Menggilap Di Ganjaran Ketua Pegawai Eksekutif .) Mengapa kenaikan kasar yang buruk?
Praktik "menyeberang" gaji eksekutif tidak buruk dan sendiri, tetapi amalan ini biasanya dilakukan pada diam dan pelabur purata tidak tahu ia telah berlaku. Di samping kecurigaannya, ia juga membebankan syarikat itu - dan para pemegang sahamnya - banyak wang. Syarikat-syarikat di dalam Berita

Jadi, bagaimana berleluasa mempraktikkan tawaran gaji kasar? Dalam artikel

Wall Street Journal , "Sebuah Perkembangan Eksekutif Berkembang: Cukai" (Edisi Eropah, Disember 2005), sebuah kajian oleh kumpulan konsultasi kompensasi Towers Perrin menyatakan bahwa dari 1, dijejaki, 77% menawarkan upah kasar sebagai sebahagian daripada perubahan rancangan kawalan mereka pada tahun 2005. Mereka mendapati angka tersebut naik dengan ketara daripada 55% pada tahun 1999 dan 10% pada tahun 1987. Banyak syarikat telah dituduh menyalahgunakan up kasar. Mari kita lihat beberapa syarikat profil tinggi yang mempunyai amalan kasar mereka membuat berita:

Gillette:

• Bekas ketua eksekutif pembuat cukur, James Kilts, dikatakan telah menerima sebanyak $ 13 juta dalam
  Coca Cola Bottling:
• Ketua eksekutif J. Frank Harrison III dikatakan menerima lebih daripada $ 4 juta sepanjang tempoh kira-kira lima tahun (2000-2005) untuk menampung cukai atas pemberian saham terhad. Home Depot:
• Ex-ketua eksekutif Bob Nardelli dikatakan telah menerima lebih daripada $ 3 juta dalam jangka masa 2004-2005 untuk menampung cukai atas pelbagai faedah. Sekilas pandang di pernyataan proksi syarikat itu mendedahkan bahawa Nardelli telah mendapat banyak faedah selama masa jabatannya, dengan beberapa dari perjalanan, pengampunan pinjaman sekitar $ 10 juta dan sebuah kereta mewah. Bottom Line

Apabila membaca pernyataan proksi syarikat dan / atau menganalisis gaji eksekutif - pastikan anda membaca nota kaki. Dengan menyikat melalui cetakan halus, anda akan mendapati bahawa banyak syarikat telah mengambil sikap baik terhadap amalan melindungi para eksekutif daripada cukai yang akan dibayar oleh kebanyakan orang lain.