Menghadapi satu atau dua langkah lebih awal dari persaingan dalam industri wayarles yang sangat kompetitif memerlukan pengertian perniagaan yang lebih tinggi dan keupayaan untuk berfikir yang besar dan berani. Industri telekomunikasi yang bergerak pantas dan sentiasa berubah dapat membayar ketua pegawai eksekutif (CEO) 500 hingga 600 kali gaji pekerja rata-rata, tetapi CEO bertanggung jawab untuk menghasilkan berbilion dolar setiap tahun. Lima pemikir inovatif ini mendapat pampasan yang baik untuk teknologi memandu dan jenama mereka ke hadapan.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, Ketua Pegawai Eksekutif Sprint Corporation (S), mendahului senarai orang yang paling tinggi dalam industri telekomunikasi. Claure bermula dengan Sprint pada bulan Ogos 2014 dan menerima jumlah pampasan sebanyak $ 21. 8 juta untuk lapan bulan yang dia bersama dengan syarikat itu pada tahun fiskal 2014. Pakej pampasannya terdiri daripada gaji asas $ 923, 077, bonus penandatangan $ 500,000, bonus tambahan berjumlah $ 2, 420, 330, dan anugerah saham dan pilihan saham bernilai hampir $ 20 juta.

Pengusaha pengedaran industri tanpa wayar, Claure mengasaskan Brightstar Corp pada tahun 1997 dan mengembangkan syarikat itu untuk memperoleh $ 10. 5 bilion dalam pendapatan kasar. Di Sprint, tumpuan Claure adalah pada pertumbuhan pelanggan, terutama pelanggan pasca bayar. Dia membuat impak segera. Sprint melaporkan pendapatan operasi $ 318 juta dan pendapatan larasan sebelum faedah, cukai, susutnilai dan pelunasan (EBITDA) $ 1. 7 bilion pada suku keempat fiskal 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

Walaupun CEO dan presiden AT & T, Inc. (T), pampasan Randall L. Stephenson lebih tinggi daripada Claure Sprint, nombor Stephenson adalah untuk seluruh 2014 tahun fiskal, sedangkan Claure hanya selama lapan bulan. Sebagai perbandingan, Claure keluar di atas. Walau bagaimanapun, Stephenson tidak mempunyai apa-apa untuk mengeluh, kerana jumlah pampasannya untuk tahun fiskal 2014 ialah $ 24 juta. Yang rosak hingga $ 1. 7 juta gaji, $ 14 juta dalam saham dan pilihan saham dan $ 6. 5 juta bonus dan pampasan lain.

Stephenson tumbuh AT & T bernilai $ 173 bilion melalui tiga bahagiannya: wireless, wireline dan lain-lain. Pekerja lama AT & T dan SBC Communications yang terdahulu, Stephenson mengambil alih sebagai CEO pada Mei 2007 dan dinamakan sebagai presiden satu bulan kemudian. Masa tersebut adalah bersamaan dengan pelepasan iPhone dan AT & T sebagai pembekal perkhidmatan tunggal telefon pintar.

John J. Legere, T-Mobile

Dahulu di bahagian atas senarai, John J. Legere, Ketua Pegawai Eksekutif T-Mobile (TMUS), telah menurunkan dua tempat ke nombor tiga untuk tahun fiskal 2014 kerana pengurangan ganti rugi $ 10 juta dari tahun sebelumnya.Pakej pampasannya untuk 2014 bernilai $ 18. 57 juta. Ini berpecah kepada gaji asas $ 1. 25 juta, $ 10. 66 juta anugerah saham (turun dari $ 22.5 juta pada tahun 2013), dan $ 4. 83 juta daripada pelan insentif bukan ekuiti.

Legere menyertai T-Mobile sebagai Ketua Pegawai Eksekutif pada bulan September 2012. Klaimnya yang terkenal berasal dari mencipta semula dirinya untuk berhubung dengan pasaran milenium yang panas dan untuk mengambil pendekatan berani tanpa kontrak untuk pelanggan tanpa wayar. Kedua-dua strategi itu berfungsi dengan baik, kerana T-Mobile menambah 8 juta pelanggan tanpa wayar total pada tahun 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, Ketua Pegawai Eksekutif Verizon Communications, Inc. (VZ) peningkatan pampasannya untuk tahun fiskal 2014 dari tahun sebelumnya. $ 18. 3 juta yang beliau terima pada tahun 2014 merosot kepada $ 1. 6 juta gaji asas, $ 12 juta dalam anugerah saham dan lebih $ 4 juta dalam bonus dan pendapatan lain.

McAdam mengambil alih jawatan Ketua Pegawai Eksekutif pada tahun 2011 dan semasa masa jabatannya telah berkembang Verizon menjadi pembekal wayarles nombor satu di Amerika Syarikat. Verizon Wireless menyediakan kira-kira 137 juta pelanggan, menurut Hoover. Verizon juga menawarkan talian kabel, Internet, TV digital dan perkhidmatan video mudah alih.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Mengetepikan senarai itu sebagai eksekutif telekom berbayar tertinggi kelima adalah Glen F. Post, III, Ketua Pegawai Eksekutif CenturyLink, Inc. (CTL). Post menerima pampasan sebanyak $ 13. 1 juta pada tahun fiskal 2014. Ini terdiri daripada $ 1. 1 juta gaji asas, anugerah saham $ 9. 6 juta ditambah bonus dan pampasan lain.

CenturyLink menawarkan perkhidmatan telefon, Internet dan kabel TV. Post telah memegang jawatan Ketua Pegawai Eksekutif sejak tahun 1992 dan pada masa itu telah mengembangkan syarikat tersebut untuk menjadi syarikat telekomunikasi U. S. yang berpusat di ketiga di belakang AT & T dan Verizon. CenturyLink telah mengendalikan pendapatan sebanyak $ 18 bilion untuk tahun 2014.

Bottom Line

CEO syarikat telekomunikasi mendapat bayaran banyak wang, tetapi mereka menyediakan tahap bakat yang membuat syarikat mereka di bahagian atas lapangan sementara menjana pendapatan berbilion ringgit. Terdapat beberapa orang yang mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut. Pampasan Ketua Pegawai Eksekutif juga merupakan petunjuk tentang prestasi syarikat secara keseluruhan. Gaji asas biasanya hanya sekitar 20% daripada jumlah pampasan, dan selebihnya adalah berdasarkan prestasi syarikat.