Buku panduan pekerja anda adalah Bible syarikat anda mengenai dasar dan prosedur yang mengatur tempat kerja. Walau bagaimanapun, anda mungkin secara tidak sengaja menguatkuasakan dasar yang bertentangan dengan undang-undang. Lembaga Kajian Buruh Nasional (NLRB) baru-baru ini mengeluarkan laporan, "Memorandum Penasihat Umum GC-15-4," yang menerangkan pelbagai dasar yang mungkin melanggar hak pekerja anda.

Di bawah sepuluh daripada polisi tersebut:

1. Dasar Kerahsiaan

"Pekerja mempunyai Seksyen 7 hak untuk membincangkan gaji, jam, dan syarat dan syarat pekerjaan lain dengan rakan-rakan, serta pekerja tanpa pekerja seperti wakil kesatuan. "Bagaimanapun, majikan boleh melarang pekerja untuk membincangkan rahsia perniagaan, kewangan, dan rahsia maklumat lain yang tidak diketahui secara umum.

2. Tuntutan Kakitangan terhadap Syarikat dan Pengawas

Mengiktiraf hak pekerja untuk mengkritik perlakuan pekerja terhadap organisasi, kata NLRB, Syarikat tidak boleh melarang pekerja daripada melakukan "tidak sopan," "negatif," "tidak wajar," atau "tidak sopan" majikan atau pengurusan tanpa menyediakan konteks tertentu. Walau bagaimanapun, majikan boleh mengharamkan penolakan, intimidasi, ancaman, dan serangan.

3. Tuntutan Pekerja Menuju Pekerja Fellow

Pekerja mempunyai hak untuk terlibat dalam perbahasan yang meriah di antara mereka mengenai pengurusan, syarat pekerjaan dan kesatuan. Syarikat-syarikat tidak boleh melarang perbincangan negatif, tetapi mereka boleh mengharamkan perkauman kaum, komentar yang tidak baik, dan tingkah laku yang mengancam.

4. Interaksi Pekerja dengan Pihak Ketiga

Syarikat tidak dapat memberitahu pekerja bahawa mereka tidak boleh bercakap dengan media, pegawai kerajaan, dll. Mengenai gaji dan syarat pekerjaan melainkan "diberi kuasa" oleh sumber manusia. Walau bagaimanapun, syarikat boleh mengharamkan pekerja daripada bercakap sebagai wakil syarikat yang diberi kuasa.

5. Sekatan Logo Syarikat, Hak Cipta dan Tanda Dagangan

Pekerja boleh menggunakan logo perusahaan, dll. Dalam bahan protes seperti tanda piket dan poster, dan mereka juga dapat menggunakannya di profil media sosial mereka sendiri. Walau bagaimanapun, syarikat boleh meminta pekerja untuk menghormati undang-undang hak cipta dengan memetik sumber yang digunakan dalam komunikasi dalam talian.

6. Sekatan Fotografi dan Rekaman

Syarikat tidak boleh menyekat pekerja daripada mengambil gambar dan video yang tidak dibenarkan di tempat kerja kerana ini juga menghalang pekerja daripada menggunakan peranti peribadi mereka pada waktu peribadi. Dan ia akan menghalang mereka daripada merakam kemungkinan pelanggaran kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. Walau bagaimanapun, dalam keadaan privasi seseorang pesakit akan dikompromi, atau rakaman tersebut akan menjadi pelanggaran, sekatan dibenarkan.

7. Mengehadkan Pekerja dari Meninggalkan Kerja

Mengiktiraf hak pekerja untuk menyerang, NLRB menyatakan bahawa sebagai peraturan umum, dasar merujuk kepada "melepaskan tugas" atau "tidak melaporkan kerja selama tiga hari tanpa kebenaran" sebagai alasan untuk disiplin tindakan untuk menyalahi undang-undang kerana dasar sedemikian boleh menghalang pekerja daripada mencolok. Walau bagaimanapun, ia telah memerintah bahawa: "Berjalan dari peralihan, gagal untuk melaporkan peralihan berjadual dan meninggalkan awal tanpa kebenaran penyelia adalah alasan untuk penamatan segera," untuk pekerja penjagaan kesihatan yang mempunyai kewajipan untuk memastikan bahawa pesakit dijaga. Menurut NLRB, ini bukan larangan terhadap serangan, tetapi pengakuan bahawa penjagaan pesakit sangat penting.

8. Konflik Kepentingan

Hak pekerja untuk memperbaiki syarat pekerjaan mereka dilindungi walaupun ia bertentangan dengan kepentingan terbaik syarikat. Akibatnya, syarikat tidak boleh membuat dasar yang menyatakan bahawa pekerja tidak boleh terlibat dalam "sebarang tindakan yang bukan demi kepentingan majikan. "Bagaimanapun, syarikat dapat melarang kegiatan yang akan" mengeksploitasi kedudukan seseorang dengan perusahaan untuk keuntungan pribadi. "

9. Pendedahan Buku Tangan

Syarikat tidak boleh membuat dasar yang luas melarang pekerja daripada berkongsi buku panduan pekerja dengan pihak ketiga kerana ini juga termasuk wakil kesatuan pekerja atau rakan sekerja.

10. Media Sosial

Syarikat tidak boleh menghukum pekerja kerana mempublikasikan maklumat yang tidak dilayan melalui media sosial-selagi mereka tidak bercakap bagi pihak syarikat. Juga frasa yang cuba mengehadkan aduan kepada "proses dalaman rasmi" juga menyalahi undang-undang kerana mereka tidak mengenali hak pekerja untuk bercakap dengan orang lain di luar organisasi.

11. Tiada Pengedaran / Tiada Dasar Pengupahan

Syarikat tidak boleh membuat dasar yang luas yang melarang penggajian atau pengedaran literatur mengenai alasan syarikat kerana pekerja mempunyai hak untuk mencarinya ketika mereka tidak bekerja. Selain itu, pekerja boleh mengagihkan kesusasteraan secara fizikal selagi ia berada di kawasan yang tidak bekerja. Di samping itu, pekerja boleh mengedarkan bahan secara elektronik di tempat kerja apabila tiada pihak yang bekerja.

Bottom Line

Buku panduan pekerja adalah sumber untuk dasar, peraturan, dan peraturan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang, syarikat membuat dasar-dasar yang begitu luas bahawa mereka tidak sah. Memahami bagaimana kata-kata dasar yang boleh mempengaruhi legasi mereka dapat membantu syarikat membuat buku panduan yang mengekalkan hak pekerja mereka dan juga mematuhi undang-undang. (Ketahui lebih banyak cara untuk melindungi syarikat anda, di sini: Lindungi Syarikat Anda Dari Undang-undang Pekerja.)