Terdapat banyak perdebatan di Amerika Syarikat mengenai upah minimum. Ramai orang merasakan ia harus lebih tinggi, kerana mereka yang mendapat gaji minimum persekutuan semasa sebanyak $ 7. 25 setiap jam seringkali hampir tidak berjaya. Yang lain merasakan apa-apa gaji minimum tidak menggalakkan perniagaan daripada menyewa lebih ramai pekerja, jadi masalah berapa banyak pekerja yang dibayar harus ditinggalkan untuk pasaran bebas untuk menentukan.

Para pembela kedua-dua pilihan sering menyebut undang-undang upah minimum negara-negara lain sebagai bukti kesahihan pandangan mereka. Fakta yang sering disebutkan adalah banyak negara maju tanpa upah minimum telah menurunkan kadar pengangguran secara drastik. Penyokong memungut upah minimum di U. S. percaya ini menunjukkan kepada fakta bahwa negara-negara yang menghapuskan keperluan gaji dasar telah mendorong perusahaan untuk meningkatkan pengambilan pekerja.

Walau bagaimanapun, kebenaran adalah negara-negara yang paling maju yang tidak mempunyai upah minimum yang sah masih mempunyai upah minimum yang ditentukan oleh industri melalui kontrak tawar-menawar kolektif. Majoriti penduduk kerja mereka disatukan. Kesatuan-kesatuan ini merundingkan kadar gaji baseline yang adil bagi pihak pekerja yang mengambil bahagian supaya kerajaan tidak perlu melakukannya. Oleh kerana setiap industri mungkin memerlukan hal-hal yang jauh berbeza dari para pekerjanya, masuk akalnya gaji minimum bervariasi dari bisnis ke bisnis. Lima negara maju yang tidak mempunyai upah minimum yang sah adalah Sweden, Denmark, Iceland, Norway dan Switzerland.

Sweden

Sweden sering disebut sebagai poster-child untuk menghapuskan gaji minimum. Walau bagaimanapun, negara Nordik pastinya tidak ada pasaran bebas percuma. Sebaliknya, upah minimum ditetapkan oleh sektor atau industri melalui tawar-menawar kolektif. Hampir semua warga Sweden tergolong dalam salah satu daripada 60 kesatuan sekerja dan 50 organisasi majikan yang merundingkan kadar upah untuk kerja-kerja jam biasa, gaji dan masa lampau. Gaji minimum cenderung untuk bergerak sekitar 60-70% daripada gaji purata di Sweden.

Undang-undang Sweden mengehadkan kerja selama 40 jam, sama seperti di Amerika Syarikat. Walau bagaimanapun, ia juga menetapkan bahawa semua pekerja berhak menerima 25 hari bercuti dibayar dan 16 hari cuti umum tambahan setiap tahun, yang jauh lebih murah hati daripada standard AS.

Denmark

Hubungan antara pekerja dan majikan di Denmark telah dianggap harmoni kerana kekurangan upah minimum yang dimandatkan oleh federal. Sekali lagi, kesatuan sekerja menjaga memastikan pekerja dibayar gaji munasabah dan seolah-olah melakukan tugas yang baik, mengekalkan gaji minimum purata di seluruh industri pada $ 20 sejam yang sihat.

Iceland

Iceland tidak mendapat perhatian yang sangat besar kecuali untuk pemandangan yang menakjubkan. Walau bagaimanapun, negara pulau kecil ini secara konsisten berpangkat di antara negara-negara yang paling bahagia di bumi, bersama dengan setiap negara lain yang disenaraikan di sini, kerana kadar jenayah yang rendah, upah yang tinggi dan penduduk yang sihat dan sihat.

Pekerja di Iceland secara automatik didaftarkan dalam kesatuan sekerja, yang bertanggungjawab untuk merundingkan gaji asas bagi industri yang mereka wakili. Pengundian Gallup baru-baru ini menunjukkan sokongan hampir sebulat suara untuk rancangan yang dikemukakan oleh Persatuan Perdagangan Profesional Iceland untuk meningkatkan upah bulanan minimum yang dirundingkan kepada ISK 300,000, atau kira-kira $ 2, 233, dalam tempoh tiga tahun akan datang.

Norway

Norway adalah satu lagi negara utara yang telah menghalang upah minimum yang dimandatkan oleh federal yang memihak kepada upah-buruh yang dirundingkan oleh industri. Norway menikmati keselamatan pekerjaan yang baik, upah yang sihat dan masa bercuti yang cukup. Gaji setiap jam asas mengikut industri. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak mahir dalam industri pertanian, pembinaan, pengangkutan dan pembersihan, contohnya, memperoleh kadar minimum antara $ 16 hingga $ 21 setiap jam, dengan kenaikan berdasarkan pengalaman dan tahap kemahiran. Switzerland melihat cadangan untuk upah minimum yang ditegakkan secara sah ditolak pada 2014. Undian yang menentukan terhadap gaji asas $ 25 setiap jam dianggap sebagai bukti yang Swiss tidak mahu atau memerlukan campur tangan kerajaan, yang mungkin menyebabkan rendah - Pekerja pekerja kehilangan pekerjaan jika majikan tidak dapat membayar lebih. Walau bagaimanapun, seperti semua negara yang disenaraikan dalam artikel ini, Switzerland sangat bergantung kepada kesatuan sekerja dan organisasi pekerja untuk merundingkan upah yang saksama bagi setiap industri, yang bermaksud 90% daripada Swiss memperoleh lebih daripada yang dicadangkan minimum.